Die Karotte vor der Nase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeinen Rahmenbedingen. Ok Gehalt, gutes Equipment,
Verbesserungsvorschläge
Guter Manager ungleich guter Vorgesetzter. Sollte die Fluktionsrate den in Kauf genommenen Wert übersteigen, könnte in Betracht gezogen werden, u.a. auch auf internes Feedback zu reagieren - denn diese Personen sind mindestens teilweise bekannt - und boarderline toxische Manager/Partner von der Personalführung fernzuhalten und sich statt dessen auf die Zahlen konzentrieren zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Deutschlandchefin von BearingPoint in einem Handelsblattartikel betont, dass sich die Firmenkultur, wenn kundenseitig möglich, zum mobilen Arbeiten wandelt, wird von Vorgesetzten auf Partnerebene zu verstehen gegeben, dass mehr Reisen besser für Sichtbarkeit (= die Karriere) wären.
Kommunikation
Sehr schlecht mit Vorgesetzten. Das ganze Jahr und bis Jahresende wird kommuniziert, dass alle Anforderungen erfüllt seien, um befördert zu werden. Man also alles richtig mache. Es wird sogar bestätigt, dass alle vereinbarten Ziele, die es für eine Beförderung zu erfüllen gilt, erreicht wurden. Zum Tag X wird kommunziert, dass es diese Jahr leider nicht gereicht habe :(
Allgemeine Kommunikation mit Vorgesetzten ist auch sehr schlecht. Notwendige Abstimmungen mit direkten Vorgesetzten zogen sich über Monate, weil erst nach Wochen und Nachfragen nichtssagend reagiert wurde und weitere Wochen für die Beantwortung von follow up Fragen vergingen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsebene hilft sich sehr gut gegenseitig.
Work-Life-Balance
Das ist stark projektabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch ist zu extrem, kommt mir aber als erstes in den Sinn. Es gibt interne anonyme Vorgesetztenbewertung. Das ist eine sehr gute "Institution". Nur leider wird sie durchgeführt bevor die verbindlichen Bewertungen der Arbeitsebene stattfinden. Dass heißt, man wird befragt wie ist X als Vorgesetzte/r und dies zu einem Zeitpunkt zu dem Dir X kommuniziert, dass du alles richtig machst für eine Beförderung. Das hat natürlich Einfluss auf die Bewertung, die man X gibt. Dann kommt es später im Jahr zur eigenen Bewertung durch X. Und X empfiehlt deine Beförderung nicht -trotz erreichter Ziele.
Interessante Aufgaben
Ja, das ist durchaus projektseitig wie auch intern sehr gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere sehr schlecht, siehe mein Kommunikations- und Vorgesetztenfeedback. Weiterbildung ist sehr gut.