Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist.
„Wir“ – das sind 6.055 Mitarbeitende weltweit, davon 1.883 in Deutschland.
Über uns
Um Großes zu erreichen, braucht es uns alle. Bei BearingPoint ziehen wir als Team an einem Strang: Wir arbeiten gemeinsam daran, Innovationen und die digitale Transformation voranzutreiben. Dabei eint uns das Ziel, nachhaltige Kundenbeziehungen zu pflegen und mit unserem Tun einen positiven Beitrag zu stiften – für unseren Planeten und die Gesellschaft, in der wir leben.
Denn gemeinsam erreichen wir mehr: More for our People, more for our Planet & more Innovation. Eine Zukunftsperspektive, für die wir uns begeistern.
Perspektiven beginnen gemeinsam. Deinen individuellen Weg bestimmst du selbst. Wachse dabei über dich hinaus: Wir geben dir die Mittel dafür an die Hand. Mehr Flexibilität. Mehr Vertrauen. Mehr Miteinander.
Du möchtest den digitalen Wandel mit uns gestalten und den Status-Quo immer wieder challengen? Welcome @ BearingPoint!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 653 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtBei uns stehst du im Mittelpunkt: Neben vielfältigen Karriereperspektiven und einem umfangreichen Trainingsangebote bieten wir dir beispielsweise innovativen Vertrauensurlaub und diverse Work-Life-Choice-Angebote wie Sabbaticals – diese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns.
Neugierig geworden? Hier erfährst du mehr zu unseren Benefits.
Unser Commitment für deinen langfristigen Erfolg
We are easy to work with: Ob in der internen Zusammenarbeit oder in Kundenprojekten – unsere Arbeitsweise ist geprägt von einem kooperativen Miteinander. Denn wir sind der Überzeugung, nur gemeinsam können wir Großes erreichen.
We create lasting outcomes: Ab Tag eins bist du aktiver Teil eines Projektteams: Bei uns erwarten dich spannende Projekte am Puls der Zeit. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir kontinuierlich unsere Lösungsansätze und öffnen uns für Neues.
We empower people to succeed: Mit BearingPoint als Arbeitgeber entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:
Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.
Viele Freiheiten, sowohl bei Urlaub als auch bei Projektwahl, Weiterbildung und allgemein interrs Team Auswahl.
Vertrauensurlaub, 300€ Budget für Gesundheitskosten, Jobrad, Corporate Benefits, Wellpass (Fitnessstudio bundesweit für 25€ im Monat), ab Manager Auto, Freie Laptopwahl (Mac/Windows, Konfiguration aber nicht so richtig frei), Home Office Möglichkeit, nicht so viel Reisen, Teamtreffen und alle 2 Jahre großes Firmenevent
BearingPoint bietet ein spannendes Umfeld zur individuellen Entwicklung mit einer Fülle an Karrierechancen. Die Bezahlung könnte immer besser sein, ist aber im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen konkurrenzfähig.
Mitarbeiterzufriedenheit steht im Mittelpunkt, aber unterdurchschnittliche Gehälter können nicht durch zusätzliche Benefits ausgeglichen werden.
Für eine Beratung sehr gute Arbeitsverhältnisse, faire Arbeitsstunden (im Schnitt 40h/Woche), viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreicher Trainingskatalog
Starke Team-Events und guter Zusammenhalt auf Consultant-Level
Flexibles Vertrauensurlaub-Modell
Die angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar theoretisch existent, allerdings gibt es sehr wenig Möglichkeit, das erworbene Wissen sinnvoll einzusetzen. Daher ähnelt es einem Hobby: Ein Mal im Jahr besuche ich einen Kurs und lerne etwas Theoretisches für meine Karriere dazu, das ich hier aber nicht einsetzen werde. Wer tatsächliche Innovation sucht, kann sich bei dieser Firma Consulting-Basiswissen aneignen, wird hier auf Dauer nicht glücklich werden.
