Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

BDH-Klinik 
Braunfels
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BDH-Klinik Braunfels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BDH-Klinik Braunfels
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BDH-Klinik Braunfels
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher familiär, heutzutage versucht man irgendwie seinen Dienst zu bewältigen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Dinge besprechen Chefs unter sich, soll die Pflege aus dem frei kommen, ruft man gerne wiederholt schon früh an.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert ganz toll, die Clübchen auch, habe ich eine eigene Meinung,sieht dies anders aus.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstwünsche gibt es, kommt es wieder mal zum Ausfall vom Personal, dann ist es schon gut ,wenn ich als Schwester den wichtigen Grund nennen kann,nicht einzuspringen. Zwei Wochenenden Dienst,mindestens.Ein Tag frei in der Woche,wenn niemand anruft. Urlaub muss im Oktober des Vorjahres komplett verplant werden. Spät auf Frühdienste gibt es auch.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die sitzen mittlerweile gerne nur noch am PC und schreiben täglich 8 Stunden den Dienstplan für den nächsten Monat,während Du Grundpflege machst und mit einer ungelernten Hilfskraft auf Station versuchst die Patienten adäquat zu versorgen. Entscheidungen wurden auch gerne über Kopf gefällt.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man für Visite, Verbände oder selten für die Aufnahmen eingeteilt wird. Abwechslung ist eher durch die Patienten gegeben,nicht durch den Ablauf an für sich.

Bewertung lesen
Anmelden