Es war einmal und ist...
Verbesserungsvorschläge
dem controlling nicht mehr so viel macht geben, s.o., das ist mittlerweile echt schade, wie sehr sich der einst sehr individuelle arbeitgeber, der auch rücksicht auf die einzelne person genommen hat, in einen starren, vom controlling in gaildorf beherrschten konzern gewandelt hat.
es wird von gaildorf aus kontrolliert, wie die einzelnen mitarbeiter "performen", das SAP-success-factors unterstützt dabei, mit "performance-reviews" usw.
ich habe gekündigt und verlasse diesen konzern - schade, es waren ein paar schöne jahre. aber, hamburg ist zu schnell gewachsen, die strukturen und prozesse sind leider nicht mitgewachsen. auf vorschläge, wie man etwas digitaler, besser und effizienter gestalten kann.. wird mit meist mit "controlling sagt nein" geantwortet, klassisch: haben wir immer schon so gemacht.
zurück? solange sich dort nicht substanziell etwas ändert, sicher nicht. habe einen job gefunden, der mich wieder als mitarbeiter wertschätzt und nicht nur "haste gut fakturiert in den letzten 30 tagen".
Arbeitsatmosphäre
es hat leider stark abgenommen, seit dort nur noch das konzerncontrolling das sagen hat, ist die motivation auch innerhalb der teams schon stark gesunken.
Kommunikation
konzern-typisch, über verschiedenste kanäle, aber leider immer nur allgemeine sachen, spezifische sachen erfährt man immer nur in vier-augen gesprächen
Kollegenzusammenhalt
kollegenzusammenhalt ist 1a
Work-Life-Balance
es gibt nur "work", auf life wird keine rücksicht mehr genommen, hauptsache fakturierte stunden.
Vorgesetztenverhalten
wie es im konzern so üblich ist, kaum informationen, man bekommt infos nur aus zweiter hand, flurfunk ist erste sahne
Interessante Aufgaben
die themengebiete sind umfangreich und meist sehr interessant
Gleichberechtigung
darauf wird wert gelegt, auch wenn sich immer noch recht wenig frauen für die IT begeistern lassen. aber, mehr noch als vor fünf jahren bswp.
Umgang mit älteren Kollegen
die grauen eminenzen, ja - leider nicht mehr so wertgeschätzt wie früher
Gehalt/Sozialleistungen
was das gehalt angeht, ja, da ist bechtle als schwäbischer dienstleister leider echt bechtle. aktionäre first, das controlling achtet da schon drauf. früher war es noch üblich, alles (auch urlaubstage bspw.) zu verhandeln, heutzutage bekommt man eine "zahl" vor die füße geworfen, friss vogel oder stirb.
immer mit "ja das controlling in gaildorf, das controlling in gaildorf" als ausrede.
Image
vom "blechle" image wegzukommen ist schwierig, geht aber schön langsam, dass man bei kunden nicht mehr nur noch als der stumpfe blech-lieferant bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
nur auf anfrage, die programme sind leider eher nur so mittel, werden nicht beworben, viele (externe) interessante schulungen und weiterbildungen werden abgelehnt, "controlling sagt nein".
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihr Feedback nicht positiver ausgefallen ist. Wir würden uns freuen, wenn wir uns zu Ihrem Feedback direkt austauschen könnten. Melden Sie sich doch gerne unter hr-feedback@bechtle.com bei uns.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.
Viele Grüße
Monika aus dem Bechtle HR Team