Guter Arbeitgeber schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter endlich Zeit und leistungsgerecht bezahlen. Führungspersonal besser schulen, auf Bewerbungen schneller reagieren
Work-Life-Balance
Regelmäßige anfragen zum einspringen wenig Verständnis das man in der Freizeit nicht erreichbar ist oder sein will
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation und unrealistische Vorstellung was zum Job gehört zb das Eingruppierungen und Arbeitsaufgaben nicht überein stimmen etc
Interessante Aufgaben
Tolle Arbeit in der behinderten Hilfe
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von dünner Personaldecke und oft wechseln Kollegen schwierig. Auch Motivation unter den neueren Mitarbeitern sehr niedrig. Da oft weit schlechtere Bezahlung als alt Verträge
Gehalt/Sozialleistungen
Standart nach AVR 2 EG unter dem Tarif
Karriere/Weiterbildung
Außer Dinge wie Sicherheitsbeauftragter zu 90% nur inhouse mit oft fragwürdiger Qualität