Basierend auf Daten aus 1015 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bechtle die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2200 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1015 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der eigenen Abteilung meistens Gut, aber wenn es darum geht jemanden aus einer Anderen einzusteuern, leidet selbst der Kunde unter der Unwilligkeit mancher.
In der eigenen Abteilung meistens gut, außerhalb aber größtenteils sehr schlecht. Selbst vertraglich vereinbarte Leistungen werden Kunden oft nicht erbracht, weil die andere Abteilung (die als einzige es machen könnte) einfach nicht genug Geld damit verdienen würde.
Keine erzwungene Überstunden, Home Office Möglichkeit, auch für längere Zeit seit COVID. Hängt zwar auch vom Vorgesetzten ab, wie alles, ist aber im Großen und Ganzen ziemlich gut, und ein gutes Beispiel für andere Unternehmen.
Wie alles hängt natürlich von der Abteilung ab, aber die Meisten sind leider sehr schlecht. Probleme werden meistens Ignoriert, Kündigungen werden nicht rechtens gemacht, Performance Reviews werden vergessen. Viele haben Fachlich keine Ahnung von den Aufgaben der eigenen Abteilungen, und könne weder mithelfen, noch Probleme an Abläufen verstehen. Manche sind "Ich nehme das mit" und dann nichts passiert, andere sagen klar an, dass denen die Probleme der Arbeitnehmer egal sind, und ihre Zeit nicht verschwenden werden.
Fast immer das selbe, und das auch am Laufband. Engagiert man sich selbst, wird das nicht gern gesehen.
Innerhalb der Abteilung - doch dies ist von der jeweiligen Abteilung abhängig - kann die Atmosphäre ziemlich gut sein, aber zwischen den Abteilungen, die oft sich gegenseitig Konkurrenz machen, herrscht oft eine ekelhafte Stimmung, und der Umgang mit Kollegen ist oft respektlos, und die fachliche Meinung anderer wird oft - aus Spott - ignoriert.