In dieser Firma bist du nur eine Nummer, ohne Wert oder Anerkennung, als ob dein Einsatz und deine Hingabe nichts zählen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Wasser und die Flexibilität bei den Pausen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
“Der Arbeitgeber könnte gut sein, aber sein Mangel an Nähe zu den Mitarbeitern und seine mangelnde Einsicht machen das Management insgesamt erfolglos, da es an Effektivität und echter Unterstützung fehlt.”
Verbesserungsvorschläge
“Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber die Gleichberechtigung der Rechte und Pflichten aller Mitarbeiter fördert. Es sollte eine faire Verteilung von Chancen und Beförderungen geben, und die Behandlung der Mitarbeiter darf nicht von persönlichen Beziehungen oder Bevorzugungen beeinflusst werden. Zudem muss die Transparenz bei Entscheidungen zu Einstellung und Belohnung verbessert werden, um Gerechtigkeit und Chancengleichheit zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte er die verantwortlichen Personen in der Verwaltung überdenken, da diese in der Lage sein müssen, das Team gerecht und effektiv zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von ständiger Anspannung geprägt, was zu einem Gefühl der Isolation und mangelnden Wertschätzung führt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist schwach, es gibt keinen angemessenen Informationsaustausch zwischen den Teams, was den Arbeitsfluss behindert und den Stress erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit basierte nur auf persönlichen Interessen zur Erreichung individueller Ziele und ist nur dann effektiv, wenn es darum geht, einen unerwünschten Mitarbeiter zu targetieren.
Vorgesetztenverhalten
“Obwohl die Vorgesetzten nach außen hin nett wirken, nutzen sie im Hintergrund die schlimmsten Taktiken. Sie bevorzugen diejenigen, die ihre persönlichen Interessen bedienen und ihnen schmeicheln, was eine giftige Arbeitsumgebung schafft.”
Gleichberechtigung
am Arbeitsplatz ist nicht vorhanden. Es gibt klare Bevorzugungen bestimmter Mitarbeiter auf Kosten anderer, und einige werden aufgrund persönlicher Interessen oder Beziehungen ungerecht behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen spiegeln nicht die tatsächliche Erfahrung oder Leistung wider, sondern hängen davon ab, wer die Vorgesetzten schmeichelt, um Belohnungen oder Beförderungen zu erhalten.”