Außen hui, innen die komplette Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, die zu Freunden geworden sind
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2024 ankommen - Stichwort Authentizität und Transparenz. Menschen einstellen, die Ehrgeiz und Kompetenz mitbringen und sich einfach nur gute Blender sind. Faire Bezahlung umsetzen. Mitarbeiter entlasten, damit diese sich auch um ihre Kunden kümmern können, statt in Selbstbeweihräucherungsmeetings zu versauern.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind launisch wie die See. Wer nicht zum Fan-Zirkel des Geschäftsführers gehört, ist halt nur Fußvolk.
Kommunikation
Entweder gibt es einen (meist eher unnützen) Informations-Overload oder es wird gelogen beziehungsweise falsche Versprechen gemacht bis sich die Balken biegen.
Kollegenzusammenhalt
Tendenziell vorhanden, Teams werden aber durch permanente Überlastung demontiert.
Work-Life-Balance
Ist jeder für sich selbst verantwortlich. Wenn man auf eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers hofft, wird man eher enttäuscht.
Vorgesetztenverhalten
Angeblich werden FKs zu Seminaren geschickt, ob diese Seminare auch etwas mit Personalführung zu tun haben, ist jedoch fraglich.
Gleichberechtigung
Gehaltsgap zwischen den Geschlechtern, bei Müttern oder Teilzeitkräften ist dieser sogar noch größer! Diversität macht sich immerhin fürs Marketing gut, trotzdem werden männliche, weiße Cis-Männer bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altherren bekommen auf jeden Fall Chancen, auch wenn sie völlig ungeeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros mit teilweise versifften Teppichen, aber die technische Ausstattung ist ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gut eher nur fürs Marketing. Umsetzung lässt jedoch noch sehr viel Luft nach oben zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird behauptet, man zahle branchenüblich…. NEIN! Teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede innerhalb des Teams. Es soll zukünftig leistungsorientierter vergütet werden. Nach 40 Jahren ein heftiger Schritt. Bezuschussung Jobticket, Jobrad, Hansefit vorhanden.
Image
Bröckelt langsam, wenn man Kunden, Partnern und Marktbegleitern zuhört.
Karriere/Weiterbildung
Tendenziell vorhanden. Gute Arbeit ist aber kein Garant aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrungen mit der Community teilen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und geben Sie gerne an die entsprechenden Stellen weiter. Nutzen Sie für einen weiteren Austausch auch gerne unsere vertrauliche Mailadresse hr-feedback@bechtle.com. Wir würden uns freuen, wenn Sie diese Möglichkeit wahrnehmen und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team