Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BearingPoint GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und positiver Teamdynamik wahrgenommen. Die modernen Büros und die Möglichkeit zum Home-Office tragen zu einem guten Arbeitsumfeld bei. Jedoch wird die Mitarbeiterführung und -entwicklung als unzureichend empfunden und der hohe Erfolgsdruck kann belastend sein. Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, wobei die Auswahl an Weiterbildungen als vielfältig und gut bewertet wird. Allerdings hängt die Karriereentwicklung stark von den Vorgesetzten ab. Die Kommunikation, insbesondere auf der Führungsebene, hat Verbesserungspotenzial. Das Unternehmen bemüht sich um Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber einige Entscheidungen werden kritisiert. Die "Gleichberechtigung" wird im Allgemeinen gut gelebt, es besteht jedoch Verbesserungspotenzial in der Führungsebene.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und positive Teamdynamik
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Bemühungen um Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Mitarbeiterführung und -entwicklung
Hoher Erfolgsdruck
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation auf Führungsebene
Zusammenfassung nach Kategorie
BearingPoint GmbH bietet eine breite Palette an Projekten, die je nach Art und Umfang variieren können. Einige Mitarbeiter:innen finden die Projekte nicht immer spannend, während andere sie als lehrreich und interessant empfinden. Die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und die Vielfalt der Aufgaben werden positiv hervorgehoben.
Die Projektarbeit ist stark von der Größe des Unternehmens geprägt, was eine Vielzahl an interessanten Themen ermöglicht. Es gibt viele Langzeitprojekte mit einem Fokus auf SAP. Projektwechsel sind möglich, jedoch nicht immer erwünscht. Es wird betont, dass man Freude an ständig wechselnden Themengebieten und Herausforderungen haben sollte, um Spaß an den Aufgaben zu haben. Zudem wird darauf hingewiesen, dass Reisetätigkeiten nur noch begrenzt vorhanden sind und Eigeninitiative gefragt ist.
BearingPoint GmbH bietet eine lebendige Arbeitsatmosphäre, die von einer positiven Teamdynamik und motivierten Kolleg:innen geprägt ist. Die Kultur des Unternehmens wird als herausragend betrachtet und es wird Wert darauf gelegt, eine freundliche Umgebung zu schaffen. Trotz des hohen Erfolgsdrucks, der durch die klassische Beratungskultur entsteht, wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angenehm empfunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiterführung und -entwicklung werden teilweise als unzureichend empfunden und Entscheidungen der Geschäftsführung können gelegentlich die Stimmung beeinträchtigen. Zudem könnte die "Open-Door-Policy" verbessert werden, um eine offenere Kommunikation im Großraumbüro zu fördern.
Die modernen Büros sind mit ergonomischer Ausstattung versehen, allerdings gibt es noch viele Open Space Arbeitsplätze. Im Home Office sind die Mitarbeiter:innen selbst für ihre Ausstattung verantwortlich. Trotz dieser Herausforderungen trägt die Möglichkeit zum Home Office zur guten Arbeitsatmosphäre bei.
Bei BearingPoint GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Verhalten der Führungskräfte als unprofessionell und manipulativ, während andere es als fair, ehrlich und unterstützend wahrnehmen. Es wird kritisiert, dass die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Austausch und Nähe zu den Vorgesetzten.
Die Beförderungspraxis wird von einigen als ungerecht und intransparent empfunden. Es wird auch bemängelt, dass persönliche Informationen gegen die Mitarbeiter:innen verwendet werden können. Andererseits loben einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten für ihre Offenheit und Fürsorge. Es scheint also, dass das Vorgesetztenverhalten bei BearingPoint GmbH stark von den individuellen Führungskräften abhängt.
BearingPoint GmbH bietet attraktive Einstiegsgehälter, die jedoch mit geringen jährlichen Erhöhungen verbunden sind. Die Gehälter liegen leicht unter dem Durchschnitt der Beratungsbranche, was einige Mitarbeiter:innen zur Anpassung anregt. Trotzdem ist das Gehalt grundsätzlich gut und wird jährlich angepasst. Zudem gibt es einen Bonus für gute Leistung, obwohl das Grundgehalt als niedrig empfunden wird.
Die Firma bietet viele Benefits, die das Gehalt ergänzen. Allerdings gibt es kein Deutschlandticket und die Gehälter für Werkstudent:innen liegen unter dem Durchschnitt. Im Vergleich zur Konkurrenz sind die Gehälter nicht so hoch und die Gehaltsuntergrenzen werden als niedrig empfunden. Bei BearingPoint erfolgen Gehaltserhöhungen nach Performance, was jedoch zu Diskussionen führen kann, da die Bewertungen unterschiedlich ausfallen.
BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. „Wir“ – das sind 6.055 Mitarbeitende weltweit, davon 1.883 in Deutschland. Über uns
Produkte, Services, Leistungen
Consulting ist unser Beratungsgeschäft mit einem klaren Fokus auf ausgewählte Branchen.
Products umfasst die Bereitstellung von IP-gesteuerten digitalen Assets und Managed Services für wichtige Geschäftsprozesse.
Capital ist der Bereich, in dem wir M&A- und Transaktionsdienstleistungen erbringen.
Perspektiven für die Zukunft
Um Großes zu erreichen, braucht es uns alle. Bei BearingPoint ziehen wir als Team an einem Strang: Wir arbeiten gemeinsam daran, Innovationen und die digitale Transformation voranzutreiben. Dabei eint uns das Ziel, nachhaltige Kundenbeziehungen zu pflegen und mit unserem Tun einen positiven Beitrag zu stiften – für unseren Planeten und die Gesellschaft, in der wir leben.
Denn gemeinsam erreichen wir mehr: More for our People, more for our Planet & more Innovation. Eine Zukunftsperspektive, für die wir uns begeistern.
Perspektiven beginnen gemeinsam. Deinen individuellen Weg bestimmst du selbst. Wachse dabei über dich hinaus: Wir geben dir die Mittel dafür an die Hand. Mehr Flexibilität. Mehr Vertrauen. Mehr Miteinander.
Du möchtest den digitalen Wandel mit uns gestalten und den Status-Quo immer wieder challengen? Welcome @ BearingPoint!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 641 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
71%
Diensthandy
71%
Mitarbeiter-Events
68%
Homeoffice
64%
Internetnutzung
62%
Flexible Arbeitszeiten
61%
Rabatte
57%
Gute Verkehrsanbindung
52%
Coaching
44%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Firmenwagen
39%
Gesundheits-Maßnahmen
30%
Parkplatz
29%
Barrierefrei
18%
Betriebsarzt
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kinderbetreuung
7%
Kantine
6%
Hund erlaubt
1%
Was BearingPoint GmbH über Benefits sagt
Bei uns stehst du im Mittelpunkt: Neben vielfältigen Karriereperspektiven und einem umfangreichen Trainingsangebote bieten wir dir beispielsweise innovativen Vertrauensurlaub und diverse Work-Life-Choice-Angebote wie Sabbaticals – diese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns. Neugierig geworden? Hier erfährst du mehr zu unseren Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Commitment für deinen langfristigen Erfolg We are easy to work with: Ob in der internen Zusammenarbeit oder in Kundenprojekten – unsere Arbeitsweise ist geprägt von einem kooperativen Miteinander. Denn wir sind der Überzeugung, nur gemeinsam können wir Großes erreichen. We create lasting outcomes: Ab Tag eins bist du aktiver Teil eines Projektteams: Bei uns erwarten dich spannende Projekte am Puls der Zeit. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir kontinuierlich unsere Lösungsansätze und öffnen uns für Neues. We empower people to succeed: Mit BearingPoint als Arbeitgeber entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:
Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.
Bleibe immer authentisch, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch oder dem Career Day eingeladen wirst. Am Ende des Tages ist es wichtig, dass wir zueinander passen. Zudem erwarten wir, dass du neugierig bist und Spaß daran hast, dich in neue Themen einzuarbeiten.
Beantworte dir selbst die alles entscheidende Frage ganz ehrlich: „Passen wir – BearingPoint und ich – zusammen?"
Wie du das herausfinden kannst? Reflektiere den Bewerbungsprozess und höre auf dein Bauchgefühl. Ein weiterer Tipp von unserer Seite: Mache dich im Voraus schon mit den bei BearingPoint gelebten Werten vertraut.
Deine Bewerbung bei BearingPoint Bei uns gibt es keine festen Einstellungszeitpunkte. Eine Bewerbung ist also jederzeit möglich. Empfehlenswert ist eine Bewerbung zwei bis sechs Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin. Informiere dich im Vorfeld über die offenen Positionen auf der BearingPoint Karriereseite und bewirb dich mit deinem Lebenslauf und deinen Zeugnissen. Wenn du möchtest, kannst du auch ein Anschreiben erstellen – dies ist aber kein Muss. Der Bewerbungsprozess ist abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst: Studierende: Als Studierende:r erwarten dich in der Regel ein bis zwei Gespräche mit Ansprechpersonen aus deinem zukünftigen Team. Absolvent:innen und Young Professionals: Für Berufseinsteigende bieten wir nach erfolgreicher Onlinebewerbung und absolviertem Online-Test unseren Career Insights Call an. Die Teilnahme am Career Insights Call ist optional – wir empfehlen dir jedoch die Gelegenheit zu nutzen, mehr darüber zu erfahren, wie wir als Arbeitgeber so ticken: Wir geben dir spannende Einblicke in unser Unternehmen mit Infos zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten, unserer Unternehmenskultur und unseren Benefits. Als letzte Steps im Bewerbungsprozess folgen im Anschluss ein bis zwei Interviews mit deinem potenziellen Team. Professionals: Für Bewerber:innen mit Berufserfahrung finden in der Regel verschiedene persönliche Gespräche mit einem oder mehreren Partnern des entsprechenden Teams statt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
BearingPoint bietet ein spannendes Umfeld zur individuellen Entwicklung mit einer Fülle an Karrierechancen. Die Bezahlung könnte immer besser sein, ist aber im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen konkurrenzfähig.
