26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater Bewertungen
Becherer
·
Carl
·
Scherf
und
Partner
mbB
Steuerberater
Meiningen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Becherer Carl Scherf und Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Homeoffice, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Glänzende Fassade, doch hoher Arbeitsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Fachlicher Informationsfluss und Transparenz
2. Ausreichender Zugang zu Schulungsressourcen
3. Fortschrittliche Software
4. Gute Ausstattung
5. Freizeitveranstaltungen
6. Großes, schönes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
7. Sehr gute Kollegen
8. Relativ Freundliche Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sollten ihre Erfahrung in der Einschätzung von Bewerbern verbessern. Wenn der Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters etwas ist, das bereits im Vorstellungsgespräch hätte erkannt werden müssen, dann zeigt das entweder einen Mangel an Erfahrung oder eine übereilte Entscheidung der Führungsebene.
Ich habe genau einen Tag nach meinem Bewerbungsgespräch ein Jobangebot erhalten, und mir wurde danach mehrmals gesagt, dass im Gespräch nicht klar wurde, auf welchem Niveau meine Deutschkenntnisse als Nicht-Muttersprachler wirklich sind. Wie das möglich sein kann? Ich weiß es auch nicht.
Das ist nicht nur für den neuen Mitarbeiter enttäuschend und teuer, der seinen alten Job wegen einer scheinbar besseren Chance gekündigt hat, sondern verursacht auch für das Unternehmen unnötige Kosten.
Verbesserungsvorschläge
1. Vielleicht wäre es passender, die Position der HR-Managerin in ‚Rechtsberaterin‘ umzubenennen, da die HR-Managerin genau dann nicht anwesend war, als ihre Anwesenheit erforderlich gewesen wäre – zum Beispiel in Kündigungsgesprächen. Sie war nicht einmal symbolisch präsent.
2. Es wäre ratsam, dass die höheren Führungskräfte ihre Soft Skills (Zwischenmenschliche Fähigkeiten) weiterentwickeln. Darüber hinaus sollten die verantwortlichen Führungskräfte an der Kontrolle ihres Ärgers arbeiten, um ein konstruktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und keine übereilten Entscheidungen zu treffen sowie unüberlegte Reaktionen zu vermeiden.
3. Die Digitalisierung sollte im Dienst der Mitarbeitenden stehen, um ihre Arbeit zu erleichtern, nicht um ein Werkzeug der Kontrolle und des Drucks zu werden. Es ist nicht möglich, einen Mitarbeitenden ständig zu überwachen und die Arbeitsleistung anhand der Anzahl der Buchungseinträge pro Stunde zu bewerten. Menschen, die mit unserer Arbeit vertraut sind, wissen, dass das Ergebnis einer Stunde Arbeit manchmal nur eine korrigierte Buchung ist. Arbeit sollte nicht zu einem Wettlauf werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter und einige unteren Führungskräfte haben ein hohes Maß an Zusammenarbeit und sind immer bereit zu helfen und zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Äußerlich wirkt alles attraktiv und verlockend: das ist die Kanzlei der Zukunft, die Digitalisierung, das ‚Great Place to Work‘-Zertifikat. Es gibt hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Offiziell und nominell gibt es sogar einen HR-Manager, was in ähnlichen Unternehmen oft nicht der Fall ist. All das sind Dinge, die einen dazu bringen, den alten Job zu kündigen und sich für diese Position zu entscheiden. Aber ich würde sagen, halten Sie inne – all diese schönen Fassaden entstehen auf Kosten hoher Arbeitsbelastung und enormem Stress für die Mitarbeitenden.
