Junges Team, moderne Kultur – Führung muss nachziehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Kultur, junges Team, viele Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Kontrollmechanismen einführen, dass sich Führungskräfte im Führungsstil an den Werten des Unternehmens orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Klassische Beratungskultur mit Leistungs- und Zeitdruck.
Kommunikation
Top Down Kommunikation (von Partner & Manager Level) ausbaufähig, im Team gut.
Kollegenzusammenhalt
Afterwork-Events einmal im Monat tragen zum Teambuilding innerhalb des Standorts bei.
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetztem und Bereich mehr oder weniger gegeben, für Beratungsbranche gut.
Vorgesetztenverhalten
In meinem spezifischen Fall absolut unprofessionell, nicht mit den kommunizierten Werten des Unternehmens übereinstimmend. Wenig bis kein Interesse für Mitarbeiter und deren Entwicklung; sie müssen funktionieren und Shareholder Value erwirtschaften.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabenfeld mit Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen allgemein sehr gut gelebt, allerdings in der Führungsebene sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, Höhenverstellbare Schreibtische, IT-Budget, modernes Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation und Values sehr gut, Abzug wegen gesamte AIDA gemietet für DACH-Firmenfeier.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Beratungsbranche leicht unterdurchschnittlich, Benefits sehr gut.
Image
Gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden zu Fortbildungen und Zertifizierungen animiert.