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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 927 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bechtle die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bechtle
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bechtle
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

927 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem der GF freigestellt wurde und Aachen von anderen Standortleitern übernommen wurde, war die gute Stimmung sofort hinüber. Mittlerweile verlassen Mitarbeiter das sinkende Schiff

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde versucht die Mitarbeitenden über die bevorstehende Transformation auf dem laufenden zu halten. Leider verursachte die Kommunikation aber eher das Gegenteil und schürte Angst um den Arbeitsplatz.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War vor der Veränderung gut. Danach leider auch von Woche zu Woche schlechter.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Arbeitszeiterfassung, daher kostenlose Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier möchte ich lieber nichts zu sagen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenbereich war vielfältig und interessant.

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