2.263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.247 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 754 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es keine der folgende Zuschüsse gibt: Kita-Zuschuss, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Kita-Zuschuss
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Lokation, Parkhaus
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine VWL
Kommunikation ist da A und O und es wird einfach nicht gelebt. Als Mitarbeiter fühlt man sich bei manchen Situationen schlecht
Bis sie gekündigt haben, waren das die Kollegen in unsere Abteilung.
Die Möglichkeit auf Home Office.
Leider viel zu vieles, um das alles aufzulisten, aber das Meiste hängt mit der Führung zusammen. Fachkompetenzen haben die wenigsten, und dies sorgt dafür, dass falsche Entscheidungen treffen, und sich von den eigenen Mitarbeitern lieber distanzieren.
Das Unternehmen ist Firmen-Politisch gespalten, und es gibt viel zu viele Machtkämpfe.
Das Unternehmen braucht einen Betriebsrat und Tarifverträge. Führungskräfte sind ein wilder Haufen, und machen was sie wollen, solange die Abteilung Geld reinbringt. Verletzungen vom Arbeitsrecht werden auch gerne ignoriert.
Innerhalb der Abteilung - doch dies ist von der jeweiligen Abteilung abhängig - kann die Atmosphäre ziemlich gut sein, aber zwischen den Abteilungen, die oft sich gegenseitig Konkurrenz machen, herrscht oft eine ekelhafte Stimmung, und der Umgang mit Kollegen ist oft respektlos, und die fachliche Meinung anderer wird oft - aus Spott - ignoriert.
Marketing hat oberste Priorität, also hat das Unternehmen nach Außen ein sehr gutes Image.
Intern ist das eine andere Sache.
Keine erzwungene Überstunden, Home Office Möglichkeit, auch für längere Zeit seit COVID. Hängt zwar auch vom Vorgesetzten ab, wie alles, ist aber im Großen und Ganzen ziemlich gut, und ein gutes Beispiel für andere Unternehmen.
Es wird die Welt versprochen, aber meist nichts geliefert. Selbst Schulungen für die das Unternehmen nichts bezahlen, sondern Mitarbeiter nur Anmelden braucht, und der Arbeitnehmer Urlaub dafür nimmt, werden sabotiert, indem die Anmeldung versäumt wird. Man erfährt, dass man nicht angemeldet wurde, kurz vor dem Beginn der Schulung.
Gehalt hängt wie alles von der Abteilung und vom Chef ab. Manche Zahlen gut - also etwas über Branchendurchschnitt - andere Zahlen kaum über Mindestlohn. Unsere Abteilung hatte ziemlich gut gezahlt, eine andere aber weniger als die Hälfte dessen, was andere Unternehmen für die gleiche Arbeit geben.
Hauptsächlich um das eigene Image zu verbessern tut das Unternehmen viel für den Umweltschutz. Ladesäulen, Solaranlage auf dem Dach, eine sehr gute geothermische Wärmepumpe als Heizung und Klimaanlage. und vieles mehr. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
In der eigenen Abteilung meistens gut, außerhalb aber größtenteils sehr schlecht. Selbst vertraglich vereinbarte Leistungen werden Kunden oft nicht erbracht, weil die andere Abteilung (die als einzige es machen könnte) einfach nicht genug Geld damit verdienen würde.
Keine bedeutende negative Behandlung festgestellt, hier und da mal ein Kommentar von Kollegen gehört, aber nichts schlimmes.
Wie alles hängt natürlich von der Abteilung ab, aber die Meisten sind leider sehr schlecht. Probleme werden meistens Ignoriert, Kündigungen werden nicht rechtens gemacht, Performance Reviews werden vergessen. Viele haben Fachlich keine Ahnung von den Aufgaben der eigenen Abteilungen, und könne weder mithelfen, noch Probleme an Abläufen verstehen. Manche sind "Ich nehme das mit" und dann nichts passiert, andere sagen klar an, dass denen die Probleme der Arbeitnehmer egal sind, und ihre Zeit nicht verschwenden werden.
Je nach Abteilung variierend. Alles hängt vom Chef ab. Manche Abteilungen bekommen die neuste Luxus-Hardware, andere müssen sich mit defekten Geräten herumschlagen.
Probleme werden von manchen Abteilungs- und Bereichsleitern so lange ignoriert, bis die halbe Belegschaft kündigt.
