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BearingPoint 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score850 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

BearingPoint GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit modernen Büros und ergonomischer Ausstattung. Die Unternehmenskultur wird als unübertreffbar beschrieben, wobei der hohe Erfolgsdruck durch den Leistungswillen der Mitarbeiter:innen ausgeglichen wird. Die Führung wird als hart, fair und authentisch wahrgenommen. Es gibt jedoch Kritik an der Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie an fragwürdigen Entscheidungen der Geschäftsführung.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind überdurchschnittlich, obwohl die Vorlaufzeiten für Schulungen lang sein können. Die Karriereentwicklung hängt stark von der Führungskraft ab.

Die Kommunikation könnte transparenter sein und variiert je nach Vorgesetzten. Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Transparenz bei Gehaltserhöhungen, Nachhaltigkeit und sozialen Themen.

Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umweltbewusstseins, insbesondere im Hinblick auf Reisetätigkeiten und Firmenfeiern.

Gleichberechtigung wird allgemein gut gelebt, obwohl Frauen in der Führungsebene unterrepräsentiert sind.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vertrauensurlaub
  • Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Gehälter, insbesondere für Berufseinsteiger
  • Transparentere Aufstiegsmöglichkeiten
  • Konsequentes Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Together, we are more than business

Wer wir sind

BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist.
„Wir“ – das sind 6.055 Mitarbeitende weltweit, davon 1.883 in Deutschland.
Über uns

Produkte, Services, Leistungen

  • Consulting ist unser Beratungsgeschäft mit einem klaren Fokus auf ausgewählte Branchen.
  • Products umfasst die Bereitstellung von IP-gesteuerten digitalen Assets und Managed Services für wichtige Geschäftsprozesse.
  • Capital ist der Bereich, in dem wir M&A- und Transaktionsdienstleistungen erbringen.

Perspektiven für die Zukunft

Um Großes zu erreichen, braucht es uns alle. Bei BearingPoint ziehen wir als Team an einem Strang: Wir arbeiten gemeinsam daran, Innovationen und die digitale Transformation voranzutreiben. Dabei eint uns das Ziel, nachhaltige Kundenbeziehungen zu pflegen und mit unserem Tun einen positiven Beitrag zu stiften – für unseren Planeten und die Gesellschaft, in der wir leben.

Denn gemeinsam erreichen wir mehr: More for our People, more for our Planet & more Innovation. Eine Zukunftsperspektive, für die wir uns begeistern.

Perspektiven beginnen gemeinsam. Deinen individuellen Weg bestimmst du selbst. Wachse dabei über dich hinaus: Wir geben dir die Mittel dafür an die Hand. Mehr Flexibilität. Mehr Vertrauen. Mehr Miteinander.

Du möchtest den digitalen Wandel mit uns gestalten und den Status-Quo immer wieder challengen? Welcome @ BearingPoint!

Kennzahlen

Mitarbeiter6.055 (2023)
Umsatz1,017 Milliarden € (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 641 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BearingPoint GmbH über Benefits sagt

Bei uns stehst du im Mittelpunkt: Neben vielfältigen Karriereperspektiven und einem umfangreichen Trainingsangebote bieten wir dir beispielsweise innovativen Vertrauensurlaub und diverse Work-Life-Choice-Angebote wie Sabbaticals – diese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns.
Neugierig geworden? Hier erfährst du mehr zu unseren Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Commitment für deinen langfristigen Erfolg
We are easy to work with: Ob in der internen Zusammenarbeit oder in Kundenprojekten – unsere Arbeitsweise ist geprägt von einem kooperativen Miteinander. Denn wir sind der Überzeugung, nur gemeinsam können wir Großes erreichen.
We create lasting outcomes: Ab Tag eins bist du aktiver Teil eines Projektteams: Bei uns erwarten dich spannende Projekte am Puls der Zeit. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir kontinuierlich unsere Lösungsansätze und öffnen uns für Neues.
We empower people to succeed: Mit BearingPoint als Arbeitgeber entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.

  • BearingPoint Talent Attraction-Team
    Email: karriere@bearingpoint.com

  • Bleibe immer authentisch, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch oder dem Career Day eingeladen wirst. Am Ende des Tages ist es wichtig, dass wir zueinander passen. Zudem erwarten wir, dass du neugierig bist und Spaß daran hast, dich in neue Themen einzuarbeiten.

