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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeitarbeit, Homeoffice wird angeboten
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit für Anliegen
wöchentliche Abteilungsbesprechungen, in denen Ergebnisse und Aufgaben besprochen werden
Wasser und Kaffee frei.
Das Problemlösungen fern von den betreffenden Personen statt finden und nicht entgegenkommend sind. Kranke/behinderte werden nicht immer sozial behandelt.
Mehr Kommunikation wäre hilfreich.
In der Abteilung: sehr gut.. im Betrieb: mittlerweile das letzte
Bisher bei uns noch nicht vorgekommen. Man redet viel, aber handelt nicht.
Wäre schön, wenn es besser wäre
Die meisten sind schon weg
Kein Kommentar
Mehr Freundlichkeit würde gut tun, leider zuviel Druck.
Findet nicht statt
Könnten besser sein
Als weibliche Mitarbeiterin, wenig Chancen gehört zu werden
Gibt es nicht
Super Kollegen.
nicht beurteilbar
Gleitzeit macht vieles einfacher.
nicht beurteilbar
kein vergleich
nicht beurteilbar
Sehr gut innerhalb der Abteilung.
Respektvoll
Bis jetzt alles ok.
angenehm
in Abteilung gut.
Nicht zu bemängeln.
Als Neuling ist alles interessant.
Kaffee, Wasser und die Flexibilität bei den Pausen.
“Der Arbeitgeber könnte gut sein, aber sein Mangel an Nähe zu den Mitarbeitern und seine mangelnde Einsicht machen das Management insgesamt erfolglos, da es an Effektivität und echter Unterstützung fehlt.”
“Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber die Gleichberechtigung der Rechte und Pflichten aller Mitarbeiter fördert. Es sollte eine faire Verteilung von Chancen und Beförderungen geben, und die Behandlung der Mitarbeiter darf nicht von persönlichen Beziehungen oder Bevorzugungen beeinflusst werden. Zudem muss die Transparenz bei Entscheidungen zu Einstellung und Belohnung verbessert werden, um Gerechtigkeit und Chancengleichheit zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte er die verantwortlichen Personen in der Verwaltung überdenken, da diese in der Lage sein müssen, das Team gerecht und effektiv zu führen.
Die Atmosphäre ist von ständiger Anspannung geprägt, was zu einem Gefühl der Isolation und mangelnden Wertschätzung führt.
Die Zusammenarbeit basierte nur auf persönlichen Interessen zur Erreichung individueller Ziele und ist nur dann effektiv, wenn es darum geht, einen unerwünschten Mitarbeiter zu targetieren.
“Obwohl die Vorgesetzten nach außen hin nett wirken, nutzen sie im Hintergrund die schlimmsten Taktiken. Sie bevorzugen diejenigen, die ihre persönlichen Interessen bedienen und ihnen schmeicheln, was eine giftige Arbeitsumgebung schafft.”
Die Kommunikation im Unternehmen ist schwach, es gibt keinen angemessenen Informationsaustausch zwischen den Teams, was den Arbeitsfluss behindert und den Stress erhöht.
Das Gehalt und die Sozialleistungen spiegeln nicht die tatsächliche Erfahrung oder Leistung wider, sondern hängen davon ab, wer die Vorgesetzten schmeichelt, um Belohnungen oder Beförderungen zu erhalten.”
am Arbeitsplatz ist nicht vorhanden. Es gibt klare Bevorzugungen bestimmter Mitarbeiter auf Kosten anderer, und einige werden aufgrund persönlicher Interessen oder Beziehungen ungerecht behandelt.
Kaffee Und Mineralwasser,Sitzgelegenheiten
Wenig Wertschätzung
Potenziale Der Mitarbeiter ausschöpfen bzw.auch aussortieren es gibt besonders gute und motivierte und eben auch welche die mitgezogen werden.
Kein Zusammenhalt,Kein Team Jeder kämpft für sich und nutzt jede Gelegenheit den anderen in die Pfanne zu hauen.
