Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BearingPoint GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit modernen Büros und ergonomischer Ausstattung. Die Unternehmenskultur wird als unübertreffbar beschrieben, wobei der hohe Erfolgsdruck durch den Leistungswillen der Mitarbeiter:innen ausgeglichen wird. Die Führung wird als hart, fair und authentisch wahrgenommen. Es gibt jedoch Kritik an der Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie an fragwürdigen Entscheidungen der Geschäftsführung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind überdurchschnittlich, obwohl die Vorlaufzeiten für Schulungen lang sein können. Die Karriereentwicklung hängt stark von der Führungskraft ab.
Die Kommunikation könnte transparenter sein und variiert je nach Vorgesetzten. Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Transparenz bei Gehaltserhöhungen, Nachhaltigkeit und sozialen Themen.
Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umweltbewusstseins, insbesondere im Hinblick auf Reisetätigkeiten und Firmenfeiern.
Gleichberechtigung wird allgemein gut gelebt, obwohl Frauen in der Führungsebene unterrepräsentiert sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vertrauensurlaub
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Gehälter, insbesondere für Berufseinsteiger
Transparentere Aufstiegsmöglichkeiten
Konsequentes Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
BearingPoint GmbH bietet eine breite Palette an Aufgaben, die stark von den jeweiligen Projekten abhängen. Die Vielfalt der Themen ergibt sich aus der Größe des Unternehmens und der Arbeit für verschiedene Kunden in unterschiedlichen Branchen. Mitarbeiter:innen haben die Freiheit, ihre Aufgaben zu wählen und zu gestalten, was sowohl spannende als auch weniger spannende Phasen mit sich bringt.
Die Aufgaben sind jedoch nicht immer auf das Fachwissen der Mitarbeiter:innen zugeschnitten und erfordern oft die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten. Es gibt viele Langzeitprojekte mit SAP-Fokus, was möglicherweise nicht für alle geeignet ist. Für technisch interessierte Mitarbeiter:innen könnten die Aufgaben weniger interessant sein. Trotzdem bietet die Beratungstätigkeit und die Möglichkeit, sich einzubringen, jedem:r Mitarbeiter:in die Chance, passende Aufgaben zu finden.
BearingPoint GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die durch moderne und ergonomische Büros sowie Home-Office Ausstattung geprägt ist. Die Unternehmenskultur wird als unübertreffbar beschrieben, unterstützt durch ein junges Team und den Leistungswillen der Mitarbeiter:innen. Trotz des hohen Erfolgsdrucks herrscht eine gute Stimmung in den Teams und es wird Wert auf eine freundliche Atmosphäre gelegt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der hohe Leistungs- und Zeitdruck, typisch für eine klassische Beratungskultur, kann belastend sein. Zudem werden Schwächen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung angeführt, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen könnten. Widersprüchliche Ansichten zur mobilen Arbeit und Reisetätigkeit könnten ebenfalls für Unstimmigkeiten sorgen. Trotzdem bleibt die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv, geprägt von Spaß und projektbezogenem Druck.
Bei BearingPoint GmbH scheint das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer sehr positiven Erfahrung, loben die Offenheit und das Engagement ihrer Vorgesetzten und schätzen den eher lockeren Führungsstil. Sie betonen, dass Hierarchien wenig Bedeutung haben und dass ihre Vorgesetzten fair und respektvoll sind.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als unprofessionell und kritisieren, dass Machtstrukturen genutzt werden, um eigene Interessen zu verfolgen. Zudem wird bemängelt, dass die interne anonyme Vorgesetztenbewertung vor den verbindlichen Bewertungen der Arbeitsebene stattfindet, was Einfluss auf die Bewertungen haben kann. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur bei BearingPoint GmbH, die als nicht förderlich für ein positives Vorgesetztenverhalten wahrgenommen wird.
BearingPoint GmbH bietet ein Gehaltspaket, das als durchschnittlich im Vergleich zur Beratungsbranche eingestuft wird. Es gibt Raum für Diskussionen, da Gehaltserhöhungen auf einer Matrix basieren und von der Performance des vorherigen Jahres abhängen. Trotz der als niedrig empfundenen Anfangsgehälter und Grundgehälter, besteht die Möglichkeit, durch gute Leistung einen attraktiven Bonus zu erzielen.
Darüber hinaus sind die jährlichen Gehaltsanpassungen und prozentualen Erhöhungen je Level bemerkenswert. Allerdings wird das Gehalt für Werkstudent:innen und Consultingpositionen als unterdurchschnittlich betrachtet. Als Ausgleich bietet BearingPoint jedoch viele andere Benefits wie ein Sportpaket und eine private Zusatzkrankenversicherung an. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung des Gehalts stark von den individuellen Erwartungen der Mitarbeiter:innen abhängt.
