150 Bewertungen von Bewerbern
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch die Zeit des Bewerbers ist wertvoll. Nach ein paar Minuten des Vorstellungsgesprächs sagten sie mir, dass sie nicht das bezahlt hätten, was ich angestrebt habe, und dass sie davon weit entfernt seien. Wenn sie bereits wussten, welches Gehalt ich anstrebte, warum sollten sie mich dann zu einem Vorstellungsgespräch einladen?
Alles in einem habe ich kaum Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess. Dieser wurde sehr schnell bearbeitet und die Zusagen zu den Bewerbungsgesprächen kamen am jeweiligen nächsten Tag.
Die Bewerbungsgespräche waren sehr freundlich und angenehm aber auch professionell. Neben den beruflichen Aspekten (Erfahrungen, Kenntnisse) wurde auch viel Wert auf die Person gelegt. Aus Zeitgründen sind die Rahmenbedingungen des Jobs etwas zu kurz gekommen. Allerdings wurden offengeblieben Fragen von dem Manger bzw. der Managerin schnell und mit allen benötigten Informationen beantwortet.
Transparenz und Kommunikation
Eigentlich keine Verbesserungsvorschläge. Ich erzähle vielleicht wie alles abgelaufen ist:
Meine Bewerbung für die Audit-Position bei BDO wurde direkt vom Partner bearbeitet. Noch am selben Tag erhielt ich eine persönliche E-Mail, was BDO im Vergleich zur Konkurrenz herausstechen lässt.
Das Bewerbungsgespräch mit BDO war äußerst angenehm. Die Atmosphäre war freundlich und es wurden keinerlei unangenehme Fragen gestellt. Stattdessen erlebte ich einen offenen Dialog, der eine persönliche Passung betonte und somit meine positive Wahrnehmung von BDO verstärkte. Im Anschluss auf das Bewerbungsgespräch erhielt ich noch am selben Tag eine positive Rückmeldung und habe mich dann schlussendlich für BDO entschieden.
- Zeitdauer zwischen Zusage und Vertragseingang verkürzen
- mehr Informationen zu den ersten Arbeitstagen bereitstellen z.B. Dresscode, Agenda, usw.
Weniger Fragen bei dem Anmeldungsportal, ein CV müsste reichen.
- 2 Stunden nach meiner Bewerbung wurde ich per Mail kontaktiert und gefragt, auf welche Stelle ich mich überhaupt beworben habe ?
- Die Stelle bietet Stuttgart als Standort an, aber im Gespräch wird einem gesagt, dass dort kein Kollege arbeitet und man bitte nach Frankfurt oder München pendeln soll
- Meine Gehaltsvorstellungen wurden ausgelacht (die Konkurrenz bietet da sogar weitaus mehr)
- Rückmeldung kam viel zu spät, man wollte sich direkt in der nächsten Woche melden, aber ich musste 2 Wochen lang einer Rückmeldung hinterherlaufen. Das Telefongespräch ging dann nur 5 Sekunden und man habe sich wohl für einen anderen entschieden. Keine Begründung vielen Dank.
Ich wurde nach Absendung meiner Bewerbungsunterlagen bereits am nächsten Tag für ein Vorstellungsgespräch (Online) eingeladen. Mein Interviewpartner war 20 Minuten zu spät, sodass das Gespräch zunächst mit zwei anderen Mitarbeitern aus der Abteilung geführt wurde. Diese waren nicht auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet. Das Gehalt liegt zwischen 4000-4750 Brutto. Hierfür wollte mein Gesprächspartner noch überprüfen wie meine Kompetenzen sind. Nach wenigen Minuten wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Zum Abschluss fragte mich der Manager wie viel "Para" (türkisch:Geld) ich den haben möchte. Nachdem dies abgeklärt wurde wurde ich einige Tage danach kontaktiert um mir zu sagen, dass ich nicht berücksichtigt werden kann. Von den Kompetenzen soll es gepasst haben aber nicht vom "Bauchgefühl" her. Bei der Mitteilung dieser Aussage hat der Manager verlegen am Telefon gelacht (vermutlich aufgrund der mangelnden Sinnhaftigkeit dieser Aussage.
AGG Relevanz scheint nicht fernliegend zu sein.
Führt bitte keine Gespräche bzw. ladet niemanden zur zweiten Runde ein, wenn kein ernsthaftes Interesse an einer Einstellung vorliegt. Das sogenannte "Bauchgefühl" hätte bereits bei der ersten Runde vorliegen müssen.
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