Schlechte Führung, Schlechte Bezahlung und kein Respekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis sie gekündigt haben, waren das die Kollegen in unsere Abteilung.
Die Möglichkeit auf Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viel zu vieles, um das alles aufzulisten, aber das Meiste hängt mit der Führung zusammen. Fachkompetenzen haben die wenigsten, und dies sorgt dafür, dass falsche Entscheidungen treffen, und sich von den eigenen Mitarbeitern lieber distanzieren.
Das Unternehmen ist Firmen-Politisch gespalten, und es gibt viel zu viele Machtkämpfe.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht einen Betriebsrat und Tarifverträge. Führungskräfte sind ein wilder Haufen, und machen was sie wollen, solange die Abteilung Geld reinbringt. Verletzungen vom Arbeitsrecht werden auch gerne ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung - doch dies ist von der jeweiligen Abteilung abhängig - kann die Atmosphäre ziemlich gut sein, aber zwischen den Abteilungen, die oft sich gegenseitig Konkurrenz machen, herrscht oft eine ekelhafte Stimmung, und der Umgang mit Kollegen ist oft respektlos, und die fachliche Meinung anderer wird oft - aus Spott - ignoriert.
Kommunikation
In der eigenen Abteilung meistens Gut, aber wenn es darum geht jemanden aus einer Anderen einzusteuern, leidet selbst der Kunde unter der Unwilligkeit mancher.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung meistens gut, außerhalb aber größtenteils sehr schlecht. Selbst vertraglich vereinbarte Leistungen werden Kunden oft nicht erbracht, weil die andere Abteilung (die als einzige es machen könnte) einfach nicht genug Geld damit verdienen würde.
Work-Life-Balance
Keine erzwungene Überstunden, Home Office Möglichkeit, auch für längere Zeit seit COVID. Hängt zwar auch vom Vorgesetzten ab, wie alles, ist aber im Großen und Ganzen ziemlich gut, und ein gutes Beispiel für andere Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wie alles hängt natürlich von der Abteilung ab, aber die Meisten sind leider sehr schlecht. Probleme werden meistens Ignoriert, Kündigungen werden nicht rechtens gemacht, Performance Reviews werden vergessen. Viele haben Fachlich keine Ahnung von den Aufgaben der eigenen Abteilungen, und könne weder mithelfen, noch Probleme an Abläufen verstehen. Manche sind "Ich nehme das mit" und dann nichts passiert, andere sagen klar an, dass denen die Probleme der Arbeitnehmer egal sind, und ihre Zeit nicht verschwenden werden.
Interessante Aufgaben
Fast immer das selbe, und das auch am Laufband. Engagiert man sich selbst, wird das nicht gern gesehen.
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Gleichbehandlung ist soweit getrieben worden, dass Frauen bevorzugt befördert werden, selbst wenn Sie keine Kompetenzen für die höhere Position haben, nur damit das Unternehmen besser aussieht. Es wird auch eine große Sache aus solch einer Beförderung gemacht. Oft kommt das nicht vor, weil es recht wenige Frauen (in den meisten Abteilungen) beim Unternehmen tätig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine bedeutende negative Behandlung festgestellt, hier und da mal ein Kommentar von Kollegen gehört, aber nichts schlimmes.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung variierend. Alles hängt vom Chef ab. Manche Abteilungen bekommen die neuste Luxus-Hardware, andere müssen sich mit defekten Geräten herumschlagen.
Probleme werden von manchen Abteilungs- und Bereichsleitern so lange ignoriert, bis die halbe Belegschaft kündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsächlich um das eigene Image zu verbessern tut das Unternehmen viel für den Umweltschutz. Ladesäulen, Solaranlage auf dem Dach, eine sehr gute geothermische Wärmepumpe als Heizung und Klimaanlage. und vieles mehr. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hängt wie alles von der Abteilung und vom Chef ab. Manche Zahlen gut - also etwas über Branchendurchschnitt - andere Zahlen kaum über Mindestlohn. Unsere Abteilung hatte ziemlich gut gezahlt, eine andere aber weniger als die Hälfte dessen, was andere Unternehmen für die gleiche Arbeit geben.
Image
Marketing hat oberste Priorität, also hat das Unternehmen nach Außen ein sehr gutes Image.
Intern ist das eine andere Sache.
Karriere/Weiterbildung
Es wird die Welt versprochen, aber meist nichts geliefert. Selbst Schulungen für die das Unternehmen nichts bezahlen, sondern Mitarbeiter nur Anmelden braucht, und der Arbeitnehmer Urlaub dafür nimmt, werden sabotiert, indem die Anmeldung versäumt wird. Man erfährt, dass man nicht angemeldet wurde, kurz vor dem Beginn der Schulung.