2.297 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.267 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 768 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Arbeitsplätze sind schön eingerichtet. Aufgaben sind abwechslungsreich. Tolle Kollegen.
Worklifebalance wird ein Fremdwort. Führungskräfte bekommen immer mehr Druck, was weiter gegeben wird. Kontrolle steht immer mehr in Vordergrund
Verbesserungen in der Kommunikation wären wichtig. Möglichkeit einer vertrauensvollen Arbeit - im Moment nicht zeitgemäß innerhalb der Firma. Bessere Bezahlung angesichts des Marktes wäre angebracht.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und schade, dass Sie aktuell nicht mit uns zufrieden sind.
Wenn Sie Ihre Punkte näher ausführen wollen, melden Sie sich gerne persönlich unter hr-feedback@bechtle.com bei mir. Ich freue mich über die Kontaktaufnahme.
Viele Grüße aus Neckarsulm
Monika aus dem Bechtle HR Team
Zielgerichtet, freundlich und kollegial
Hängt natürlich sehr von der Person ab, gute Führung wird gefördert.
um Offenheit bemüht
Intensive Zusammenarbeit mit spannenden Partnern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei Bechtle so gut gefällt. Teilen Sie diesen Spirit gerne weiter.
Schöne Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
Das Arbeitsumfeld an sich ist ok, die Aufgaben sind (je nach Bereich) abwechslungsreich.
Die Führungsebene ist weit weg von den operativen Mitarbeitern, je größer das Unternehmen wird desto unpersönlicher und konzernartiger werden die Anforderungen. Die Pozesse und Strukturen wurden nicht mit angepasst, die Mitarbeiter müssen das mit viel Aufwand und umständlich abfangen.
Dei Atmosphäre ist im Großen und Ganzen ok, die aktuelle, angespannte wirtschaftliche Lage sorgt für in Teilen gedrückte Stimmung.
Kommunikation könnte besser sein, besonders abteilungsübergreifend
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke und Erfahrungen bei Bechtle mit der Community teilen. Schade jedoch, dass Sie uns nicht weiterempfehlen.
Wir würden gerne mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte erfahren. Melden Sie sich doch gerne unter hr-feedback@bechtle.com bei mir. Ich freue mich auf den Austausch.
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
Konnte man schon oft hier lesen....Knechtle ;)
Für die Branche eine Frechheit
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei Bechtle nicht positiver in Erinnerung behalten. Melden Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
Homeoffice kam fast zum Stillstand
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und schade, dass Sie aktuell nicht mit uns zufrieden sind.
Wenn Sie Ihre Punkte näher ausführen wollen, melden Sie sich gerne persönlich unter hr-feedback@bechtle.com bei mir. Ich freue mich über die Kontaktaufnahme.
Viele Grüße aus Neckarsulm
Monika aus dem Bechtle HR Team
Bis sie gekündigt haben, waren das die Kollegen in unsere Abteilung.
Die Möglichkeit auf Home Office.
Leider viel zu vieles, um das alles aufzulisten, aber das Meiste hängt mit der Führung zusammen. Fachkompetenzen haben die wenigsten, und dies sorgt dafür, dass falsche Entscheidungen treffen, und sich von den eigenen Mitarbeitern lieber distanzieren.
Das Unternehmen ist Firmen-Politisch gespalten, und es gibt viel zu viele Machtkämpfe.
Das Unternehmen braucht einen Betriebsrat und Tarifverträge. Führungskräfte sind ein wilder Haufen, und machen was sie wollen, solange die Abteilung Geld reinbringt. Selbst die Interne Regelungen der Bechtle AG oder gar die einzelnen Systemhäuser werden oft nicht eingehalten. Solange dadurch mehr Umsatz oder weniger Kosten entstehen, ist alles freies Spiel, was nicht sein darf.
Innerhalb der Abteilung - doch dies ist von der jeweiligen Abteilung abhängig - kann die Atmosphäre ziemlich gut sein, aber zwischen den Abteilungen, die oft sich gegenseitig Konkurrenz machen, herrscht oft eine ekelhafte Stimmung, und der Umgang mit Kollegen ist oft respektlos, und die fachliche Meinung anderer wird oft - aus Spott - ignoriert.
Marketing hat oberste Priorität, also hat das Unternehmen nach Außen ein sehr gutes Image.
Intern ist das eine andere Sache.
