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BearingPoint 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber für erste Erfahrungen in der Beratung

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BearingPoint GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzufriedenheit steht im Mittelpunkt, aber unterdurchschnittliche Gehälter können nicht durch zusätzliche Benefits ausgeglichen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Sparpolitik aus Angst vor einem Rückgang des Geschäfts.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter nach oben anpassen, um auch wieder verstärkt High Performer einstellen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Kultur der Zusammenarbeit, jedoch auch abhängig vom jeweiligen Kundenprojekt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden leider nicht individuell festgelegt, sondern sind je Level sehr starr.

Image

Am Markt wird BearingPoint oft als reine Implementierungsberatung wahrgenommen, jedoch werden durchaus auch strategische Projekte gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten recht starr vorgegeben


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine ZimmermannConsultant Employer Branding & Talent Marketing

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit BearingPoint über diese Plattform zu teilen. Es freut uns, dass du insbesondere unsere Unternehmenskultur und das Miteinander bei BearingPoint positiv hervorhebst.

Dein Feedback schätzen wir sehr, weshalb deine Verbesserungsvorschläge wichtig für uns sind. Zum Thema Gehalt: BearingPoint führt regelmäßig Wettbewerbsrecherchen durch, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung den Branchenstandards entspricht.

Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir eine Vielzahl an Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung anbieten. Unsere Mitarbeitenden ermutigen wir dazu, aktiv das Gespräch mit ihren Development Managern zu suchen, um individuelle Karriereziele und Interessen zu besprechen. Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Leadership-Trainings, um sicherzustellen, dass sie ihre Rolle kompetent ausfüllen können.

Solltest du weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne bei mir unter nadine.zimmermann@bearingpoint.com oder deiner Vertrauensperson aus dem People Team.

Viele Grüße
Nadine

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