Teamleiter schafft eine Atmosphäre von Misstrauen und Unsicherheit im Team (CRS)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist vor allem die teamorientierte Atmosphäre, die es uns ermöglicht, effektiv zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziele zu erreichen. Diese Unterstützung und Zusammenarbeit im Team schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der ich mich wohl fühle und gerne arbeite. Darüber hinaus schätze ich die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, die es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Das Unternehmen bietet auch großartige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, was mir hilft, mich kontinuierlich zu verbessern und neue Fähigkeiten zu erlernen. Insgesamt schätze ich die Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Fairness geprägt ist, und die Bemühungen des Unternehmens im Bereich der sozialen Verantwortung und Nachhaltigkeit zeigen mir, dass es nicht nur auf den eigenen Profit bedacht ist, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eines der Dinge, die ich als negativ am Arbeitgeber empfinde, ist die mangelnde Transparenz in bestimmten Entscheidungsprozessen und Kommunikationskanälen. Oftmals fühlen sich Mitarbeiter im Dunkeln gelassen und erfahren wichtige Informationen erst spät oder gar nicht. Dies führt zu Verunsicherung und Misstrauen innerhalb des Teams. Zudem gibt es einige Bereiche, in denen die Arbeitsbedingungen und Ressourcen nicht den Standards entsprechen. Veraltete Geräte und Mängel in der Büroausstattung beeinträchtigen die Effizienz und den Arbeitskomfort. Auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung wird meiner Meinung nach nicht ausreichend unterstützt. Es fehlen klare Entwicklungspläne und Unterstützung seitens des Managements, um den Mitarbeitern Perspektiven für ihre Karriere zu bieten. Ein weiterer Aspekt, der verbessert werden könnte, ist die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen. Oftmals werden Erfolge und Leistungen nicht angemessen gewürdigt, was zu Frustration und Demotivation führen kann. Dann die kürzliche Abschaffung des Home Office. Viele von uns haben die Möglichkeit des Home Office genutzt, um flexibler zu arbeiten und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Die plötzliche Abschaffung dieser Option hat nicht nur zu logistischen Herausforderungen geführt, sondern auch das Vertrauen in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens erschüttert. Für viele Mitarbeiter war das Home Office eine wichtige Möglichkeit, effektiv und produktiv zu arbeiten, und das Fehlen dieser Option beeinträchtigt nun unsere Arbeitsweise und unser Wohlbefinden. Ein weiterer Punkt, der für mich problematisch ist, betrifft unseren Teamleiter. Leider mangelt es ihm an Fachwissen und Kompetenz in Bezug auf die Aufgaben und Anforderungen unseres Teams. Sein Mangel an Fachkenntnissen führt oft zu Verwirrung und Fehlern in der Arbeitsweise des Teams, da er nicht in der Lage ist, angemessene Anleitung und Unterstützung zu bieten. Darüber hinaus neigt er dazu, uns häufig zu stressen und Anforderungen zu stellen, ohne die erforderlichen Kenntnisse zu haben, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Es ist entscheidend, dass unser Teamleiter über das erforderliche Fachwissen und die Fähigkeiten verfügt, um uns effektiv zu unterstützen und zu leiten, damit wir unsere Ziele erfolgreich erreichen können. Insgesamt gibt es also einige Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber schlage ich vor, sich auf mehrere Schlüsselaspekte zu konzentrieren, um den Verlust hochqualifizierter Mitarbeiter zu reduzieren. Zunächst sollte eine Überprüfung der Vergütungsstrukturen und Sozialleistungen vorgenommen werden, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und talentierte Fachkräfte anziehen und halten können. Darüber hinaus ist es wichtig, klare Karriereentwicklungspfade und verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, um den Mitarbeitern Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum zu bieten. Ein weiterer entscheidender Aspekt ist die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das Flexibilität, Work-Life-Balance und gute Arbeitsbedingungen fördert.