Mitarbeitenden, die aus Sicht von BearingPoint nicht im Guten gehen, einfach nur weil sie gehen, zahlt man es hinterher mit dem Zeugnis heim. Der Versuch einer einvernehmlichen Lösung scheitert am Kleingeist der Firma.
mehr ehrlicher Umgang mit dem Thema Arbeitszeiten nötig, man fühlt sich stellenweise als Selbstständiger, Teil der Zielerfüllung von dem "Gefühl" des Partners abhängig
Es gibt eigentlich nichts schlechtes. Ich hätte mich über eine größere Gehaltserhöhung gefreut aber ansonsten gibt es überhaupt nichts zu beklagen.
Sparsamkeit an den "falschen" Stellen, nämlich bei den Mitarbeitern
Die eigenen Führungskräfte stärker entlasten, da diese viel zu viel Bürokratie selbst abarbeiten müssen. Führungskräfte noch stärker für ihre Development Aufgaben befähigen, da Ausbildung auf den Projekten zur Zeit aufgrund veränderter Projektrahmenbedingungen kaum nich stattfindet.
- Akzeptieren der Kritik auf Kununu und nicht rechtfertigen (bspw. wir haben Initiativen etc.).
- Anderes Karrieresystem, in dem nicht jede Person Führungskraft wird wegen X Jahren Zugehörigkeit
- Branchenübliche Gehälter zahlen
- eine Professionalisierung des Managements
- Verbesserung der Sales Fähigkeiten der Mitarbeiter und sich nicht auf den bestehenden Mandaten ausruhen
Die Führungsstruktur im mittleren Manager-Bereich ist unkontrolliert. Zielgespräche sind eher formal als real.
Hilf Dir selbst, Du hast doch studiert und kannst das selber, oder?
Einheitliche Beförderungskriterien. Mehr als 1 Beförderungsrubde im Jahr. Sicherstellen, dass Mitarbeiter mit Personalverantwortung entsprechende Führungskompetenzen aufweisen.
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr freundlich. Man wird als New Joiner sehr gut am Standort aufgenommen, selbst wenn es keine direkten arbeitstechnischen Berührpunkte gibt.
Richtig gut! Ich wurde immer unterstützt und auch generell, hilft jeder jedem. Durch den guten Zusammenhalt war die Stimmung im Team dementsprechend auch gut.
Afterwork-Events einmal im Monat tragen zum Teambuilding innerhalb des Standorts bei.
Sehr angenehme Unternehmenskultur ohne ausgefahrene Ellenbogen auf Projektebene.
hängt wie immer auch stark von einem selber ab, kann hier funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Wer am wenigsten fordert, wird eingestellt. Ein Highlight war die Auszahlung des Inflationsbonuses an alle Mitarbeiter außerhalb der Probezeit, welche ausversehen jedoch an alle gezahlt wurde.Kollegen die jahrelang dabei waren und die Abteilung wechselten, mussten auch hier die Prämie zurückzahlen, weil sie offiziell wieder in der Probezeit waren.
Das Gehalt ist nicht so hoch wie in anderen Beratung aber es gibt dafür viele andere Benefits, die ich sehr gut fand (Sportpaket, private Zusatzkrankenversicherung, ...)
Entspricht in etwa dem Branchen Durchschnitt. Es werden aber wirklich gute Benefits geboten, die weit über den obligatorischen Obstkorb hinaus gehen! :)
Die Gehälter werden leider nicht individuell festgelegt, sondern sind je Level sehr starr.
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
Es gibt einen Katalog mit Weiterbildungen und es gibt auch richtig coole Sachen wie Havard negotiation, Yale etc.
Allerdings sind die Vorlaufzeiten sehr lang, da die Schulungen nur jährlich stattfinden und der Andrang sehr groß ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und firmeneigene Programme sehr generös. Aufstiegschancen sind so wie in vielen anderen Beratungen an klare Kriterien geknüpft und bei Eigenengagement gut erreichbar.
Weiterbildungtechnisch hat man viele Möglichkeiten und kann diese teilweise auch während der Arbeitszeit durchführen.
Karriereentwicklung ist etwas schleppend. Weiterbildungen werden aber meist problemlos genehmigt.
Auch durch starkes Wachstum viele Optionen die es zu nutzen gilt
