TRANSFORM am Standort Berlin bitte auch aktiv umsetzen und leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vereinzelten tollen Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Klassengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Für den Standort Berlin.
Zeitgemäße Führungskräfte Trainings in Kommunikation, zeitgemäße EDV, erweitertes Datenschutz Training, etc.
Willkommen im digitalen Zeitalter 4.0.
Verabschiedung der verkrusteten lähmenden Strukturen.
Sparen ist okay, aber nicht an notwendigen zeitgemäßen Arbeitsmaterialen.
Für den Standort Berlin.
Den zentralen Einkauf nutzen für größere Anschaffung. Einhaltung von CI wird automatisch eingehalten. z. B. bei der Anschaffungen für die sogenannte Lounge.
Standort Berlin.
Die IT Service Hotline ist okay und erfolgt grundsätzlich remote. Mitarbeiter für dieses System motivieren.
Im Vergleich zu anderen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft besteht ein grosser Nachholbedarf.
Über DGSV Prozess sensibilisieren.
Kommunikation
Die Kommunikation bei den Leistungsträger lässt zu wünschen übrig. Die Verwaltungsmitarbeiter schweigen und trauen sich nicht aktiv einzubringen. Bringt ja eh nichts Haltung, ....
Work-Life-Balance
Wird berücksichtigt wenn man dies auch aktiv einfordert. Home Office offener gegenüberstehen. Entsprechende zeitgemäße EDV zur Verfügung stellen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine 2 Klassengesellschaft.
DGSV aktiver umsetzen und alle Mitarbeiter sensibilisieren. Es sollte im digitalen Zeitalter nicht passieren, das ein Leistungsträger (Papier)Mandantenunterlagen in den öffentlichen Verkehrsmittel verliert
Interessante Aufgaben
Monotone immer wiederkehrende Arbeiten.
Interne standardisierte Prozesse werden von einzelnen Leistungsträgern nicht eingehalten und teilweise umgangen.
Ineffiziente Arbeitsmethoden werden bevorzugt. Solche Vorfälle müssen Verwaltungsmitarbeiter ausbaden und hinnehmen.
Doppelte Ablage ist nicht mehr zeitgemäß, wird leider gelebt.
Gleichberechtigung
Gibt es vereinzelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird individuell betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Standortleitung spart und erst wenn es defekt ist oder gar nichts mehr geht; wird man man aktiv. Mitarbeiter müssen darum kämpfen.
EDV Standard anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht aktiv gelebt.
Mülltrennung Fehlanzeige.
Papier wird getrennt.
Keine Energiesparen mit Glühbirnen,
Stromverträge anpassen,
Gehalt/Sozialleistungen
Orientierung an den Mitbewerber. Die Zeiten wo ein Kaffeevollautomat, Wasser und Obstkorb for free top ist, sind vorbei.
Image
Ich schreibe hier ausschließlich über den Standort Berlin.
Mehr Schein wie Sein. Wacht auf, löst die eingefahren verkrusteten Strukturen.
Zeitgemäßes Arbeiten auf Augenhöhe auf allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Anbieten von zeitgemäßer Weiterbildung für alle. e-learning Kurse „schmackhaft machen“. Nicht jeder Mitarbeiter kann mit seinem EDV Arbeitsplatz an solchen Kursen teilnehmen, leider.
Pflichtkurse stärker monitoren.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
es ist sehr bedauerlich, dass unzufriedenstellende Erlebnisse in deinem Arbeitsalltag dein Bild von BDO prägen und du dich dazu entschieden hast diese Bewertung abzugeben. Leider funktioniert noch nicht alles so, wie wir es uns vorstellen, jedoch sind wir bemüht uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher verwundern einige deiner Kritikpunkte, z.B. zur Balance zwischen Arbeit und Privatleben, uns sehr. Für einen persönlichen Austausch und eine offene Diskussion unter recruiting@bdo.de stehen wir immer zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Recruiting-Team
Sehr geehrte Ex-Arbeitskollegin,
erstmal vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie kununu nutzen, um Tatsachen zu verdrehen, die uns als Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken.
Gelegentlich kommt es in Unternehmen vor, dass man sich während der Probezeit von einem Mitarbeiter trennt, weil die Konstellation für eine oder beide Parteien nicht optimal funktioniert. In Ihrem Fall können wir uns durchaus vorstellen, dass Sie aufgrund der nicht bestanden Probezeit Ihren Unmut kundtun wollen. Das ist für uns in Ordnung und wir versuchen mit Hilfe aller Bewertungen unsere Prozesse zu optimieren und zu verbessern. In Ihrem Fall würden wir gerne auf einige Punkte eingehen und diese richtigstellen:
DSGVO:
Sie sprechen von „Mitarbeiter sensibilisieren“, geben aber im gleichen Moment sensible Interna bekannt, indem Sie sagen, dass ein Leistungsträger Unterlagen verloren hat. Hier können Sie sicher sein, dass wir die in einem solchen Fall notwendigen Prozesse eingehalten haben.
Zwei Klassengesellschaft / Gleichberechtigung:
Am Standort Berlin haben wir durchweg ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis. Wir sind sogar stolz darauf, dass wir viele weibliche Kolleginnen auf Partnerebene haben.
Weiterbildung:
Unseres Erachtens nach hatten Sie den vollen Zugriff auf alle Weiterbildungsmöglichkeiten, die allen unseren Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung stehen. Zudem wurden Ihnen aktiv Kurse im EDV-Bereich angeboten.
Monotone immer wiederkehrende Arbeiten:
Selbstverständlich gibt es auch bei uns Positionen, die Routineaufgaben mit sich bringen oder weniger Spielraum für Kreativität lassen. Dass der Verwaltungsbereich viele wiederkehrende Arbeiten mit sich bringt, müsste Ihnen eigentlich bewusst sein.
Arbeitsbedingungen:
Unsere EDV-Standards sind auf einem sehr guten Level. Natürlich gibt an der einen oder anderen Stelle Nachholbedarf. Nichtsdestotrotz sollten beim Anwender einfache Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme vorhanden sein.
Grundsätzlich bedauern wir, dass Sie sich entschieden haben, so eine Bewertung abzugeben und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.