In der eigenen Abteilung meistens Gut, aber wenn es darum geht jemanden aus einer Anderen einzusteuern, leidet selbst der Kunde unter der Unwilligkeit mancher.
Geschlechtliche Gleichbehandlung ist soweit getrieben worden, dass Frauen bevorzugt befördert werden, selbst wenn Sie keine Kompetenzen für die höhere Position haben, nur damit das Unternehmen besser aussieht. Es wird auch eine große Sache aus solch einer Beförderung gemacht. Oft kommt das nicht vor, weil es recht wenige Frauen (in den meisten Abteilungen) beim Unternehmen tätig sind.
Fast immer das selbe, und das auch am Laufband. Engagiert man sich selbst, wird das nicht gern gesehen.
Kein unnötiger Stress, ruhige und klare Ansprache und trotzdem Zeit für einen Plausch.
Flexibilität, wenn sie gebraucht wird.
Kein Monat ohne Schulung
Altersversorgung, Gesundheitsschulungen, Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobrad
Die allermeisten sind echt gut.
Davon gibt es reichlich, es werden auch ältere neu eingestellt.
Freundliche, offene Worte, Wertschätzung und klare aber faire Zielvorgaben.
Der Pausenraum ist unterdurchschnittlich.
Die Teamleiter und die Chefs kommunizieren gut und zielgerichtet.
Es gibt reichlich Kunden, mit verschiedensten Anforderungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden bei Bechtle Leipzig sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Julia aus dem Bechtle HR Team
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben !
Vertraue meinem Vorgesetzten zu 100% und Absprachen werden eingehalten.
Moderne Ausstattung im Büro & HO wird bereitgestellt.
Transparente Kommunikation ist in meiner Abteilung an der Tagesordnung !
Meine Tätigkeit ist abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für diese tolle Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
Die technische Büroausstattung
Bürostühle ohne Armlehnen.
Die Führungskräfte sollten besser ausgewählt und geschult werden.
Es kommt auf das Team an. Generell ist aber die Arbeitsatmosphäre geprägt durch Zahlendruck.
Es kommt auf die Perspektive an
Alle Mitarbeiter sind technisch so ausgestattet, dass sie von überall aus Arbeiten können. Aus Macht.-Kontrollverlust der Führungskräfte werden die Mitarbeiter in vielen Abteilung ins Büro zitiert.
Weiterbildung: Abteilungsabhängig und auch was der Kunde an Skills benötigt.
Karriere: bedingt. Vitamin B ist nicht zu verachten.
Es gibt Berufsgruppen die Verdienen sehr gut und andere unter dem Marktdurchschnitt.
Da ist noch Luft nach oben.
In den meisten Fällen gut.
Gibt es nicht viele.
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
moderne Technik
Oberflächlich gut. Doch sehr viel an Informationen wird nicht weiter getragen. Mitarbeiter werden wie Schachfiguren hin und her geschoben und am Ende vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der größte Teil an Führungskräften sind Männer
Kommt auf die Abteilung und die Führungskraft an.
Hallo lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich biete Ihnen gerne die Möglichkeit, sich gemeinsam mit mir über Ihre Erfahrungen auszutauschen. Konkrete Beispiele machen es für uns leichter, die Situationen besser zu verstehen. Melden Sie sich doch gerne unter hr-feedback@bechtle.com bei uns. Wir freuen uns auf den Austausch.
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
Flexibilität, Vielseitigkeit, Prozesse und Organisation
...eigentlich kaum etwas und falls doch mal was ist wird darüber geredet und Schlechtes in Gutes verwandelt
Wir ziehen gerade um - also abwarten. Verbesserung ist eh ein agiler Prozess
Außer das Großraumbüros und Co-Working-Spaces nicht so mein Ding sind
Bechtle ist ein Riesentanker sehr breit aufgestellt und immer professionell
Sehr gut in Kombi mit HomeOffice und Büro - solange die Zahlen stimmen ist man auch ziemlich frei
Perfekter geht es gar nicht
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben :)
Viele eAutos Fahrrad als Betriebsfahrzeug Fahrgemeinschaften uvm.
Passt - Hilfe wird von niemanden ausgeschlagen
Sehr wertschätzend!
Völlig kritiklos und super!
