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BearingPoint 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Spitzen Team, Führung ausbaufähig

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BearingPoint in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teams, moderne Büros, Vertrauensurlaub, mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparsamkeit an den "falschen" Stellen, nämlich bei den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

wenn man Nachhaltigkeit bei Kunden berät sollte man nicht mit einem Kreuzfahrtschiff zu einer reinen Partyreise fahren

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, noch zu viele Open Space Arbeitsplätze, Büroausstattung ergonomisch, im Home office ist man selbst dafür verantwortlich

Kommunikation

meist über "Buschfunk", offizielle Informationen folgen spät

Kollegenzusammenhalt

beispiellos, sehr kollegial und fast freundschaftlich

Work-Life-Balance

ist projektabhängig, Teilzeit ist möglich, Sabbatical kann man bis zu 1 Jahr auch machen, ab 2023 gibt es Vertrauensurlaub (unkomplizierte Regelungen!)

Vorgesetztenverhalten

ist Partner abhängig und sehr unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Ist projektabhängig und oft wird man nicht entspr. know how eingesetzt

Gleichberechtigung

habe nichts Negatives erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine Altersteilzeitmodelle, Gehaltserhöhungen fallen geringer aus als bei jüngeren Kollegen

Arbeitsbedingungen

top IT Equipment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man möchte nachhaltig und umweltbewusst sein und fährt mit der AIDAPrima mal zum Spaß 3 Tage auf der Nordsee herum :-( Doppelmoral?

Gehalt/Sozialleistungen

eher durchschnittlich

Image

könnte deutlich besser sein

Karriere/Weiterbildung

Partnerabhängig, aber gut

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine ZimmermannConsultant Employer Branding & Talent Marketing

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf dieser Plattform zu verfassen. Es freut uns, dass du viele Aspekte deiner Arbeit bei BearingPoint positiv bewertest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

In einigen Punkten können wir uns als Arbeitgeber aus deiner Sicht jedoch noch verbessern. Als Gründe hierfür nennst du unter anderem das Führungsverhalten und den Wunsch, BearingPoint solle insgesamt noch mehr für die eigenen Mitarbeitenden tun. Auf Basis deiner Angaben ist es für mich schwer nachvollziehbar, was konkret dir fehlt und welche Änderungen deiner Meinung nach notwendig sind, damit wir als Arbeitgeber noch besser werden. Gerne möchte ich mich dazu mit dir austauschen und freue mich, wenn du dich bei mir meldest: nadine.zimmermann@bearingpoint.com.

Bis bald & viele Grüße
Nadine

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