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Aluschmiede 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BE Aluschmiede die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BE Aluschmiede
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BE Aluschmiede
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel hinter deinem Rücken erzählt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet intern sehr wenig Informations Austausch statt, sei es per e-mail oder persönlich. Auch von den vielen Besprechungen in höherer ebene bekommt man kaum was mit. Manchmal zeigt man gegenüber externen Dienstleistern keinerlei Reaktion.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Team konnte man gut zusammenarbeiten

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub oder Gleitzeit hat man nach Absprache immer bekommen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

anfangs ganz Ok und mit der zeit sehr merkwürdig. Aufgabenverteilung war fragwürdig. Keine klare Aufgabenstellung, sie konnte sich nach erledigen ändern und man muss wieder anfangen. Entscheidungen wurden auch nicht immer getroffen oder weitergeleitet.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch starke wirtschaftliche Einbußen und der Abhängigkeit von der Holding, fließen keine Investitionen mehr. Das tägliche Miteinander ist geprägt von Angst und Resignation.

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