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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bavaria Digital Technik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bavaria Digital Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bavaria Digital Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist von ständiger Anspannung geprägt, was zu einem Gefühl der Isolation und mangelnden Wertschätzung führt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist schwach, es gibt keinen angemessenen Informationsaustausch zwischen den Teams, was den Arbeitsfluss behindert und den Stress erhöht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit basierte nur auf persönlichen Interessen zur Erreichung individueller Ziele und ist nur dann effektiv, wenn es darum geht, einen unerwünschten Mitarbeiter zu targetieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

“Obwohl die Vorgesetzten nach außen hin nett wirken, nutzen sie im Hintergrund die schlimmsten Taktiken. Sie bevorzugen diejenigen, die ihre persönlichen Interessen bedienen und ihnen schmeicheln, was eine giftige Arbeitsumgebung schafft.”

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt,Kein Team Jeder kämpft für sich und nutzt jede Gelegenheit den anderen in die Pfanne zu hauen.

,,Lieber du wie ich ''

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nicht ernst genommen,immer wieder vertröstet

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