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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bdks Baunataler Diakonie Kassel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bdks Baunataler Diakonie Kassel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bdks Baunataler Diakonie Kassel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht für sich das beste zu bekommen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Die angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt für ein harmonisches Miteinander und fördert die Produktivität sowie das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden.

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5,0
KommunikationWerkstudent/in

Die offene und transparente Kommunikation schafft ein vertrauenvolles Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ermutigt werden Ideen und Bedenken jederzeit zu teilen.

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5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Der Zusammenhalt im Unternehmen fördert nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern stärkt auch die Zusammenarbeit und das Engagement aller Mitarbeitenden für gemeinsame Erfolge.

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5,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Die gute Work-Life-Balance schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld und trägt zur Motivation und zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.

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5,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Die Vorgesetzten im Unternehmen zeichnen sich durch ein offenes Ohr und wertschätzendes Feedback aus, was die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden nachhaltig stärkt.

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