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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas einfache miteinander und der freundliche Umgang untereinander
Kollegenzusammenhalt
Schlechtes Verhalten gegenüber Mitarbeiter einiger Vorgesetzter wird gekonnt ignoriert. Beleidigungen werden geduldet.
Jun. total unzuverlässig. Keine Führungskraft. Ehr SON.
Karriereentwicklung fördern: Klare Karrierepfade und regelmäßiges Feedback.
Arbeitsumgebung verbessern: Investitionen in klimatisierte Büros und komfortable Sozialräume.
Mitarbeiterwohlbefinden stärken: Gesundheitsprogramme und bessere Pausenräume.
Kommunikation verbessern: Offene, transparente Kommunikation und regelmäßige Feedbackrunden.
Langfristige Investitionen: Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
Mitarbeiteranerkennung: Einführung von Anerkennungsprogrammen und Mitarbeiterbefragungen.
Klare Gehaltsstrukturen: Faire und transparente Gehaltsverhandlungen.
Führungsstil verbessern: Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Respekt.
Kommunikation üben. Man kann nicht alle warten lassen und aussitzen
Ein bisschen mehr Budget in den Arbeitsplatz der MitarbeiterInnen stecken
weiblicher Geschäftsleitung keine Personalentscheidungen mehr geben.
Der am besten bewertete Faktor von Beck Gewürze und Additive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klasse Zusammenhalt und auch tolle Kollegen, ob jung oder alt!
Eine klare Definition der Situation ist schwierig, da einige Personen eng zusammenarbeiten und gegenseitige Unterstützung bieten, während andere vollständig ausgegrenzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen in diesem Unternehmen sind kaum vorhanden und scheinen möglicherweise auch von den Eigentümern nicht gefördert zu werden. Der Fokus liegt primär auf den Kosten, ohne den potenziellen Nutzen langfristiger Investitionen zu berücksichtigen. Das Gehalt ist nach umfangreichen Verhandlungen akzeptabel, jedoch erfordert es ständige Kontrolle und Nachverfolgung, da es häufig zu Missverständnissen kommt. Entscheidungen werden oft mit dem Verweis auf Fehlinterpretationen oder unterschiedliche Auffassungen erklärt, was zu Unklarheiten und Verzögerungen führt.
Gute Chancen weiterzukommen, hier wird Leistung noch belohnt!