Keine erzwungene Überstunden, Home Office Möglichkeit, auch für längere Zeit seit COVID. Hängt zwar auch vom Vorgesetzten ab, wie alles, ist aber im Großen und Ganzen ziemlich gut.
Es wird die Welt versprochen, aber meist nichts geliefert. Selbst Schulungen für die das Unternehmen nichts bezahlen, sondern Mitarbeiter nur Anmelden braucht, und der Arbeitnehmer Urlaub dafür nimmt, werden sabotiert, indem die Anmeldung versäumt wird. Man erfährt, dass man nicht angemeldet wurde, kurz vor dem Beginn der Schulung.
Gehalt hängt wie alles von der Abteilung und vom Chef ab. Manche Zahlen gut - also etwas über Branchendurchschnitt - andere Zahlen kaum über Mindestlohn. Unsere Abteilung hatte ziemlich gut gezahlt, eine andere aber weniger als die Hälfte dessen, was andere Unternehmen für die gleiche Arbeit geben.
Hauptsächlich um das eigene Image zu verbessern tut das Unternehmen viel für den Umweltschutz. Ladesäulen, Solaranlage auf dem Dach, eine sehr gute geothermische Wärmepumpe als Heizung und Klimaanlage. und vieles mehr. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
In der eigenen Abteilung meistens gut, außerhalb aber größtenteils sehr schlecht. Selbst vertraglich vereinbarte Leistungen werden Kunden oft nicht erbracht, weil die andere Abteilung (die als einzige es machen könnte) einfach nicht genug Geld damit verdienen würde.
Keine bedeutende negative Behandlung festgestellt, hier und da mal ein Kommentar von Kollegen gehört, aber nichts schlimmes.
Wie alles hängt natürlich von der Abteilung ab, aber die Meisten sind leider sehr schlecht. Probleme werden meistens Ignoriert, Performance Reviews werden vergessen, versprochenen Schulungen nicht genehmigt und jegliche Vorschläge von Mitarbeitern werden entweder ignoriert, oder gar vom Vorgesetzten als eigene dargestellt.
Viele haben Fachlich keine Ahnung von den Aufgaben der eigenen Abteilungen, und könne weder mithelfen, noch Probleme an Abläufen verstehen. Manche sind "Ich nehme das mit" und dann nichts passiert, andere sagen klar an, dass denen die Probleme der Arbeitnehmer egal sind, und ihre Zeit nicht verschwenden werden.
Je nach Abteilung variierend. Alles hängt vom Chef ab. Manche Abteilungen bekommen die neuste Luxus-Hardware, andere müssen sich mit defekten Geräten herumschlagen.
Probleme werden von manchen Abteilungs- und Bereichsleitern so lange ignoriert, bis die halbe Belegschaft kündigt.
In der eigenen Abteilung meistens Gut, aber wenn es darum geht jemanden aus einer Anderen einzusteuern, leidet selbst der Kunde unter der Unwilligkeit mancher.
Geschlechtliche Gleichbehandlung ist soweit getrieben worden, dass Frauen bevorzugt befördert werden, selbst wenn Sie keine Kompetenzen für die höhere Position haben, nur damit das Unternehmen besser aussieht. Es wird auch eine große Sache aus solch einer Beförderung gemacht. Oft kommt das nicht vor, weil es recht wenige Frauen (in den meisten Abteilungen) beim Unternehmen tätig sind.
Fast immer das selbe, und das auch am Laufband. Engagiert man sich selbst, wird das nicht gern gesehen.
Bechtle Hamburg gibt jedem die gleichen Chancen wenn man sich bemüht. Vom Techniker zum Teamleiter ist mit Engagement möglich, wenn natürlich eine Stelle frei wird.
Ein interner Wechsel von Abteilungen stellt im Normalfall keine Probleme dar, solange ein gewisses Know-how gegeben ist.
Bechtle Hamburg gibt sich beste Mühe für das gute Image, dafür müssen aber alle am selben Strang ziehen.
Der Zusammenhalt war im eigenen Team gegeben. Man hat sich unterstützt und auch ohne direkt nach Hilfe zu fragen wurde diese Angeboten.
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Teams muss sich verbessern. Die Internet Kommunikation funktionierte sonst gut.