Together, we are more than business
Wer wir sind
BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. „Wir“ – das sind 6.055 Mitarbeitende weltweit, davon 1.883 in Deutschland. Über uns
Produkte, Services, Leistungen
Consulting ist unser Beratungsgeschäft mit einem klaren Fokus auf ausgewählte Branchen.
Products umfasst die Bereitstellung von IP-gesteuerten digitalen Assets und Managed Services für wichtige Geschäftsprozesse.
Capital ist der Bereich, in dem wir M&A- und Transaktionsdienstleistungen erbringen.
Perspektiven für die Zukunft
Um Großes zu erreichen, braucht es uns alle. Bei BearingPoint ziehen wir als Team an einem Strang: Wir arbeiten gemeinsam daran, Innovationen und die digitale Transformation voranzutreiben. Dabei eint uns das Ziel, nachhaltige Kundenbeziehungen zu pflegen und mit unserem Tun einen positiven Beitrag zu stiften – für unseren Planeten und die Gesellschaft, in der wir leben.
Denn gemeinsam erreichen wir mehr: More for our People, more for our Planet & more Innovation. Eine Zukunftsperspektive, für die wir uns begeistern.
Perspektiven beginnen gemeinsam. Deinen individuellen Weg bestimmst du selbst. Wachse dabei über dich hinaus: Wir geben dir die Mittel dafür an die Hand. Mehr Flexibilität. Mehr Vertrauen. Mehr Miteinander.
Du möchtest den digitalen Wandel mit uns gestalten und den Status-Quo immer wieder challengen? Welcome @ BearingPoint!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 639 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
71%
Diensthandy
71%
Mitarbeiter-Events
69%
Homeoffice
64%
Internetnutzung
62%
Flexible Arbeitszeiten
61%
Rabatte
57%
Gute Verkehrsanbindung
52%
Coaching
44%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Firmenwagen
38%
Gesundheits-Maßnahmen
30%
Parkplatz
30%
Barrierefrei
18%
Betriebsarzt
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kinderbetreuung
7%
Kantine
6%
Hund erlaubt
1%
Was BearingPoint GmbH über Benefits sagt
Bei uns stehst du im Mittelpunkt: Neben vielfältigen Karriereperspektiven und einem umfangreichen Trainingsangebote bieten wir dir beispielsweise innovativen Vertrauensurlaub und diverse Work-Life-Choice-Angebote wie Sabbaticals – diese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns. Neugierig geworden? Hier erfährst du mehr zu unseren Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Commitment für deinen langfristigen Erfolg We are easy to work with: Ob in der internen Zusammenarbeit oder in Kundenprojekten – unsere Arbeitsweise ist geprägt von einem kooperativen Miteinander. Denn wir sind der Überzeugung, nur gemeinsam können wir Großes erreichen. We create lasting outcomes: Ab Tag eins bist du aktiver Teil eines Projektteams: Bei uns erwarten dich spannende Projekte am Puls der Zeit. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir kontinuierlich unsere Lösungsansätze und öffnen uns für Neues. We empower people to succeed: Mit BearingPoint als Arbeitgeber entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:
Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.
Bleibe immer authentisch, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch oder dem Career Day eingeladen wirst. Am Ende des Tages ist es wichtig, dass wir zueinander passen. Zudem erwarten wir, dass du neugierig bist und Spaß daran hast, dich in neue Themen einzuarbeiten.
Beantworte dir selbst die alles entscheidende Frage ganz ehrlich: „Passen wir – BearingPoint und ich – zusammen?"
Wie du das herausfinden kannst? Reflektiere den Bewerbungsprozess und höre auf dein Bauchgefühl. Ein weiterer Tipp von unserer Seite: Mache dich im Voraus schon mit den bei BearingPoint gelebten Werten vertraut.
