Ein guter Arbeitgeber mit vielen Freiheiten zum wachsen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine von Unternehmensgeist geprägte Kultur
Regelmäßige Weiterbildungs-und Zielvereinbarungsgespräche
Viele Technisch sehr kompetente KollegInnen
Man lernt viel und kann viele vielfältige Kundesituationen bewältigen
Man muss keine Angst zu Scheitern haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Prozesse: Mein Arbeitsvertrag kam zu spät an, es gab weder einen Onbarding-Prozess noch ein Off-Boarding-Gespräch.
Es gibt eine Aufteilung zwischen lokaler HR-Ansprechperson im Systemhaus und zentralem HR (Corporate), deren Verantwortlichkeiten für Mitarbeitende nicht ersichtlich sind. Gefühlt ist dann einfach niemand zuständig.
Mitarbeiterzugänge werden gelegentlich kommuniziert, Mitarbeiterabgänge nur über den Flurfunk.
Zahlreiche Bewerber sind abgesprungen, weil der Prozess zu langsam und intransparent lief.
Bei den meisten meiner "neueren" KollegInnen gab es ähnliche Erfahrungen, die lediglich durch großen Einsatz der Vorgesetzten oder ganz viel Geduld abgefedert werden konnten.
Bei den aktuellen Prozessen kann ich den Arbeitgeber nicht zu einer Bewerbung an meine Freunde weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Den HR-Zyklus überarbeiten (Bewerbungsprozess, On-Boarding, Offboarding, Kommunikation)
Das interne Projekt mit der Umstrukturierung schnellstmöglich absolvieren und Entscheidungen herbeiführen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine ergebnisorientierte und Bechtle Kultur aus technikbegeisterten Menschen mit Unternehmergeist.
Diese wird durch interne Umstrukturierungen getrübt.
Kommunikation
Es gibt Regelkommunikationen in den einzelnen SH und übergreifende Communities bzw. Competence Center. Sehr viel basiert auf beruflichen Freundschaften und Kontakten innerhalb der Community.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Systemhaus als auch in übergreifenden Communities arbeiten die Fachexperten gerne miteinander. Auf zahlreichen Veranstaltungen und internen Schulungen wird der menschliche Zusammenhalt ("One Bechtle") Kultur aktiv gefördert.
In den Projekten klappt die auf gemeinsame Ziele ausgerichtete Umsetzung aufgrund der Dezentralität leider nicht immer.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ohne Probleme möglich. Arbeitszeiten können (je nach Funktion) flexibel an die persönlichen und beruflichen Notwendigkeiten angepasst werden. Einer der Team Leiter arbeitet mehrere Wochen im Jahr aus dem Wohnmobil.
Im Innendienst gibt es ein gelegentlich ein paar süße Bürohunde.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark von den jeweiligen Personen abhängig. Die Führungskräfte werden regelmäßig weiterentwickelt und geschult.
In Summe kann ich dies aktuell nur durchschnittlich bewerten:
Aufgrund einer aktuellen Restrukturierung sind einige Akteure mehr mit dem Absichern der eigenen Position als mit der Entwicklung des Teams oder der Kunden beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Es herrscht ein "Der Erfolg gibt ihnen Recht" bzw. Intrapreneurship-Mindset. Consultants und Engineers können teilweise ihre eigenen Beratungsprodukte /Competence Center entwickeln. Vertriebler dürfen gemeinsam mit dem Marketing kreative Events zur Kundenansprache entwickeln.
Es gibt viele spannende Kunden und Hersteller im Programm.
Anmerkung: Dies kann natürlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Führungskreis, welcher konsequent durch 50+ Männlich, Weiß, Deutsch, Personen besetzt wurde.
Die GF in den anderen SH sind in der Regel ähnlich aufgestellt. Seit 2024 gibt es einen weiblichen Vorstand in der AG.
