Nicht in der Physikalischen Abteilung anfangen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mal mit dem Betriebsrat darüber nachdenken, warum so viele Stellen offen sind und ob es Sinn macht, weiterhin mobbende Mitarbeiter zu beschäftigen. Könnte es nicht sein, dass man sich seine Personalknappheit dadurch selber erschafft? Weil keiner mehr bleiben möchte?Ferner mal schauen, ob wirklich so viele Leitungsposten in der Therapie überhaupt bezahl- und tragbar sind. Kürzere Wege zur Geschäftsleitung. Gerade bei Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung steht nicht hinter seinen Mitarbeitern und die Klinikleitung lässt seid Jahren Mobbing in der Abteilung zu. Es sind in den vergangenen zwei Jahren min.6 Mitarbeiter 4 davon wurden gemobbt.
Kommunikation
Kommt darauf an, ob die Leitung der Abteilung da ist oder die mobbende Stellvertretung. Welche die Leitung ebenfalls mobbt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an auf wessen Seite du stehst.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben.
Interessante Aufgaben
Total langweilig. Erneuerungen oder Fortbildungen sind von beiden Vorgesetzten nicht erwünscht. Du könntest am Ende ja Qualifizierter sein wie sie selbst.
Arbeitsbedingungen
Das Infektionsrisiko für die Mitarbeiter wird mit Hygienekonzept gut minimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterirdisch. Zumindest in dieser Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsurlaub gibt es nur certifizierte Fortbildungen, aber nicht für fachspezifische.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank das Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben und auch die positiven Aspekte wie die Bezahlung und die Hygienekonzepte genannt haben.
Wir bedauern es sehr, dass Sie in der Abteilung unglücklich waren.
Bezüglich Ihrer Aussage zum Mobbing können wir Ihnen heute mit Freude mitteilen, dass sich die Situation sehr entspannt hat.
Hinsichtlich der weiteren Punkte nehmen wir diese gerne auf und versuchen schnellstmöglich etwas zu verbessern.
Sehr gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an um mit Ihnen Ihr Feedback ausführlicher zu besprechen.