Zum direkten Vorgesetzten perfekt - von weiter oben nach ganz unten suboptimal
..kann ich nichts zu sagen bin Mann und mir gehts gut - so wie auch allen Frauen hier :)
Absolut breit gefächert und superinteressant!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für eine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie sich offensichtlich so wohl bei uns fühlen. Es ist schön, mit Menschen wie Ihnen die Zukunft zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
dem controlling nicht mehr so viel macht geben, s.o., das ist mittlerweile echt schade, wie sehr sich der einst sehr individuelle arbeitgeber, der auch rücksicht auf die einzelne person genommen hat, in einen starren, vom controlling in gaildorf beherrschten konzern gewandelt hat.
es wird von gaildorf aus kontrolliert, wie die einzelnen mitarbeiter "performen", das SAP-success-factors unterstützt dabei, mit "performance-reviews" usw.
ich habe gekündigt und verlasse diesen konzern - schade, es waren ein paar schöne jahre. aber, hamburg ist zu schnell gewachsen, die strukturen und prozesse sind leider nicht mitgewachsen. auf vorschläge, wie man etwas digitaler, besser und effizienter gestalten kann.. wird mit meist mit "controlling sagt nein" geantwortet, klassisch: haben wir immer schon so gemacht.
zurück? solange sich dort nicht substanziell etwas ändert, sicher nicht. habe einen job gefunden, der mich wieder als mitarbeiter wertschätzt und nicht nur "haste gut fakturiert in den letzten 30 tagen".
es hat leider stark abgenommen, seit dort nur noch das konzerncontrolling das sagen hat, ist die motivation auch innerhalb der teams schon stark gesunken.
vom "blechle" image wegzukommen ist schwierig, geht aber schön langsam, dass man bei kunden nicht mehr nur noch als der stumpfe blech-lieferant bekannt ist.
es gibt nur "work", auf life wird keine rücksicht mehr genommen, hauptsache fakturierte stunden.
nur auf anfrage, die programme sind leider eher nur so mittel, werden nicht beworben, viele (externe) interessante schulungen und weiterbildungen werden abgelehnt, "controlling sagt nein".
was das gehalt angeht, ja, da ist bechtle als schwäbischer dienstleister leider echt bechtle. aktionäre first, das controlling achtet da schon drauf. früher war es noch üblich, alles (auch urlaubstage bspw.) zu verhandeln, heutzutage bekommt man eine "zahl" vor die füße geworfen, friss vogel oder stirb.
immer mit "ja das controlling in gaildorf, das controlling in gaildorf" als ausrede.
kollegenzusammenhalt ist 1a
die grauen eminenzen, ja - leider nicht mehr so wertgeschätzt wie früher
wie es im konzern so üblich ist, kaum informationen, man bekommt infos nur aus zweiter hand, flurfunk ist erste sahne
konzern-typisch, über verschiedenste kanäle, aber leider immer nur allgemeine sachen, spezifische sachen erfährt man immer nur in vier-augen gesprächen
darauf wird wert gelegt, auch wenn sich immer noch recht wenig frauen für die IT begeistern lassen. aber, mehr noch als vor fünf jahren bswp.
die themengebiete sind umfangreich und meist sehr interessant
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihr Feedback nicht positiver ausgefallen ist. Wir würden uns freuen, wenn wir uns zu Ihrem Feedback direkt austauschen könnten. Melden Sie sich doch gerne unter hr-feedback@bechtle.com bei uns.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
Nach außen deutlich besser als es tatsächlich ist
Flexibilität wird sich gern auf die Fahne geschrieben, in der Realität aber nicht sehr flexibel
Hier ist sehr viel Luft nach oben - hier merkt man die schwäbische Mentalität sehr stark
Sehr Teamabhängig, meist auf Augenhöhe
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und schade, dass Sie aktuell nicht ganz mit uns zufrieden sind.
Wenn Sie Ihre Punkte näher ausführen wollen, melden Sie sich gerne persönlich unter hr-feedback@bechtle.com bei mir. Ich freue mich über die Kontaktaufnahme.
Viele Grüße aus Neckarsulm
Monika aus dem Bechtle HR Team
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback.
Ihre Anregungen nehmen wir dankend an und integrieren diese in unseren stetigen Prozess der Verbesserung. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team
So verdient kununu Geld.