Die angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar theoretisch existent, allerdings gibt es sehr wenig Möglichkeit, das erworbene Wissen sinnvoll einzusetzen. Daher ähnelt es einem Hobby: Ein Mal im Jahr besuche ich einen Kurs und lerne etwas Theoretisches für meine Karriere dazu, das ich hier aber nicht einsetzen werde. Wer tatsächliche Innovation sucht, kann sich bei dieser Firma Consulting-Basiswissen aneignen, wird hier auf Dauer nicht glücklich werden.
Mitarbeitenden, die aus Sicht von BearingPoint nicht im Guten gehen, einfach nur weil sie gehen, zahlt man es hinterher mit dem Zeugnis heim. Der Versuch einer einvernehmlichen Lösung scheitert am Kleingeist der Firma.
Guter Manager ungleich guter Vorgesetzter. Sollte die Fluktionsrate den in Kauf genommenen Wert übersteigen, könnte in Betracht gezogen werden, u.a. auch auf internes Feedback zu reagieren - denn diese Personen sind mindestens teilweise bekannt - und boarderline toxische Manager/Partner von der Personalführung fernzuhalten und sich statt dessen auf die Zahlen konzentrieren zu lassen.
- Akzeptieren der Kritik auf Kununu und nicht rechtfertigen (bspw. wir haben Initiativen etc.). - Anderes Karrieresystem, in dem nicht jede Person Führungskraft wird wegen X Jahren Zugehörigkeit
- Branchenübliche Gehälter zahlen - eine Professionalisierung des Managements - Verbesserung der Sales Fähigkeiten der Mitarbeiter und sich nicht auf den bestehenden Mandaten ausruhen
Die Führungsstruktur im mittleren Manager-Bereich ist unkontrolliert. Zielgespräche sind eher formal als real. Hilf Dir selbst, Du hast doch studiert und kannst das selber, oder?
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr freundlich. Man wird als New Joiner sehr gut am Standort aufgenommen, selbst wenn es keine direkten arbeitstechnischen Berührpunkte gibt.
Richtig gut! Ich wurde immer unterstützt und auch generell, hilft jeder jedem. Durch den guten Zusammenhalt war die Stimmung im Team dementsprechend auch gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Größter Nachteil von BearingPoint: 1. Gehaltsuntergrenzen sind meines Erachtens nach niedrig im Vergleich zu anderen Bewerbern. Noch bis 2022 arbeitete man mit Gehaltsbändern von 2017. Regelmäßig gibt es Beschwerden über das niedriege Gehalt und da muss ich mich leider anschließen. Die Anpassung der Gehaltsbänder erfolgte 2023, wobei man dennoch unter Marktwert bezahlt. 2. Gehaltserhöhungen werden nach einer Matrix berechnet und hängen von der Performance des vorherigen Jahres ab. An sich fair, allerdings bewertet jeder Manager seine Mitarbeitet unterschiedlich und das ...
Wer am wenigsten fordert, wird eingestellt. Ein Highlight war die Auszahlung des Inflationsbonuses an alle Mitarbeiter außerhalb der Probezeit, welche ausversehen jedoch an alle gezahlt wurde.Kollegen die jahrelang dabei waren und die Abteilung wechselten, mussten auch hier die Prämie zurückzahlen, weil sie offiziell wieder in der Probezeit waren.
Die Anfangsgehälter (vor allem nach dem Studium) sind erstmal überschaubar gestaffelt. Auch die % Erhöhungen pro Jahr können sicher höher ausfallen (im Vergleich zum Wettbewerb). Durch Performance und Bonus kann man hier jedoch ein solides Ergebnis erzielen.
Das Gehalt ist nicht so hoch wie in anderen Beratung aber es gibt dafür viele andere Benefits, die ich sehr gut fand (Sportpaket, private Zusatzkrankenversicherung, ...)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Es gibt einen Katalog mit Weiterbildungen und es gibt auch richtig coole Sachen wie Havard negotiation, Yale etc. Allerdings sind die Vorlaufzeiten sehr lang, da die Schulungen nur jährlich stattfinden und der Andrang sehr groß ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BearingPoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BearingPoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 852 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BearingPoint als eher modern.