  • Beantworte dir selbst die alles entscheidende Frage ganz ehrlich: „Passen wir – BearingPoint und ich – zusammen?"

    Wie du das herausfinden kannst? Reflektiere den Bewerbungsprozess und höre auf dein Bauchgefühl. Ein weiterer Tipp von unserer Seite: Mache dich im Voraus schon mit den bei BearingPoint gelebten Werten vertraut.

  • Online über unser Jobportal.

  • Deine Bewerbung bei BearingPoint
    Bei uns gibt es keine festen Einstellungszeitpunkte. Eine Bewerbung ist also jederzeit möglich. Empfehlenswert ist eine Bewerbung zwei bis sechs Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin. Informiere dich im Vorfeld über die offenen Positionen auf der BearingPoint Karriereseite und bewirb dich mit deinem Lebenslauf und deinen Zeugnissen. Wenn du möchtest, kannst du auch ein Anschreiben erstellen – dies ist aber kein Muss. Der Bewerbungsprozess ist abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst:

    Studierende: Als Studierende:r erwarten dich in der Regel ein bis zwei Gespräche mit Ansprechpersonen aus deinem zukünftigen Team.

    Absolvent:innen und Young Professionals: Für Berufseinsteigende bieten wir nach erfolgreicher Onlinebewerbung und absolviertem Online-Test unseren Career Insights Call an. Die Teilnahme am Career Insights Call ist optional – wir empfehlen dir jedoch die Gelegenheit zu nutzen, mehr darüber zu erfahren, wie wir als Arbeitgeber so ticken: Wir geben dir spannende Einblicke in unser Unternehmen mit Infos zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten, unserer Unternehmenskultur und unseren Benefits. Als letzte Steps im Bewerbungsprozess folgen im Anschluss ein bis zwei Interviews mit deinem potenziellen Team.

    Professionals: Für Bewerber:innen mit Berufserfahrung finden in der Regel verschiedene persönliche Gespräche mit einem oder mehreren Partnern des entsprechenden Teams statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

BearingPoint bietet ein spannendes Umfeld zur individuellen Entwicklung mit einer Fülle an Karrierechancen. Die Bezahlung könnte immer besser sein, ist aber im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen konkurrenzfähig.
Für eine Beratung sehr gute Arbeitsverhältnisse, faire Arbeitsstunden (im Schnitt 40h/Woche), viele Weiterbildungsmöglichkeiten
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Umfangreicher Trainingskatalog
Starke Team-Events und guter Zusammenhalt auf Consultant-Level
Flexibles Vertrauensurlaub-Modell
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- Flexible Arbeitszeiten (Home-Office Möglichkeit)
- Vertrauensarbeit / Vertrauensurlaub
- Firmenevents
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Klasse Zusammenarbeit und Zusammenhalt, tolle Projekte, Freiheiten, eigene Ideen einzubringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar theoretisch existent, allerdings gibt es sehr wenig Möglichkeit, das erworbene Wissen sinnvoll einzusetzen. Daher ähnelt es einem Hobby: Ein Mal im Jahr besuche ich einen Kurs und lerne etwas Theoretisches für meine Karriere dazu, das ich hier aber nicht einsetzen werde. Wer tatsächliche Innovation sucht, kann sich bei dieser Firma Consulting-Basiswissen aneignen, wird hier auf Dauer nicht glücklich werden.
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Mitarbeitenden, die aus Sicht von BearingPoint nicht im Guten gehen, einfach nur weil sie gehen, zahlt man es hinterher mit dem Zeugnis heim. Der Versuch einer einvernehmlichen Lösung scheitert am Kleingeist der Firma.
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Sparsamkeit an den "falschen" Stellen, nämlich bei den Mitarbeitern
Gehalt
Vorgesetzte (Vorblild, Learnings nicht vorhanden)
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Events, die nicht nachhaltig sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Guter Manager ungleich guter Vorgesetzter. Sollte die Fluktionsrate den in Kauf genommenen Wert übersteigen, könnte in Betracht gezogen werden, u.a. auch auf internes Feedback zu reagieren - denn diese Personen sind mindestens teilweise bekannt - und boarderline toxische Manager/Partner von der Personalführung fernzuhalten und sich statt dessen auf die Zahlen konzentrieren zu lassen.
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- Akzeptieren der Kritik auf Kununu und nicht rechtfertigen (bspw. wir haben Initiativen etc.).
- Anderes Karrieresystem, in dem nicht jede Person Führungskraft wird wegen X Jahren Zugehörigkeit
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- Branchenübliche Gehälter zahlen
- eine Professionalisierung des Managements
- Verbesserung der Sales Fähigkeiten der Mitarbeiter und sich nicht auf den bestehenden Mandaten ausruhen
Die Führungsstruktur im mittleren Manager-Bereich ist unkontrolliert. Zielgespräche sind eher formal als real.
Hilf Dir selbst, Du hast doch studiert und kannst das selber, oder?
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- Schulungsmöglichkeiten und Punktesystem für Schulungen optimieren. Schulungen öfter durchführen.
- Aufstiegsmöglichkeiten/ Panel Prozesse transparenter darstellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).


Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr freundlich. Man wird als New Joiner sehr gut am Standort aufgenommen, selbst wenn es keine direkten arbeitstechnischen Berührpunkte gibt.
Richtig gut! Ich wurde immer unterstützt und auch generell, hilft jeder jedem. Durch den guten Zusammenhalt war die Stimmung im Team dementsprechend auch gut.
5
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Afterwork-Events einmal im Monat tragen zum Teambuilding innerhalb des Standorts bei.
4
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Sehr angenehme Unternehmenskultur ohne ausgefahrene Ellenbogen auf Projektebene.
5
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hängt wie immer auch stark von einem selber ab, kann hier funktionieren
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).


Größter Nachteil von BearingPoint:
1. Gehaltsuntergrenzen sind meines Erachtens nach niedrig im Vergleich zu anderen Bewerbern. Noch bis 2022 arbeitete man mit Gehaltsbändern von 2017. Regelmäßig gibt es Beschwerden über das niedriege Gehalt und da muss ich mich leider anschließen. Die Anpassung der Gehaltsbänder erfolgte 2023, wobei man dennoch unter Marktwert bezahlt.
2. Gehaltserhöhungen werden nach einer Matrix berechnet und hängen von der Performance des vorherigen Jahres ab. An sich fair, allerdings bewertet jeder Manager seine Mitarbeitet unterschiedlich und das ...
1
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Wer am wenigsten fordert, wird eingestellt. Ein Highlight war die Auszahlung des Inflationsbonuses an alle Mitarbeiter außerhalb der Probezeit, welche ausversehen jedoch an alle gezahlt wurde.Kollegen die jahrelang dabei waren und die Abteilung wechselten, mussten auch hier die Prämie zurückzahlen, weil sie offiziell wieder in der Probezeit waren.
1
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Die Anfangsgehälter (vor allem nach dem Studium) sind erstmal überschaubar gestaffelt. Auch die % Erhöhungen pro Jahr können sicher höher ausfallen (im Vergleich zum Wettbewerb). Durch Performance und Bonus kann man hier jedoch ein solides Ergebnis erzielen.
3
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Das Gehalt ist nicht so hoch wie in anderen Beratung aber es gibt dafür viele andere Benefits, die ich sehr gut fand (Sportpaket, private Zusatzkrankenversicherung, ...)
3
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Prozentuale Erhöhungen je Level
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).


Es gibt einen Katalog mit Weiterbildungen und es gibt auch richtig coole Sachen wie Havard negotiation, Yale etc.
Allerdings sind die Vorlaufzeiten sehr lang, da die Schulungen nur jährlich stattfinden und der Andrang sehr groß ist.
3
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Karriere sehr schlecht, siehe mein Kommunikations- und Vorgesetztenfeedback. Weiterbildung ist sehr gut.
1
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Karriereentwicklung ist etwas schleppend. Weiterbildungen werden aber meist problemlos genehmigt.
Auch durch starkes Wachstum viele Optionen die es zu nutzen gilt
5
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Vor allem Programme wie Yale oder Oxford stechen klar heraus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BearingPoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BearingPoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 850 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BearingPoint als eher modern.
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