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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyDas Wort der Chefin gilt
Auf Fragen gibt es immer eine schnelle Antwort aus der Zentrale in Koblenz
Die Meinung der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig. Es wird immer geholfen.
Die Meinung der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig
Es wird offen Kommuniziert und man kann die Entscheidungen der Geschäftsleitung nachvollziehen
Es wird immer geholfen
Es ist jedem wichtig, eine angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre zu gestalten
Die Freiheit nicht nach einem strengem Schema zu arbeiten, sondern nach Kundenbedürfnis zu entscheiden.
Gutes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegsmöglichkeiten. Direkte Ansprechpartner. Tolles Miteinander an Veranstaltungstagen.
Das tolle Teamgefühl.
Die interessanten Aufgaben - sinnstiftende Aufgaben zu haben
- Überstundenregelung bei Arztbesuch
Das Schwelgen in der Vergangenheit, dass alles verkompliziert wird, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Kontrolle durch die Verwaltung, Geschäftsleitung und Kollegen.
Das Bestellsystem ist sehr zeitaufwendig für alle Mitarbeiter.
Manchmal ist Nachmittags die Verwaltung schon relativ leer (bis auf die üblichen Verdächtigen + Geschäftsleitung), das ist jetzt aber auch Meckern auf hohem Niveau.
Den direkten Abzug von Überstunden bei einem Arztbesuch.
Manchmal zu hohe Erwartungen und Aufbau von Druck.
Zeitausgleich/ Fenster für Krebsvorsorge/Gesundheitscheckups gewährleisten- mit Nachweis vom behandelnden Arzt
- Benefits für Mitarbeiter (Job-Bike, etc.)
Mehr Benefits für Mitarbeiter (z.B. Edenred Karten)
Betriebliche Altersvorsorge ohne großen Nachteil für die Mitarbeiter
Ein besseres Bestellsystem
Moderner werden! Einrichtung, Arbeitssysteme, Arbeitsweisen mit OMF usw. mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Selbstreflexion in dem Bereich Mitarbeiterführung
Gleichbehandlung der Mitarbeiter (persönliche Sympathien ausblenden)
Der am besten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen die zum Teil schon ihre Ausbildung in diesem Betrieb gemacht haben und immer noch hier arbeiten. Toll, so etwas zu sehen, erlebt man heutzutage selten.
Alle immer hilfsbereit und freundlich
Der Umgang ist respektvoll mit älteren Kollegen/ innen
In unserem Beruf ist langjährige Erfahrung eindeutig ein unschätzbares Plus.
ist rücksichtsvoll ( bin der älteste Mitarbeiter )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier kommt es wieder auf die Filiale an. Die Kommunikation von Seiten der Verwaltung/Geschäftsleitung ist ausbaufähig.
Auch hier kommt es wieder auf die Filiale an, aber die Kommunikation von Verwaltung/Geschäftsleitung ist sehr einseitig. Kritik wird gerne den Arbeitnehmern gegenüber ausgesprochen, diese bekommen aber keine Gelegenheit selbst konstruktive Kritik auszuüben.
Wenn es Anliegen von "Oben" sind, ist die Kommunikation sehr gut. Viele Emails und Anrufe
Geht es aber um persönliche/eigene Anliegen wird man oft vertröstet bzw. muss nachhaken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit Seminaren,
Meisterausbildung wird gefördert
Azubi‘s werden gut unterstützt
Ständige Fortbildungsmöglichkeiten
Wer will kann sich Weiterbilden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden viele Angeboten. Der Wunsch einer Weiterbildung muss der Geschäftsleitung persönlich mitgeteilt werden. Es wird immer individuell geschaut welche Weiterbildung gemacht werden kann.
Es gibt unterschiedliche Schulungen. Man kann auch seinen Meister machen. Ob die Geschäftsleitung die Kurse bezuschusst, entscheidet sich im Einzelfall.
