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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenEs tut mir wirklich leid, das jetzt so hart auf den Punkt zu bringen, aber es gibt fast nichts was gut ist. Positiv könnte man hervorheben, das Weiterbildungen nach wie vor bezahlt werden und das die Löhne offensichtlich weiterhin bezahlt werden können.
Es gab immer pünktlich Gehalt
Ein Fairer Umgang mit allen Angestellten, mit flexieblen Arbeitszeiten und dem Bestreben den Wünschen der Mitarbeiter so gut es geht nachzukommen.
Arbeitskollegen
Die Vorgesetzten interessieren sich für die Anliegen der Mitarbeiter und sind sehr Gerecht.
Die GmbH hätte es mit Sicherheit geschafft. Es wäre möglich gewesen, ein guter und solider Arbeitgeber zu sein, aber derzeit ist das nicht der fall und wird auch nicht so sein. Darum ist eigentlich fast alles sehr schlecht.
Als Automobilzulieferer sollte an sich an Prozesse halten und nicht nur Prozesse auf dem Papier haben
Kommunikation (Kurzarbeit wurde nicht mitgeteilt)
Durch den extremen Mitarbeitermangel, bleiben teilweise zu viele Aufgaben an einzelnen Mitarbeitern hängen.
Die Mitarbeiter welche die positive Entwicklung nicht sehen!
Jetztigen Arbeitgeber durch einen neuen Ersetzen der Nägel mit Köpfen macht. Das Unternehmen steht aktuell zum Verkauf und man erhofft sich natürlich endlich grundlegende Änderungen in allen Bereichen. Das fängt an von der Ordner Struktur in den Servern bis hin zu ganz neuen abläufen bei Neuprojekten und der entlassung von parasitären Mitarbeitern die sich untereinander Decken.
Lohnerhöhung konkret unter Berücksichtigung der ausgeübten Funktionen, nicht nur um 20 Cent oder 50 Cent pro Jahr.
um das Weihnachtsgeld zu bezahlen. .
angemessene Produktionsprämien zu zahlen.
Für jeden samstags geleisteten Überstunden haben wir einen Geschenkgutschein im Wert von mindestens 50 € für Benzin ausgezahlt
Man kann eigentlich nur die daumen drücken. Ich denke nicht das der Arbeitgeber irgendwas verbessern kann, selbst wenn er es wollte. Zu tief sitzen die Schläge der Holding und der Eigentümergesellschaft.
Von Anfang an klar machen, was man vom Arbeitnehmer verlangt
Geht einfach anständig mit eurem wichtigsten Gut um. Den Mitarbeitern. Also etwas Obst in die Fertigung legen, reicht nicht.
Der am besten bewertete Faktor von BE Aluschmiede ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Solange man die Aufgaben aufgrund von vorherigen Problemen nicht doppelt gemacht werden müssen, sind meine Tätigkeiten aufjedenfall interessant.
dem Aufgabengebiet entsprechend
Die Aufgaben waren interessant und Abwechslungsreich an Modernen Produktionsmaschinen.
Die Aufgaben, je nach Arbeitsplatz, wären wirklich interessant.
Sehr abwechslungsreich, stets neue Projekte/Themen. Wer sich bei der BE Aluschmiede langweilt, macht definitiv etwas falsch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE Aluschmiede ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Region wird von diesem Unternehmen aufgrund der langen Kurzarbeit abgeraten.
Leider hat das Unternehmen kein so gutes Image, was ich sehr schade finde. Denn es ist ein Standort mit sehr hohem Automatisierungsgrad und enormem Potential, in dem viel investiert wird - in Maschinen aber auch in Mitarbeiter. Aktuell kümmert sich ein kleines Team darum das Image aufzuwerten damit die BE Aluschmiede als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Leider sehen viele Leute nicht was hier inzwischen getan wird und welche Fortschritte hier gemacht wurden. Das ist eigentlich Schade. Die BE Aluschmiede entwickelt sich und keiner nimmt wirklich wahr.
Man kann nicht sagen schlecht, normal halt.
Schlechter Ruf in Geisingen und Umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Werden auch, nach wie vor vom Arbeitgeber bezahlt. Kommt immer darauf an wie engagiert der jeweilige Vorgesetzte ist.
War mal möglich, doch nun wird auch an Weiterbildungen gespart.
Kommt darauf an in welcher Abteilung
Es wurden immer viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten vom Arbeitgeber angeboten. Die Weiterbildungen selbst, als auch während der Weiterbildung wurde mir vom Arbeitgeber alles bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden immer angeboten und auch Durchgesetzt.
