641 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
420 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Akzeptieren der Kritik auf Kununu und nicht rechtfertigen (bspw. wir haben Initiativen etc.).
- Anderes Karrieresystem, in dem nicht jede Person Führungskraft wird wegen X Jahren Zugehörigkeit
Keine "Open-Door-Policy". Wenn etwas gefragt wird, obwohl die Tür offen ist, wird man als störend betitelt. Großraumbüro mit starker akustik. Sollte man sich aufgrund dessen in ein Einzelbüro zurückziehen, wird dies negativ gesehen.
Es gibt keine 40 Stunden Woche, arbeiten am Wochenende wird vorrausgesetzt. Sollte man vor 21 Uhr Feierabend machen, erhält man den einen oder anderen Spruch, der suggeriert, dass man weniger leisten würde. Nur die Option auf flexibles Home-Office ist gut.
Kollegen sind nett und auch After-Work-Events möglich. Natürlich hat man hier und da besondere Personen, aber in einem Konzern nicht ungewöhnlich
Hier wird jeder irgendwann Führungskraft, wenn man X Jahre dabei war. Somit werden Leute zu Führungskräften, die keine werden sollten. Vertraulicher, offener Umgang mit persönlichen Situationen wird genutzt um es im Feedback-Gespräch vorzuhalten. Hauptsache man funktioniert.
Meetings sind zielführend. Wichtige Entscheidungen die alle betreffen sollten transparenter erfolgen und nicht, wenn es zu spät ist.
Wer am wenigsten fordert, wird eingestellt. Ein Highlight war die Auszahlung des Inflationsbonuses an alle Mitarbeiter außerhalb der Probezeit, welche ausversehen jedoch an alle gezahlt wurde.Kollegen die jahrelang dabei waren und die Abteilung wechselten, mussten auch hier die Prämie zurückzahlen, weil sie offiziell wieder in der Probezeit waren.
Sehr gut.
Ist zwar Teamabhängig hält sich für eine Beratung aber sehr im Rahmen.
Vor allem Programme wie Yale oder Oxford stechen klar heraus.
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Dieser könnte nicht besser sein.
Sehr fair und ehrlich.
Vor allem die Kommunikation der Geschäftsleitung könnte verbessert werden wenn es um weitreichende Entscheidungen geht.
Die Projekte sind häufig nicht besonders spannend und eine Reisetätigkeit ist nur noch sehr bedingt gegeben.
Da er im besseren Mittelfeld agiert, verliert man nicht Reputation.
Der Vertrauensurlaub ist ein neu eingeführtes, positives Element.
Das er offensichtlich gerne im besseren Mittelfeld zu Hause ist.
Die Führungsstruktur im mittleren Manager-Bereich ist unkontrolliert. Zielgespräche sind eher formal als real.
Hilf Dir selbst, Du hast doch studiert und kannst das selber, oder?
einen Mitarbeiter zu führen und zu entwickeln ist hier mehr ein Papiertiger
Regulatorik gut, technisch mittelprächtig
Ist für Partner garantiert vorhanden, im mittleren Bereich eher nicht
gute Möglichkeiten, dem Standard entsprechend
Gute Einstiegsgehälter, dann 0,6 % Erhöhung pro Jahr.... LOL
Wer kein Fahrzeug (Bike oder Car) braucht ), bekommt dafür keine Belohnung. Nur wer die Umwelt schädigt mit einem neuem über die Firma geleasten Fahrzeug, bekommt extra Unterstützung. Gebrauchte Fahrzeuge werden eh nicht in Betracht gezogen.
Wenn es der Firma Steuervorteile bringt und der Mitarbeiter damit an die Firma gebunden werden kann, dann gibt es was...:
- Job-Rad, aber nur zum original OVP des Anbieters, damit das den jungen Mitarbeiter erstmal bis es abgezahlt ist an die Firma bindet.
- Das selbe bei teuren Leasingfahrzeuge, die man ansonsten mindestens 20% günstiger selber vom Hersteller bekommt.
- Keine modernen Fahrzeugmarken wie MG, KIA & Co, nur die Klassiker
hängt wie immer auch stark von einem selber ab, kann hier funktionieren
Es sind eher die Jüngeren die hier ein Problem haben
Ja, es gibt vereinzelt Gute, aber die Kultur bei Bearingpoint schafft eher keine
Schöne Räume, gute Home-Office Möglichkeiten, das passt soweit
mehr in Slogans, als im realen Leben
Ist das heute im Consulting nicht fast schon Standard?
für technisch interessierte Mitarbeiter eher weniger
Work-Life-Balance
Umfangreicher Trainingskatalog
Starke Team-Events und guter Zusammenhalt auf Consultant-Level
Flexibles Vertrauensurlaub-Modell
Unzufriedenstellende Gehalts- und Bonusstruktur
Projektzuweisungen oft unabhängig von Mitarbeiterinteressen
Super in den Teams
Transparenz zu Gehaltserhöhung, Nachhaltigkeit und Sozialen Themen ausbaufähig.
Die angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar theoretisch existent, allerdings gibt es sehr wenig Möglichkeit, das erworbene Wissen sinnvoll einzusetzen. Daher ähnelt es einem Hobby: Ein Mal im Jahr besuche ich einen Kurs und lerne etwas Theoretisches für meine Karriere dazu, das ich hier aber nicht einsetzen werde. Wer tatsächliche Innovation sucht, kann sich bei dieser Firma Consulting-Basiswissen aneignen, wird hier auf Dauer nicht glücklich werden.
Es gab stressige Phasen aber dafür auch sehr ruhige Phasen, die es gut ausgewogen haben.
Man MUSS Weiterbildungen im Jahr machen und die Auswahlmöglichkeiten sind sehr gut.
Das Gehalt ist nicht so hoch wie in anderen Beratung aber es gibt dafür viele andere Benefits, die ich sehr gut fand (Sportpaket, private Zusatzkrankenversicherung, ...)
Dadurch dass es eine Beratung ist und man sich viel einbringen kann, findet man auch immer Aufgaben, die zu einem passen.
Vertrauensurlaub ist kaum zu toppen!
Sehr angenehme Unternehmenskultur ohne ausgefahrene Ellenbogen auf Projektebene.
Man muss selbst sehen, wo man bleibt.
Mitarbeitenden, die aus Sicht von BearingPoint nicht im Guten gehen, einfach nur weil sie gehen, zahlt man es hinterher mit dem Zeugnis heim. Der Versuch einer einvernehmlichen Lösung scheitert am Kleingeist der Firma.
Intern bezeichnet man sich selbst als den "Aldi unter den Beratungen".
Außendarstellung und Realität liegen weit auseinander, wenn die Firmenfeier auf einem Kreuzfahrtschiff stattfindet.
Verhalten von Vorgesetzten ist m. E. hochgradig unprofessionell. Machtstrukturen werden gezielt ausgenutzt, um eigenen Interessen und Befindlichkeiten zu bedienen.
So verdient kununu Geld.