BearingPoint 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast. Über dein positives Feedback freuen wir uns sehr.
Schön, dass dir insbesondere unser Trainingsangebot und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv in Erinnerung bleiben.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute & viel Erfolg!

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für deine Zeit und dein ausführliches Feedback, um deine Arbeitssituation bei BearingPoint zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass du viele positive Aspekte bei BearingPoint hervorhebst, wie die Freiheiten bei Urlaubs- und Projektwahl, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die verschiedenen Benefits wie Vertrauensurlaub, Gesundheitsbudget und Home Office. Diese Aspekte und viele mehr sind uns wichtig, um eine angenehme und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir bedauern jedoch, dass du derzeit nicht voll zufrieden mit deiner Beschäftigung zu sein scheinst. Dein Feedback nehmen wir ernst, weshalb ich gerne auf einige deiner Punkte näher eingehen möchte. Verbesserungspotential siehst du unter anderem in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Um unsere Mitarbeitenden hier bestmöglich zu unterstützen, bieten wir ein breites Spektrum an Angeboten: von Soft Skills über fachliche Trainings. So fördern wir die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Ebenso siehst du Verbesserungspotential im Vorgesetztenverhalten. Insgesamt macht BearingPoint viel dafür, das Führungszielbild „Empower to Inspire“ zu fördern. Auch unseren Führungskräften liegt das Thema am Herzen und sie durchlaufen unterschiedliche Leadership Trainings. Selbstverständlich hat jede Führungskraft dennoch einen individuellen Stil, weshalb sich unterschiedliche Führungsstile nie ganz ausschließen lassen. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, eine positive und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen.

Solltest du dich zu diesen oder anderen Themen detaillierter austauschen wollen, melde dich gerne bei mir unter nadine.zimmermann@bearingpoint.com. Ich freue mich auf deine Nachricht!

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Beides ist für uns sehr wertvoll und motiviert uns, auch in Zukunft unser Bestes zu geben.

Bei BearingPoint steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb setzen wir uns täglich dafür ein, ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Es freut uns sehr, dass diese Bemühungen auf verschiedenen Ebenen so positiv bei dir ankommen.

Verbesserungspotential siehst du insbesondere bei der Führungskräfteentwicklung. Wir nehmen deine Anmerkungen dazu ernst und werden intern prüfen, wie wir als Arbeitgeber hier noch besser unterstützen können.

Wenn du dich zu diesen oder anderen Themen weiter austauschen möchtest, schreib mir gerne eine Nachricht an nadine.zimmermann@bearingpoint.com oder melde dich bei einer Vertrauensperson aus dem People Team.

Weiterhin viel Erfolg und viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr, dass du das Miteinander bei BearingPoint als besonders positiv hervorhebst. Wir sind überzeugt, nur gemeinsam können wir Großes erreichen und das schaffen wir nur, in dem wir als Team an einem Strang ziehen.

Nicht ganz zufrieden scheinst du mit der Zuweisung von Projekten zu sein. Wir bemühen uns sehr, die individuellen Präferenzen und Stärken unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen, es ist uns jedoch bewusst, dass das nicht immer gelingt. Wichtig ist uns allerdings, dass sich unsere Mitarbeitenden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Interessen einbringen können, weshalb ich dich ermutigen möchte, dazu das Gespräch mit deinem Development Manager zu suchen, um gemeinsam über Lösungsmöglichkeiten zu sprechen, die für alle Seiten passen.

Solltest du dich weiter zu diesem oder einem anderen Thema austauschen wollen, melde dich gerne bei mir unter nadine.zimmermann@bearingpoint.com oder einer anderen Vertrauensperson deiner Wahl.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life Balance bei BearingPoint so positiv hervorhebst. Es ist uns als Arbeitgeber wichtig, unseren Mitarbeitenden ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten - schön, dass wir hier deine Erwartungen erfüllen.

Solltest du einmal nicht so zufrieden mit deiner Arbeitssituation bei BearingPoint sein, melde dich gerne bei mir: nadine.zimmermann@bearingpoint.com.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns auf kununu zu teilen. Es freut uns, dass dir insbesondere unsere Teamkultur und das Miteinander bei BearingPoint so positiv in Erinnerung geblieben sind!

Verbesserungspotential siehst du vor allem in Sachen Arbeitsbelastung. Wir wissen, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben manchmal eine Herausforderung sein kann und sich Überstunden nicht immer vermeiden lassen. Insgesamt macht BearingPoint jedoch viel dafür, Mitarbeitende hier bestmöglich zu unterstützen. Dazu zählen verschiedene Work-Life-Choice Angebote wie Vertrauensurlaub, Workation oder Sabbaticals. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Angebote weiterzuentwickeln. Denn: Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitende wohlfühlen und langfristig erfolgreich sein können.