Deine Bewerbung bei BearingPoint Bei uns gibt es keine festen Einstellungszeitpunkte. Eine Bewerbung ist also jederzeit möglich. Empfehlenswert ist eine Bewerbung zwei bis sechs Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin. Informiere dich im Vorfeld über die offenen Positionen auf der BearingPoint Karriereseite und bewirb dich mit deinem Lebenslauf und deinen Zeugnissen. Wenn du möchtest, kannst du auch ein Anschreiben erstellen – dies ist aber kein Muss. Der Bewerbungsprozess ist abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst: Studierende: Als Studierende:r erwarten dich in der Regel ein bis zwei Gespräche mit Ansprechpersonen aus deinem zukünftigen Team. Absolvent:innen und Young Professionals: Für Berufseinsteigende bieten wir nach erfolgreicher Onlinebewerbung und absolviertem Online-Test unseren Career Insights Call an. Die Teilnahme am Career Insights Call ist optional – wir empfehlen dir jedoch die Gelegenheit zu nutzen, mehr darüber zu erfahren, wie wir als Arbeitgeber so ticken: Wir geben dir spannende Einblicke in unser Unternehmen mit Infos zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten, unserer Unternehmenskultur und unseren Benefits. Als letzte Steps im Bewerbungsprozess folgen im Anschluss ein bis zwei Interviews mit deinem potenziellen Team. Professionals: Für Bewerber:innen mit Berufserfahrung finden in der Regel verschiedene persönliche Gespräche mit einem oder mehreren Partnern des entsprechenden Teams statt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
BearingPoint bietet ein spannendes Umfeld zur individuellen Entwicklung mit einer Fülle an Karrierechancen. Die Bezahlung könnte immer besser sein, ist aber im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen konkurrenzfähig.
Die angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar theoretisch existent, allerdings gibt es sehr wenig Möglichkeit, das erworbene Wissen sinnvoll einzusetzen. Daher ähnelt es einem Hobby: Ein Mal im Jahr besuche ich einen Kurs und lerne etwas Theoretisches für meine Karriere dazu, das ich hier aber nicht einsetzen werde. Wer tatsächliche Innovation sucht, kann sich bei dieser Firma Consulting-Basiswissen aneignen, wird hier auf Dauer nicht glücklich werden.
Mitarbeitenden, die aus Sicht von BearingPoint nicht im Guten gehen, einfach nur weil sie gehen, zahlt man es hinterher mit dem Zeugnis heim. Der Versuch einer einvernehmlichen Lösung scheitert am Kleingeist der Firma.
Guter Manager ungleich guter Vorgesetzter. Sollte die Fluktionsrate den in Kauf genommenen Wert übersteigen, könnte in Betracht gezogen werden, u.a. auch auf internes Feedback zu reagieren - denn diese Personen sind mindestens teilweise bekannt - und boarderline toxische Manager/Partner von der Personalführung fernzuhalten und sich statt dessen auf die Zahlen konzentrieren zu lassen.
- Branchenübliche Gehälter zahlen - eine Professionalisierung des Managements - Verbesserung der Sales Fähigkeiten der Mitarbeiter und sich nicht auf den bestehenden Mandaten ausruhen
Die Führungsstruktur im mittleren Manager-Bereich ist unkontrolliert. Zielgespräche sind eher formal als real. Hilf Dir selbst, Du hast doch studiert und kannst das selber, oder?
Einheitliche und vergleichbare Kommunikation und Regelungen zwischen den Servicelines. Interne Tools und Prozesse verbessern. Nicht alles den MA aufs Auge drücken
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr freundlich. Man wird als New Joiner sehr gut am Standort aufgenommen, selbst wenn es keine direkten arbeitstechnischen Berührpunkte gibt.
Richtig gut! Ich wurde immer unterstützt und auch generell, hilft jeder jedem. Durch den guten Zusammenhalt war die Stimmung im Team dementsprechend auch gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Größter Nachteil von BearingPoint: 1. Gehaltsuntergrenzen sind meines Erachtens nach niedrig im Vergleich zu anderen Bewerbern. Noch bis 2022 arbeitete man mit Gehaltsbändern von 2017. Regelmäßig gibt es Beschwerden über das niedriege Gehalt und da muss ich mich leider anschließen. Die Anpassung der Gehaltsbänder erfolgte 2023, wobei man dennoch unter Marktwert bezahlt. 2. Gehaltserhöhungen werden nach einer Matrix berechnet und hängen von der Performance des vorherigen Jahres ab. An sich fair, allerdings bewertet jeder Manager seine Mitarbeitet unterschiedlich und das ...
Die Anfangsgehälter (vor allem nach dem Studium) sind erstmal überschaubar gestaffelt. Auch die % Erhöhungen pro Jahr können sicher höher ausfallen (im Vergleich zum Wettbewerb). Durch Performance und Bonus kann man hier jedoch ein solides Ergebnis erzielen.
Das Gehalt ist nicht so hoch wie in anderen Beratung aber es gibt dafür viele andere Benefits, die ich sehr gut fand (Sportpaket, private Zusatzkrankenversicherung, ...)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Es gibt einen Katalog mit Weiterbildungen und es gibt auch richtig coole Sachen wie Havard negotiation, Yale etc. Allerdings sind die Vorlaufzeiten sehr lang, da die Schulungen nur jährlich stattfinden und der Andrang sehr groß ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BearingPoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BearingPoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 847 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BearingPoint als eher modern.