Ich habe das Gefühl, dass an dem Thema gearbeitet wird (und z.B. durch Girls4IT etc) insbesondere Frauen für IT-Berufe motiviert werden sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkompetenz und Erfahrungswissen wird in allen Strukturen geschätzt. Ich habe gute Beispiele beobachten können, wo sogar Rentner reaktiviert wurden und mit geringen Stunden erfolgreich in Projekten gearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Als Zukunftspartner stellt Bechtle den Mitarbeitenden entsprechend der Tätigkeitsanforderung entsprechende Arbeitsmittel zur Verfügung. (Choose Your Own Device (MacBook/Windows, Diensthandy und Tablets)
Mobiles Arbeiten ist eher die Regel bei den Dienstleistenden (berater, service techniker etc.),
In anderen Bereichen gibt es immer mal wieder die Bestrebung, dass es einzelne Tage eine Büropflicht gibt.
Es gibt modern eingerichtete Büros (die an die Büros von Microsoft in München erinnern) :-)
Höhenverstellbare Tische, Telefonkabinen, Tischkicker, Darts.
Die Fuhrparkstrategie ist vielfältig und insbesondere für junge Mitarbeitende in den unteren Klassen attraktiv.
Anmerkung: Es ist an die Funktion gekoppelt, wer welche IT-Hardware und welche Auto-Klasse erhält und es gibt individuelle Absprachen, wer wie oft ins Büro muss. Ich war damit zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsstrategie und ein paar soziale Engagements der Systemhäuser. Der Fuhrpark wird elektrifiziert und das Thema findet mehr und mehr Sichtbarkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, Angemessen, verschiedene Gehaltsmodelle möglich, die individuell im jährlichen Gehaltsgespräch verhandelt werden. Erfolgsabhängige Komponenten können das Paket auf ein branchenübliches - oder leicht erhöhtes Niveau bringen.
Auch hier gilt Unternehmergeist und Verhandlungsgeschick.
Image
Das Bechtle Logo ist vielen Zielkunden bereits bekannt. Viele der Kunden in der IT-Leiter oder IT-Infrastruktur Funktion haben auch vorher bereits in ihrem Leben für eine Bechtle oder eine Tochter gearbeitet.
Ich hatte dein Eindruck, dass das Image eher neutral ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei Bechtle groß geschrieben und jeder soll alle Möglichkeiten "auf der grünen Wiese" haben zu wachsen. "Unsere Mitarbeiter sollen die Besten sein" wird so auch tatsächlich so gelebt:
Von der Ausbildung, Duales Studium und berufsbegleitenden Bachelor und Master-Studierenden sind sämtliche Programme im Rahmen einer Bechtle möglich. Auf die Möglichkeit von Bildungsurlaub wird aktiv seitens der GF hingewiesen
Standortübergreifend gibt es auch einige Promovierende
Externe Schulungen können nach Rücksprache mit den Vorgesetzten gebucht werden - mit einer entsprechenden Begründung, warum diese notwendig ist :-) 5-10 Tage Weiterbildung waren i.d.R. problemlos möglich.
Für SoftSkills gibt es zahlreiche gute interne Schulungen
Es gibt verschiedene interne Programme für Junge Führungskräfte, Fachexperten und angehende Bereichsleiter/Geschäftsführer
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Für Karriere ziehe ich einen Stern ab, da tatsächlich Rollenwechsel (z.B. Senior Consultants, Lead Engineers ) etc. trotz vorliegender Rollenprofilen nicht wirklich in einem Laufbahnmodell entsprechend gelebt werden und interne Beförderungen aufgrund der Umstrukturierung ausgesetzt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Bechtle als Arbeitgeber. Schade, dass Sie uns, trotz vieler positiver Punkte, aktuell nicht weiterempfehlen würden.
Ihre Anmerkungen nehmen wir gerne intern zur Prüfung auf und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft nur das Beste.
Viele Grüße
Julia aus dem Bechtle HR Team