Durch offene Kommunikation, regelmäßiges Mitarbeiterfeedback und die angemessene Anerkennung und Wertschätzung ihrer Beiträge kann das Unternehmen das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter stärken. Zusätzlich sollten Exit-Interviews durchgeführt und die Gründe für Mitarbeiterkündigungen analysiert werden, um Muster zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu ergreifen. Schließlich ist es wichtig, regelmäßige Vergleiche mit anderen Unternehmen in der Branche durchzuführen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen und Vergütung bietet. Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen kann das Unternehmen die Zufriedenheit und Bindung seiner Mitarbeiter verbessern und letztendlich den Verlust hochqualifizierter Talente reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich durch den Teamleiter beeinflusst, der leider nicht in der Lage ist, ein unterstützendes und positives Umfeld zu schaffen. Unter der Führung des Teamleiters herrscht ein Klima von Unsicherheit, Misstrauen und Unzufriedenheit. Die Kommunikation ist mangelhaft und die Mitarbeiter fühlen sich oft nicht gehört oder respektiert. Es fehlt an Motivation und Teamgeist, da der Teamleiter nicht in der Lage ist, das Team zu inspirieren oder zu fördern. Eine grundlegende Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ist dringend erforderlich, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Teamleiters ist unzureichend und ineffektiv. Es besteht ein Mangel an klaren Anweisungen und Richtlinien, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Der Teamleiter kommuniziert nicht transparent und neigt dazu, wichtige Informationen zurückzuhalten oder unvollständig weiterzugeben. Dies erschwert die Zusammenarbeit im Team und führt zu einem Gefühl der Unsicherheit. Es besteht dringender Handlungsbedarf seitens des Teamleiters, um die Kommunikation zu verbessern und eine offene und effektive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist hervorragend. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, arbeiten als Team zusammen und schaffen eine Atmosphäre von Zusammengehörigkeit und Solidarität. Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Die Mitarbeiter helfen einander bei Bedarf und fördern eine positive und motivierende Arbeitsumgebung. Der starke Kollegenzusammenhalt trägt maßgeblich zum Erfolg und Wohlbefinden aller bei und macht das Arbeiten in unserem Unternehmen zu einer bereichernden Erfahrung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist durchschnittlich. Es gibt Raum für Verbesserungen, da die Arbeitsbelastung zuweilen anspruchsvoll sein kann und es schwierig sein kann, die persönlichen Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zu bewältigen. Dennoch bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, Urlaubstage zu nehmen. Durch eine bessere Ressourcenplanung und Arbeitsorganisation könnten wir dazu beitragen, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter weiter zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist äußerst enttäuschend. Trotz der von der Firma versprochenen finanziellen Anreize für zusätzliche Arbeit, werden wir Mitarbeiter seit vier Monaten hinsichtlich unserer Bezahlung vertröstet. Die fehlende Transparenz und Kommunikation seitens des Vorgesetzten bezüglich dieser Angelegenheit ist inakzeptabel und zeugt von einem Mangel an Respekt und Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Diese Situation hat das Vertrauen in das Management ernsthaft erschüttert und wir fordern dringend eine angemessene Lösung für dieses Problem.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben in unserem Unternehmen ist durchschnittlich. Während einige Aufgaben herausfordernd und ansprechend sein können, gibt es auch Zeiten, in denen die Arbeit eher monoton und repetitiv ist. Es fehlt an regelmäßigen neuen Herausforderungen und spannenden Projekten, um das Arbeitsumfeld abwechslungsreicher zu gestalten. Obwohl die meisten Aufgaben erledigt werden müssen, könnten zusätzliche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie zur Förderung von Kreativität und Innovation die Motivation der Mitarbeiter weiter steigern. Insgesamt bietet die Aufgabenstruktur Raum für Verbesserungen, um das Arbeitsumfeld interessanter und ansprechender zu gestalten
