Kein guter AG, wenn man gut verdienen will.
Arbeitsatmosphäre
Der Unique Selling Point von BearingPoint. Die Kultur ist einfach nicht zu übertreffen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt problemlos mit Kollegen, aber auch auf Augenhöhe mit Partnern. Auch von der Führung wird kommuniziert, es ist also transparent.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellenbogenkultur, man hält zusammen und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch Vertrauensurlaub, der auch von den Partnern respektiert wird, aber auch projektabhängig. Ich kam immer mit 8 Stunden Arbeit aus.
Vorgesetztenverhalten
Mein Partner hat immer ein offenes Ohr für alle und setzt sich sehr für uns ein, egal wo der Schuh drückt. Er sorgt sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Viele Langzeitprojekte mit SAP Fokus mit ähnlichen Aufgabenfeldern. Muss man mögen. Projektwechsel sind möglich, aber nicht gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Größter Nachteil von BearingPoint:
1. Gehaltsuntergrenzen sind meines Erachtens nach niedrig im Vergleich zu anderen Bewerbern. Noch bis 2022 arbeitete man mit Gehaltsbändern von 2017. Regelmäßig gibt es Beschwerden über das niedriege Gehalt und da muss ich mich leider anschließen. Die Anpassung der Gehaltsbänder erfolgte 2023, wobei man dennoch unter Marktwert bezahlt.
2. Gehaltserhöhungen werden nach einer Matrix berechnet und hängen von der Performance des vorherigen Jahres ab. An sich fair, allerdings bewertet jeder Manager seine Mitarbeitet unterschiedlich und das sorgt wiederum für Diskussionsbedarf. Bei Beförderungen könnt ihr grob mit 8% rechnen, ohne Beförderung dementsprechend weniger. Das finde ich in einem Consulting Umfeld als zu wenig und sorgt für Frustration. Die Partner versuchen mehr zu geben, aber oft wird es durch HR und den Betriebsrat verhindert. Sehr schade. Schließlich sollte gute Arbeit im Consulting belohnt werden.
3. Der Bonus von 10% pro Jahr bei entsprechender Leistung dagegen ist gut und höher als bei der Konkurrenz. Allerdings ist das Grundgehalt erbärmlich.