Am Ende ist es ein Wirtschaftsunternehmen wie alle anderen, dessen Kosten Ihre Arbeitszeit sind, und das Ergebnis Ihrer Arbeit muss an den Kunden verkauft werden. Das Resultat für Sie ist, dass Sie in einen Wettlauf geraten, in dem Sie Ihre Arbeitsstunden so schnell wie möglich in Geld umwandeln müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen war gut, unterstützt durch verschiedene Plattformen. Auf der oberen Führungsebene fehlte jedoch manchmal die Zeit, um sich mit den Ergebnissen der übergebenen Aufgaben auseinanderzusetzen. Oft schien es, dass Nachrichten gar nicht oder zumindest nicht gründlich gelesen wurden, und manche Fragen blieben unbeantwortet. Einige Dinge, die bereits schriftlich erklärt wurden, werden zudem erneut hinterfragt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit 1A Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der Kanzlei ist prima. Vom ersten Tag an wird man herzlich aufgenommen und man fühlt sich sofort als Teil des Teams. Hilfsbereitschaft wird hier großgeschrieben, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Image
Natürlich wird immer irgendwie geredet und angeblich geht es auch immer noch besser. Allerdings sollte man sich dann auch immer das große Ganze anschauen, denn wo findet man so leicht einen Arbeitgeber, der in Not geratenen Mitarbeitern in Form von zusätzlicher finanzieller Unterstützung unter die Arme greift. Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter gut aufgehoben fühlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier kein leeres Versprechen. Die Arbeitszeitmodelle könnten nicht flexibler gestaltet sein. Jeder hat ja einen anderen Lebensrhythmus, aber durch vielfältige Möglichkeit der Arbeitszeitgestaltung, z.B. mit Homeoffice ist es total leicht, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Auch wenn es mal etwas stressiger ist, wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung nicht überhandnimmt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der es möchte, kriegt hier die Brücken gebaut, um sich weiterzubilden und Karriere zu machen. Dafür gibt es umfangreiche Unterstützung, wie z.B. Freistellung zur Prüfungsvorbereitung und Übernahme von Weiterbildungskosten. Aber es zählt das Motto: alles kann, nichts muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der Mitarbeiter sind fair und leistungsgerecht gestaltet und werden in regelmäßigen Abständen geprüft und - wenn nötig - angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, insbesondere durch After-Work-Veranstaltungen, die vierteljährlich stattfinden, jährliche Wandertage und weitere Firmenfeierlichkeiten schweißen zusammen. Da werden dann eben auch Arbeiten, die ein Kollege nicht mehr schafft, übernommen, um die Fristen einzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Niveau der Digitalisierung der Arbeitsprozesse ist sehr hoch, kann manchen Einsteigern jedoch eine zügige Einarbeitung erschweren. Der Erfahrungsschatz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen wird als wertvolles Gut im Unternehmen angesehen und auch belohnt.
Vorgesetztenverhalten
In regelmäßigen Abständen finden Gespräche mit der Teamleitung bzw. der Führungskraft statt, in denen sehr offen miteinander spricht und aus denen auch beide Seiten etwas mitnehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern und gestaltet, um sich wohlzufühlen. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, eine gut ausgestattete Küche und angenehme Rückzugsorte für Pausen. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Kommunikation
Eine klare und transparente Kommunikation ist wichtig, kommt aber oftmals zu kurz. Hier nicht, hier gibt es regelmäßig geplante und strukturierte Meetings, damit alle Mitarbeiter immer auf dem gleichen Stand sind.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle, vielmehr ist es entscheidend, dass du deine Sache gut machst. Vor diesem Hintergrund hat jeder die gleichen Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Natürlich sind Steuern nicht jedermann's Sache, aber dadurch, dass jeder seine eigenen Mandanten vollumfänglich betreut wird auch für Abwechslung gesorgt und persönlicher Kontakt nach außen macht es ja eigentlich zusätzlich interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Unternehmen, toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Becherer Carl Scherf und Partner gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme, freundliche und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre in unserem Team
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles, freundliches und engagiertes Team mit großem Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind kommunikativ, teamorientiert und konstruktiv.
Kommunikation
Wir sprechen offen miteinander.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit ist verantwortungsvoll und signifikant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zusammen zum Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit tollem Arbeitsplatz und Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kommunikation, die monatlichen Gutscheine fürs Tanken und andere Sachleistungen, die Leistungsprämien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Becherer Carl Scherf und Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Innovativität
Verbesserungsvorschläge
Durchsetzungsvermögen, Einhaltung der eigenen Regeln
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr ordentlich, sauber und ergonomisch.
Kommunikation
Manchmal fehlt das Feedback der Geschäftsleitung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Assistenz der Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Becherer Carl Scherf und Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ unterwegs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung für alle Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
täglich frisches Obst wird zur Verfügung gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles ist auf Umsatz fixiert und man wird dadurch nicht gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung, mehr Urlaubstage, Umsatzbeteiligung sollte gerecht aufgeteilt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sowie Urlaubgeld und Urlaubstage sind ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
oberste Ebene hat Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein schöner Platz zum Arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Becherer Carl Scherf und Partner gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Arztbesuche immer möglich, Super
Arbeitsbedingungen
Technisch super ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 87% der Bewertenden würden Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.