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung weitgehend respektiert und gefördert. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, die dazu beitragen, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Frauen und Männer haben gleiche Chancen und Zugang zu Karrieremöglichkeiten und werden fair behandelt. Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen persönlichen Merkmalen. Dennoch besteht weiterhin Raum für Verbesserungen, um sicherzustellen, dass die Gleichberechtigung in allen Bereichen des Unternehmens kontinuierlich gefördert und gewährleistet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen größtenteils respektvoll und wertschätzend gepflegt. Ältere Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams anerkannt und ihre Erfahrung und Fachkenntnisse werden geschätzt. Es gibt eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts zwischen den Generationen, die zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Die älteren Kollegen werden unterstützt und in Entscheidungsprozesse einbezogen, und es gibt keine offensichtliche Altersdiskriminierung. Dennoch gibt es möglicherweise noch Raum für Verbesserungen, um sicherzustellen, dass ältere Mitarbeiter angemessen gefördert und unterstützt werden, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen und einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind leider nur durchschnittlich. Obwohl einige Aspekte akzeptabel sind, gibt es auch erhebliche Mängel, die dringend angegangen werden müssen. Ein besorgniserregendes Problem ist, dass wir immer noch auf die versprochenen höhenverstellbaren Tische warten. Diese Verzögerung beeinträchtigt nicht nur unseren Arbeitskomfort, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich des Managements und der Prioritäten des Unternehmens auf. Zusätzlich zu diesem spezifischen Problem gibt es andere Bereiche, wie die Büroausstattung und die Ergonomie, die verbessert werden könnten, um ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen diese Anliegen ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserem Unternehmen wird ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein gepflegt. Es gibt klare Bemühungen und Maßnahmen, um Umweltbelastungen zu reduzieren und nachhaltige Praktiken zu fördern. Dies spiegelt sich in verschiedenen Initiativen wider, wie beispielsweise dem Einsatz erneuerbarer Energien, der Reduzierung von Abfällen und dem Recycling von Ressourcen. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen aktiv in sozialen Projekten und gemeinnützigen Aktivitäten, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Mitarbeiter werden ermutigt, sich an diesen Bemühungen zu beteiligen, und es herrscht eine Kultur des Bewusstseins und der Verantwortung. Insgesamt zeigt das Unternehmen ein vorbildliches Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung, das die Mitarbeiter stolz macht, Teil des Unternehmens zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen in unserem Unternehmen verdienen leider nur einen Stern. Im Vergleich zur Branchenstandards liegt das Einstiegsgehalt hier deutlich unter dem Durchschnitt. Dies führt zu finanziellen Herausforderungen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, da sie nicht angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden. Trotz harter Arbeit und Engagement werden die Mitarbeiter nicht fair entlohnt und erhalten nicht die Anerkennung, die sie verdienen. Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, die den Mitarbeitern ein angemessenes Einkommen ermöglichen. Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur ist dringend erforderlich, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu verbessern
Image
Das Image unseres Unternehmens verdient leider nur zwei von fünf Sternen. Trotz unserer Bemühungen, ein positives Image nach außen zu pflegen, gibt es immer wieder Situationen, die das Ansehen des Unternehmens beeinträchtigen. Dies könnte auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen sein, darunter interne Probleme wie mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit, unzureichende Kommunikation oder Probleme mit der Produktqualität. Diese negativen Aspekte beeinflussen die Wahrnehmung des Unternehmens durch Kunden, Geschäftspartner und die Öffentlichkeit. Es ist wichtig, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um das Image zu verbessern und das Vertrauen der Stakeholder wiederherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
In unserem Unternehmen gibt es einige Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, weshalb ich ihm drei von fünf Sternen gebe. Es werden gelegentlich Schulungen und Weiterbildungsprogramme angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Allerdings gibt es auch Einschränkungen und Herausforderungen, insbesondere wenn es um die Genehmigung von Weiterbildungsanfragen durch den Teamleiter geht. Diese Ablehnungen können die Möglichkeiten für berufliche Entwicklung einschränken und zu Frustration bei den Mitarbeitern führen. Es besteht Raum für Verbesserungen, um die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches und konstruktives Feedback genommen haben - das schätzen wir sehr.
Wenn Sie Ihre Punkte näher erläutern möchten, dann kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu. Sie erreichen mich unter: hr-feedback@bechtle.com. Ich freue mich über Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge und wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute.
Viele Grüße aus Neckarsulm
Monika aus dem Bechtle HR Team