Firma mit veralteten Regeln und Richtlinien
Verbesserungsvorschläge
Karriereentwicklung fördern: Klare Karrierepfade und regelmäßiges Feedback.
Arbeitsumgebung verbessern: Investitionen in klimatisierte Büros und komfortable Sozialräume.
Mitarbeiterwohlbefinden stärken: Gesundheitsprogramme und bessere Pausenräume.
Kommunikation verbessern: Offene, transparente Kommunikation und regelmäßige Feedbackrunden.
Langfristige Investitionen: Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
Mitarbeiteranerkennung: Einführung von Anerkennungsprogrammen und Mitarbeiterbefragungen.
Klare Gehaltsstrukturen: Faire und transparente Gehaltsverhandlungen.
Führungsstil verbessern: Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Bereits beim Betreten des Unternehmens entsteht eine kühle und distanzierte Atmosphäre, die wenig Raum für ein angenehmes Wohlgefühl lässt.
Kommunikation
Zwar findet Kommunikation statt, jedoch fehlt es an Klarheit und Zielorientierung, sodass selten ein gemeinsames und zufriedenstellendes Ergebnis erreicht wird.
Kollegenzusammenhalt
Eine klare Definition der Situation ist schwierig, da einige Personen eng zusammenarbeiten und gegenseitige Unterstützung bieten, während andere vollständig ausgegrenzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Für ein Unternehmen dieser Größe herrscht ein stark veraltetes Verhalten gegenüber dem Eigentümer und seiner Ehefrau vor. Während der Umgangston unter Führungskräften grundsätzlich per Du erfolgt, wirkt dies eher toleriert als selbstverständlich oder wertschätzend.
Interessante Aufgaben
eher nicht nennenswert
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schlicht und bieten kaum Komfort. Mitarbeiter verfügen oft nicht einmal über einen eigenen Spind, und ansprechende Sozialräume, in denen man sich in den Pausen erholen kann, fehlen vollständig. Zudem sind die Büros nicht klimatisiert, was sowohl im Sommer als auch im Winter für unangenehme Arbeitsbedingungen sorgt. Auch in der Produktion gibt es weder Heizungen noch Kühlungen, sodass dort keine gleichbleibenden Temperaturen gewährleistet sind. Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter werden nicht ergriffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden und auch nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen in diesem Unternehmen sind kaum vorhanden und scheinen möglicherweise auch von den Eigentümern nicht gefördert zu werden. Der Fokus liegt primär auf den Kosten, ohne den potenziellen Nutzen langfristiger Investitionen zu berücksichtigen. Das Gehalt ist nach umfangreichen Verhandlungen akzeptabel, jedoch erfordert es ständige Kontrolle und Nachverfolgung, da es häufig zu Missverständnissen kommt. Entscheidungen werden oft mit dem Verweis auf Fehlinterpretationen oder unterschiedliche Auffassungen erklärt, was zu Unklarheiten und Verzögerungen führt.