Bewerbung war ein Fehler! BDO AG in Ordnung - BDO Legal besser Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind völlig in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist sehr lang, siehe ausführlich oben
Erschreckend fand ich außerdem die Tatsache, dass im Rahmen von umfangreichen Arbeitsergebnissen, die an den Mandanten gehen, die finale Prüfung des Arbeitsdokuments teilweise durch Associates (oder niemanden) erfolgt und - im Gegensatz zu anderen Kanzleien - kein Durchlesen, finale Korrektur oder Überarbeitung durch den zuständigen Partner erfolgt, obwohl dies gerade durch das Setzen der Unterschrift unter das Dokument in sein Aufgabenbereich fällt...
Verbesserungsvorschläge
Für bessere Strukturen in der Führungsebene sorgen. Eine offene Feedbackkultur schaffen und unbedingt die Kommunikation verbessern bzw. herstellen. Es müssen feste Regeln hierfür geschaffen werden (bsp. alle X Monate Gespräch), da sich die Vorgesetzten sich ansonsten auf keinen Fall Zeit hierfür nehmen.
Bezüglich der Homeofficeregelung ist die Lösung ganz einfach: Entweder Homeoffice leben oder es komplett sein lassen und dazu stehen, eher eine "starre" Kanzlei zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch! Hätte niemals erwartet, derart unprofessionelles Verhalten in einem Kanzleiumfeld anzutreffen.
Inhaltlich und fachlich ist man unanbhängig von der Berufserfahrung auf sich allein gestellt. Gerade für Berufseinsteiger auf keinen Fall zu empfehlen. Es kommen keinerlei strukturierte Arbeitsanweisungen, vielmehr muss man den Prozess und die nächsten Schritte selbst "erraten". Selbst wenn man das versucht und die weitere Vorgehensweise vorschlägt, bekommt man in der Regel keine Rückmeldung und muss hier hinterherlaufen. Der Equity Partner verweist bei Fragen inhaltlicher Art in aller Regel auf den Salary Partner umgekehrt. Glücklicherweise war der mit mir zusammenarbeitende Salary Partner fachlich sehr kompetent und gut erreichbar. Aber bei sehr vielen Fragen kam der Verweis an den Equity...
Der Vorgesetzte führt gerne Smalltalk in der Küche, insbesondere mit weiblichen Kollegen, auf inhaltliche Fragen zu einem Projekt kam hingegen die Antwort "das hat aktuell keine Priorität bei mir". Obwohl eine Mandantenpräsentation 2 Wochen vorher vorbereitet war, bekam ich exakt 2 Stunden davor Rückmeldung mit viel Input zum Überarbeiten, viel Spaß bei der spontanen Präsentation...
Kommunikation
Katastrophe! Wirklich grottig! Es erfolgt keinerlei Kommunikation durch den Vorgesetzten, selbst wenn es wichtig ist.
In einem Verfahren gab es 2x wöchentlich Weekly Update Calls mit dem Mandanten. Selbstverständlich sollte man an dem Call teilnehmen, hat aber gar keine Info vom Vorgesetzten darüber erhalten, dass es diese Calls gibt. Durch ein zufälliges Telefonat mit einem Berliner Kollegen erfährt man davon und die Teamseinladung hierzu erhalte ich von dem Kollegen, nicht vom Vorgesetzten. Im Call stellt sich heraus, dass ich der einzige aus unserem Rechtsbereich bin und meine Teilnahme daher angedacht war.
Am Wochenende wird die umfangreiche Fertigstellung eines Prozesses von mir erwartet, zu dem es noch ein Mandantencall gab, an dem ich nicht teilnehmen konnte. Ich stelle Rückfragen zu diesem Call, der Vorgesetzte selbst ist am Wochenende aber nicht erreichbar (ist ja schließlich Wochenende). Diese Rückfragen werden einem zur Last gelegt, man solle anscheinend einfach wissen worum es ging.
Keine Feedbackkultur, kein Learning! Durch HR ist ein jährliches Personalentwicklungsgespräch vorgesehen, daher erstes Feedback nach einem Jahr...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend total in Ordnung.
Wie immer kann man Pech oder Glück haben, es gibt gerade an anderen Standorten wie zB Düsseldorf oder Köln tolle Teams mit hervorragenden Vorgesetzten, die inhaltlich höchst qualifiziert sind, im persönlichen Umgang top und auch Kommunikation können...
