Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Gute Benefits.
Tolles Team mit super Zusammenhalt und Zusammenarbeit.
Gut erreichbare Vorgesetzte.
HR-Managerin, die sich um Personalangelegenheiten wirklich kümmert.
Anerkennung der persönlichen Leistungen durch Geschäftsleitung.
Lob wird auch ausgesprochen.
So ziemlich alles. Es gibt sogar eine HR Mitarbeiterin und bald einen Techniker
Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Homeoffice, Sozialleistungen
Wenn man nach etwas Positivem suchen will, findet man hier immerhin: Gratis-Kaffee, ein paar nette Kollegen, die kurzzeitig echt freundlich sein können, und die Gewissheit, dass man nach ein paar Tagen oder Wochen schnell wieder frei ist. Außerdem lernt man, wie man Multitasking meistert – fürs echte Leben vielleicht sogar nützlich.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Fällt mir nichts ein
Alles steht schon in den Bewertungen – selbst erleben? Besser nicht
Die Führungskräfte sollten ihre Erfahrung in der Einschätzung von Bewerbern verbessern. Wenn der Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters etwas ist, das bereits im Vorstellungsgespräch hätte erkannt werden müssen, dann zeigt das entweder einen Mangel an Erfahrung oder eine übereilte Entscheidung der Führungsebene.
Ich habe genau einen Tag nach meinem Bewerbungsgespräch ein Jobangebot erhalten, und mir wurde danach mehrmals gesagt, dass im Gespräch nicht klar wurde, auf welchem Niveau meine Deutschkenntnisse als Nicht-Muttersprachler wirklich sind. Wie das möglich sein kann? ...
alles ist auf Umsatz fixiert und man wird dadurch nicht gleich behandelt
tatsächlich nichts
• Work-Life-Balance einführen – nur so als verrückte Idee, damit Menschen auch mal außerhalb des Büros existieren.
• Kollegenzusammenhalt fördern – statt den sportlichen Wettbewerb im „Wer-lästert-hinter-dem-Rücken-am-besten“-Spiel.
• Aufgaben klar definieren – Hausmeister, Putzkraft und Barista müssen nicht automatisch im Jobpaket enthalten sein.
• Probleme ansprechen – es soll Leute geben, die tatsächlich Lösungen bevorzugen statt „unter-den-Teppich“-Strategien.
• Gehalt erhöhen & Karrierechancen bieten – überraschend, aber manche nennen das Motivation.
• Image und Realität zusammenbringen – glänzende Fassade allein zahlt ...
Da gibt es gerade nichts aus meiner Sicht.
1. Vielleicht wäre es passender, die Position der HR-Managerin in ‚Rechtsberaterin‘ umzubenennen, da die HR-Managerin genau dann nicht anwesend war, als ihre Anwesenheit erforderlich gewesen wäre – zum Beispiel in Kündigungsgesprächen. Sie war nicht einmal symbolisch präsent.
2. Es wäre ratsam, dass die höheren Führungskräfte ihre Soft Skills (Zwischenmenschliche Fähigkeiten) weiterentwickeln. Darüber hinaus sollten die verantwortlichen Führungskräfte an der Kontrolle ihres Ärgers arbeiten, um ein konstruktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und keine übereilten Entscheidungen zu treffen sowie unüberlegte Reaktionen zu vermeiden.
...
Gehaltserhöhung, mehr Urlaubstage, Umsatzbeteiligung sollte gerecht aufgeteilt werden
Durchsetzungsvermögen, Einhaltung der eigenen Regeln
Der am besten bewertete Faktor von Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das finde ich auch total spitze. Seminare werden angeboten, ich kann auf alle Datenbanken zugreifen. Es gibt Klicktutorials, Lernvideos usw. usw. Auch hat man die Möglichkeit, sich fortzubilden z.B. zum Steuerfachwirt oder Fachassistenten Lohn und Gehalt. Kosten übernimmt der Arbeitgeber - mega!
Der Arbeitgeber setzt alles auf die Karriere und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Langfristige Planung für beide Seiten. Young Professionals werden bis zur Steuerberaterprüfung auf jede erdenkliche Weise unterstützt.
Man hat jederzeit die Möglichkeit, an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und sich auch beruflich weiterzuentwickeln (Steuerfachwirt, Steuerberater usw.)
jeder kann sich weiterentwickeln und qualifizieren
Weiterbildungen gibt es eine Vielzahl. Von dualen Studium über fachliche Qualifikationen jeglicher Art gibt es Möglichkeiten, die eigenen Entwicklungen voranzutreiben. Dafür steht die Geschäftsführung ein und befürworten diese.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer schon immer davon geträumt hat, Karriereleiter zu spielen und dabei wie ein Praktikant bezahlt zu werden, ist hier genau richtig. Gehalt? Tief genug, um alle anderen Lebensziele sofort als Luxus zu betrachten. Aufstiegsmöglichkeiten? So gut wie nicht existent – aber hey, man kann sich immerhin daran erfreuen, jeden Tag für „Erfahrung“ zu schuften. Perfekt für alle, die ihr Bankkonto absichtlich schrumpfen lassen wollen.
Gehälter sowie Urlaubgeld und Urlaubstage sind ausbaufähig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
