BurnOutPoint statt BearingPoint
Verbesserungsvorschläge
- Akzeptieren der Kritik auf Kununu und nicht rechtfertigen (bspw. wir haben Initiativen etc.).
- Anderes Karrieresystem, in dem nicht jede Person Führungskraft wird wegen X Jahren Zugehörigkeit
Arbeitsatmosphäre
Keine "Open-Door-Policy". Wenn etwas gefragt wird, obwohl die Tür offen ist, wird man als störend betitelt. Großraumbüro mit starker akustik. Sollte man sich aufgrund dessen in ein Einzelbüro zurückziehen, wird dies negativ gesehen.
Kommunikation
Meetings sind zielführend. Wichtige Entscheidungen die alle betreffen sollten transparenter erfolgen und nicht, wenn es zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett und auch After-Work-Events möglich. Natürlich hat man hier und da besondere Personen, aber in einem Konzern nicht ungewöhnlich
Work-Life-Balance
Es gibt keine 40 Stunden Woche, arbeiten am Wochenende wird vorrausgesetzt. Sollte man vor 21 Uhr Feierabend machen, erhält man den einen oder anderen Spruch, der suggeriert, dass man weniger leisten würde. Nur die Option auf flexibles Home-Office ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird jeder irgendwann Führungskraft, wenn man X Jahre dabei war. Somit werden Leute zu Führungskräften, die keine werden sollten. Vertraulicher, offener Umgang mit persönlichen Situationen wird genutzt um es im Feedback-Gespräch vorzuhalten. Hauptsache man funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am wenigsten fordert, wird eingestellt. Ein Highlight war die Auszahlung des Inflationsbonuses an alle Mitarbeiter außerhalb der Probezeit, welche ausversehen jedoch an alle gezahlt wurde.Kollegen die jahrelang dabei waren und die Abteilung wechselten, mussten auch hier die Prämie zurückzahlen, weil sie offiziell wieder in der Probezeit waren.