Beim Gehalt scheiden sich die Geister, mehr kann es immer sein, mit meinem war ich zufrieden.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die Weiterempfehlung und dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen mit der Community teilen. Wir freuen uns sehr, dass Sie Bechtle schätzen und hier so positiv bewerten.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihre Unterstützung und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
Kollegen
Führung, Gehalt, HO Regelung
Modern zu bleiben und nicht an veraltete Strukturen festhalten
Stimmung ist schlecht weil das Wachstum nicht wie erwartet ist. Trotz Wachstum in Zeiten der Rezession wird nur gemeckert. Der Hauptgrund der schlechteren Zahlen ist bekannt (öffentliche Auftraggeber haben keine beschlossene Haushalte und bestellen nicht) und trotzdem werden die Mitarbeiter immer mit Sonderaufgaben oder anderen Maßnahmen bestraft, die nicht viel Wirkung zeigen. Es werden von der Geschäftsführung Probleme angesprochen und selbst präsentieren sie keine Lösungen.
Homeoffice 3 mal im Monat möglich.
Kernzeiten 09:00-16:00 uhr und Freitags 09:00-15:00 Uhr und es wird von einer maximalen Freiheit und Flexibilität gesprochen. Mit der neuen Homeoffice Regelung wurde der letzte Vorteil den Mitarbeiter genommen.
Karriere (Aufstieg / Entwicklung) ist nur durch gute Kontakte möglich. Gute Arbeit interessiert hier nicht. Man hält gute Mitarbeiter sehr oft klein. Man macht zwar unzählige Schulungen, diese bringen aber einen nicht wirklich weiter.
Gehalt ist unter dem Branchenschnitt. Homeoffice hatte dies ausgeglichen. Da es aber diese Option nicht mehr wirklich gibt, ist es echt nicht gut. Ziele für den Variablen Anteil können in vielen Bereichen nicht beeinflusst werden. Es werden einmal im Jahr sogenannte Gehaltsgespräche / Zielgespräche geführt ( dies ist aber eher eine Mitteilung als eine Verhandlung) . Inflationsausgleich war im Verhältnis zu anderen Unternehmen sehr geizig.
Bevor Demogeräte an die Mitarbeiter verkauft werden, werden diese lieber verschrottet.
Kollegen sind im Unternehmen Top! Auch Abteilungsübergreifend.
Ist mir bisher noch nichts negatives aufgefallen.
Sagt zu allem ja und amen was von oben kommt. Hat gefühlt keine eigene Meinung. Es fehlt auch gewaltig an Kompetenz und Erfahrung bei Konfliktsituationen. Man geht Konflikte eher aus dem Weg, auch wenn man diese sieht.
Da es so gut wie kein Homeoffice mehr gibt sind diese nicht die besten. Es entstehen mehr Kosten für
Mitarbeiter (Sprit / teuere Kantine) die nicht kompensiert werden. Arbeitsplätze gibt es auch nicht genügend im Büro (Shared Desk Prinzip). Es fehlt definitiv ein Betriebsrat der sich für die Belegschaft einsetzt!
Es gibt regelmäßige Versammlungen. Diese sind aber oft so gestaltet das kritische Bewertungen / Fragen von Mitarbeiter nicht wirklich beantwortet oder schön geredet werden. Es wird immer nur präsentiert was die Führung toll macht und umsetzt.
Es wird auf Vielfalt hohen Wert gelegt.
Aufgaben sind Abwechslungsreich und machen eigentlich Spaß nur die Randbedingungen sind nicht toll.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben und viele Punkte ausführlich beschrieben haben.
Ich bedauere sehr, dass Ihre Bewertung nicht positiver ausgefallen ist und Sie offensichtlich noch in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial verspüren. Melden Sie sich doch gerne unter hr-feedback@bechtle.com bei mir, wenn Sie für ein vertrauliches Gespräch bereit sind.
Beste Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
Kurze Dienstwege. Alle per Du.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Sie sich in Hannover so wohlfühlen.
Beste Grüße
Julia aus dem Bechtle HR Team
Nichts
Alles außer den Kollegen
Insolvenz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Schade, dass Sie aktuell nicht zufrieden mit uns sind. Wenn Sie uns die konkreten Hintergründe in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mitteilen möchten, dann kommen Sie gerne auf uns zu. Über hr-feedbacl@bechtle.com stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Julia aus dem Bechtle HR Team
So verdient kununu Geld.