Starker Fokus eher auf Wettbewerb zwischen den Kollegen statt Teamzusammenhalt und Kollegialität
Work-Life-Balance
1. Arbeitszeiten
Kernarbeitszeiten sind 9 - 19 Uhr. Darüber hinaus wird Erreichbarkeit wie in einer Großkanzlei erwartet. Für 1-2 Wochen fast jeden Tag bis Mitternacht arbeiten kann bei einigen Projekten durchaus vorkommen, bis 3 Uhr arbeiten und ab 7 Uhr wieder kam auch schon vor. Gehen Mails am späten Abend noch ein, muss man am nächsten Morgen vor Arbeitsbeginn hierzu sprechbereit sein. Wochenendarbeit wird als selbstverständlich vorausgesetzt. Durch die geforderte ständige Erreichbarkeit ist Sport unter der Woche nicht möglich bzw. planbar.
2. Homeoffice
Seit ca. 1 Jahr wurde das Flexoffice Modell mit Homeoffice eingeführt. Homeoffice ist somit möglich, man muss jedoch jeden einzelnen Tag von beiden Vorgesetzten bestätigen lassen. Viel Anwesenheit wird vom Vorgesetzen explizit gelobt. 1 Jahr später im Personalgespräch beanstandet der Vorgesetzte plötzlich jeden Einzelnen Homeofficetag, anscheinend wurde hierüber Buch geführt, selbst Urlaub nehmen wurde einen überraschender Weise zur Last gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Totalschaden! Entsetzlich! Schauderhaft!
Hauptkritikpunkt ist die erbärmliche Kommunikation, s.o.
In Personalgesprächen bewegt sich der Vorgesetzte auf unterstem Niveau und beruft sich bei seinen Aussagen auf Infos aus dem vermeintlichen "Flurfunk" (bitte was? Handelt es sich nicht um eine Anwaltskanzlei?).
Meiner Meinung nach handelt es sich um einen Schreihals, man wird als "kleiner Junge" beschimpft.
Es werden psychologische Spielchen gespielt wie in einem Kindergarten. Beispielsweise soll man sich bezüglich der Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten an einen Kollegen wenden und mit ihm absprechen, wann er da ist und an diesen Tagen auch im Büro sein. Wenn man den Kollegen dann fragt, an welchen Tagen er im Büro sei, sagt er immer (sagt doch einfach dass Ihr ein Homeofficeverbot wollt?!).
Interessante Aufgaben
Das Problem ist, mangels Kommunikation und ordnungsgemäßer Teamstruktur kommt es im Arbeitsalltag leider zu keinerlei Feedback und Lerneffekten. In meinen vorherigen Kanzleien war die Lernkurve stets steil, hier hingegen stecke ich seit Jahren in denselben Prozessen fest und habe leider nichts Neues dazu gelernt. Zu neuen und anspruchsvolleren Aufgaben kommt es daher leider nicht.
Es gibt stupide Großprojekte, für die normalerweise eine Position als Project Lawyer geschaffen werden sollte. An solchen muss jedoch jeder mitarbeiten.
Gleichberechtigung
Es hängt wie immer davon ab, in welchem Team und bei welchem Vorgesetzten man landet. Insgesamt große Unterschiede von Team zu Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben logischerweise das Sagen. Ältere Counsel kenne ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist in Ordnung. Es gibt jedoch kein richtiges Sekretariat. Entweder werden Rechtsanwaltsfachangstellte nicht gefunden oder es besteht kein Budget hierfür. Konsequenz ist, die Rechtsanwälte verbringen massig Zeit mit non billable Tätigkeiten wie Angebotserstellung, Präsentation usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt...
Gehalt/Sozialleistungen
Ist komplett Verhandlungbasis, war für mich in Ordnung. Natürlich überhaupt nicht vergleichbar mit Großkanzleien, aber gleicher Arbeitsaufwand wird gefordert.
Achtung!
1. Es wird versucht, die Gehaltsvorstellung herunter zu verhandeln. Am besten nicht drauf eingehen, hat bei mir auch geklappt :)
2. Nicht auf Bonus verlassen! Diese wurde im Vorstellungsgespräch quasi Versprochen (fast jeder MA erhält seinen Bonus) - einmal dort angefangen und auch bei Kollegen nachgefragt, hat noch nie jemand etwas von einem Bonus gehört
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Big 4 kennt man - BDO kennt hingegen meiner Erfahrung nach niemand
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern sehr von deinen negative Erfahrungen überwiegend im Bereich Vorgesetztenverhalten zu hören. Vielen Dank dennoch für das kritische Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Selbstverständlich werden bei BDO arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten. Daher können wir uns nicht vorstellen, dass die von dir beschriebenen Situationen so eingetroffen sind. Wir würden uns daher gerne persönlich mit dir austauschen, melde dich dafür unter recruiting@bdo.de.
Freundliche Grüße
Dein Recruiting-Team