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BECKER 
Hörakustik
Bewertung

Familienbetrieb mit Zukunft, welcher die Vergangenheit in vielen Bereichen nicht loslassen kann

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hörakustik Becker, Koblenz und weitere Filialen in Neuwied, Linz etc. in Koblenz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Filiale, bzw. den Kollegen und dem Bereich in dem man tätig ist, bzw. der Position.

Kommunikation

Auch hier kommt es wieder auf die Filiale an. Die Kommunikation von Seiten der Verwaltung/Geschäftsleitung ist ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr, einschließlich einstündiger Mittagspause und gelegentliche Samstagsdienste lassen nicht viel Platz für "Life". Ist aber üblich in dieser Branche. Gelegentliche Mehrarbeit wird nicht vergütet, weder finanziell, noch mit Freizeitausgleich. Für Arzttermine müssen Überstunden oder Urlaub genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Großer Druck im Bezug auf Umsatz. Lob gibt es selten, auch wenn es gut läuft wird immer "ein Haar in der Suppe" gefunden. Dies führt zu Demotivation der Mitarbeiter.
Bei Erkrankung der Mitarbeiter wird ebenfalls Druck ausgeübt, schnellstmöglich wieder arbeit zu gehen, unabhängig vom Genesungszustand.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten die auch gefördert werden.

Arbeitsbedingungen

Technisch sehr gute Ausstattung. Überall Videootoskop, Freefit, neueste Aurical...aber kein Microsoft Office, kein externes Email Programm (Emails können nur intern verschickt werden und falls Kundenkontakt oder Kontakt zu Herstellern etc. nötig, wird die Email von der Verwaltung weitergeleitet).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trend geht zum papierlosen Büro, dies läuft aber sehr schleppend. Keine Unterschriftenpads vorhanden. Diese würden sehr dazu beitragen Papier einzusparen und Arbeitsabläufe zu vereinfachen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und liegt im Durchschnitt. Gehaltsanpassungen müssen von der Arbeitnehmerseite eingefordert werden und sind in den meisten Fällen an Bedingungen geknüpft, die erstmal erfüllt werden müssen. So wird eine Gehaltsanpassung oft noch um Monate verschleppt.

Image

Bei den Kunden hat die Firma einen guten und kompetenten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt, die Firma legt Wert auf qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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