,,Lieber du wie ich ''
Jeder denkt nur an sich
(Schon wieder ein neuer Mitarbeiter)
Keine Umsetzung,mitarbeiter Gespräch für die katz.ma werden nicht ernst genommen
Man wird nicht ernst genommen,immer wieder vertröstet
Ab.6.monaten Betriebszugehörigkeit gibt es VWL als auch eine Betriebsrente mit Zuschuss als auch attraktive Mitarbeiter Angebote.
,,Gehalt ist Verhandlung Sache " man bleibt bei dem Gehalt wie man eingestellt worden ist,
Ohne fleiß kein Preis,hier ist es anderst,ungerechte Lohnniveu
Kaffee und Mineralwasser
Leider nichts
Man ändert sowieso nichts
Menschen kommen Menschen gehen.
Toxisch
Lerne selber
Komm klar
Wir kämpfen alle dagegen.
Respektlos
Meine Fahler zählt man nicht sind nicht wichtig aber deine sind Tema des Tages.
Sehr schlimm
Löse Puzzle und komm klar
Es wird sehr viel unternommen um die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen zu verstärken.
Gleitzeit; Mobiles Arbeiten ist möglich und man kommt einen immer entgegen;
könnte nicht besser sein.
Junge und Ältere arbeiten alle zusammen und man hilft sich gegenseitig
Sehr gut
Es gibt viele Möglichkeiten Probleme zu besprechen und ein Tool um Verbesserungen vorzuschlagen (mit Belohnungen)
Gleitzeit und Homeoffice. Die flexiblen Arbeitszeiten sind super! und wenn man mal Homeoffice braucht, bekommt man es eigentlich immer.
Man hört nur positives und gutes
Die Verantwortung wird komplett nach unten geschoben. Ziele sind unrealistisch geworden.
Gehalt wird mit der Gieskanne verteilt
Seit diesem Jahr ist keine Wertschätzung mehr da.
Räumlichkeiten zu eng. Kein platz um vernüftig zu arbeiten
Findet nicht statt. Probleme werden nicht gelöst egal wie oft man sie anspricht.
Macht Euch mal Gedanken darüber, wieviel Sinn es macht, wenn für 2 administrative Mitarbeiter für 1 Mitarbeiter in der Produktion arbeiten. Sowas kann doch auf Dauer nicht funktionieren.
Viel Druck von Seiten der Steuerung
Bavaria Digital Technik???? Wer bitte kennt diese Firma?
Von Seiten des total aufgeblähten administrativen Bereichs sollte man am liebsten 24/7 für die Firma anwesend sein.
Wenn man an seinem Arbeitsplatz gut funktioniert, hat man kaum eine Chance sich weiter zu entwickeln
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Es gibt so gut wie jedes Jahr Lohnerhöhungen, oder soll ich lieber Anpassungen schreiben
Leider gibt es kein Urlaubsgeld und auch kein Weihnachtsgeld
Neue Mitarbeiter, die noch keine Erfahrung haben verdienen zum Teil deutlich mehr, als die Mitarbeiter die durch ihre Erfahrung die Firma am Laufen halten. Darüber sollte man sich mal dringend Gedanken machen
Das eingeführte Endgeldsystem schafft für Frust zwischen Produktion und administrativen Bereich. Hier wird klar deutlich gemacht, dass die Mitarbeiter, die in der Produktion arbeiten, Mitarbeiter zweiter Klasse sind
Mülltrennung wird praktiziert
Bis auf ein paar Stinkstiefel sehr gut
Die direkten Vorgesetzten sind sehr überfordert und bekommen keine sinnvolle Unterstützung. Ihnen werden eher noch Steine in den Weg gelegt. Dafür verhalten sie sich aber noch sehr fair gegenüber den Mitarbeitern
In der Produktion alles viel zu eng. Klimaanlage ist vorhanden
Abteilungsintern durchwegs gut. Ansonsten wird man gerne vor vollendete Tatsachen gestellt. Freundlicher Umgang wird groß geschrieben und auch gelebt
Die Aufgaben wären schon interessant, wenn man nicht zu oft auf sich alleine gestellt wär
So verdient kununu Geld.