Wenn du dich zu diesen oder anderen Themen weiter austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir unter nadine.zimmermann@bearingpoint.com.

Alles Gute weiterhin und viele Grüße
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit BearingPoint über diese Plattform zu teilen. Es freut uns, dass du insbesondere unsere Unternehmenskultur und das Miteinander bei BearingPoint positiv hervorhebst.

Dein Feedback schätzen wir sehr, weshalb deine Verbesserungsvorschläge wichtig für uns sind. Zum Thema Gehalt: BearingPoint führt regelmäßig Wettbewerbsrecherchen durch, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung den Branchenstandards entspricht.

Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir eine Vielzahl an Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung anbieten. Unsere Mitarbeitenden ermutigen wir dazu, aktiv das Gespräch mit ihren Development Managern zu suchen, um individuelle Karriereziele und Interessen zu besprechen. Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Leadership-Trainings, um sicherzustellen, dass sie ihre Rolle kompetent ausfüllen können.

Solltest du weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne bei mir unter nadine.zimmermann@bearingpoint.com oder deiner Vertrauensperson aus dem People Team.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen hast.

Deine Beschäftigung bei BearingPoint scheint bereits eine Weile zurückzuliegen, seitdem haben wir uns als Unternehmen weiterentwickelt und arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Dazu zählt beispielsweise unser innovativer Vertrauensurlaub, der unseren Berater:innen ermöglicht, Erholungszeiten in Abstimmung mit dem Team eigenverantwortlich und selbstbestimmt zu planen.
Eine gute Work-Life Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns bei BearingPoint sehr wichtig, weshalb wir auch in Zukunft weiter daran arbeiten, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir freuen uns, dir in einem persönlichen Gespräch mehr über unsere aktuellen Initiativen und Benefits zu erzählen - beispielsweise bei einem zukünftigen Alumni-Event.

Alles Gute weiterhin & viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt bei BearingPoint so positiv hervorhebst.

Gerne möchte ich auf die Themen Aufgaben und Reisetätigkeiten näher eingehen, da du hiermit nicht ganz happy zu sein scheinst.
Bei BearingPoint legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden abwechslungsreiche und spannende Projekte zu bieten. Natürlich gibt es auch einmal Projekte, die etwas weniger gut zu den eigenen Vorstellungen passen. Solltest du mit deinen Projekteinsätzen überhaupt nicht zufrieden sein, gehe gerne auf deinen Development Manager zu, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten, haben wir uns bewusst dazu entschieden, unsere Reisetätigkeiten auf den Prüfstand zu stellen und Reisen nur dann zu tätigen, wenn es unbedingt erforderlich ist.
Stattdessen setzen wir verstärkt auf digitale Zusammenarbeit und moderne Kommunikationsmittel, um unsere Projekte erfolgreich umzusetzen.

Solltest du dich zu diesen oder anderen Themen weiter austauschen wollen, melde dich gerne: nadine.zimmermann@bearingpoint.com.

Wir wünschen dir auch weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei BearingPoint.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Beschäftigung bei BearingPoint über diese Plattform zu bewerten.

Es freut uns, dass der Vertrauensurlaub so positiv bei dir ankommt und du mit den Arbeitsbedingungen zufrieden bist.

Insgesamt scheinst du jedoch von BearingPoint als Arbeitgeber zum aktuellen Zeitpunkt nicht überzeugt zu sein. Du sprichst hier verschiedenste Themen an, bei denen du Verbesserungspotential siehst. Gerne möchte ich auf einige davon etwas näher eingehen.

Work-Life Balance
Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. BearingPoint bietet deshalb allen Mitarbeitenden Level-übergreifend umfangreiche Angebote, um Privatleben und Arbeitsalltag bestmöglich zu vereinbaren. Dazu zählen beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical oder Vertrauensurlaub. Sollte dein Arbeitspensum nicht genug Zeit für Erholungspausen lassen, möchte ich dich dazu ermutigen, auf deine Ansprechperson aus dem People Team zuzugehen, um persönlich über deine Situation zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte durchlaufen verschiedene Leadership Trainings, um das nötige Know-How zu erwerben und ihre Rolle entsprechend kompetent auszufüllen.

Des weiteren legen wir großen Wert darauf, dass sich jede:r Mitarbeitende individuell weiterentwickeln kann. Daher haben wir standardisierte Feedbackprozesse etabliert, bei denen regelmäßig die Performance und Entwicklungsziele besprochen werden. Aus diesen Gesprächen leiten wir konkrete Maßnahmen ab, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.

Wir sind uns bewusst, dass jede Führungskraft einen individuellen Stil hat und sich Abweichungen nicht immer ausschließen lassen. Sollte das in deinem konkreten Fall zu Problemen führen, möchte ich dich auch hier ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen.

Gerne kannst du dich auch an mich wenden: nadine.zimmermann@bearingpoint.com. Dein Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Viele Grüße
Nadine