Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyDas Wort der Chefin gilt
Auf Fragen gibt es immer eine schnelle Antwort aus der Zentrale in Koblenz
Die Meinung der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig. Es wird immer geholfen.
Die Meinung der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig
Es wird offen Kommuniziert und man kann die Entscheidungen der Geschäftsleitung nachvollziehen
Es wird immer geholfen
Es ist jedem wichtig, eine angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre zu gestalten
Die Freiheit nicht nach einem strengem Schema zu arbeiten, sondern nach Kundenbedürfnis zu entscheiden.
Das tolle Teamgefühl.
Die interessanten Aufgaben - sinnstiftende Aufgaben zu haben
- Ehrlicher Umgang miteinander
- Gute Kommunikation
- Gute Filialausstattung
Das Bestellsystem ist sehr zeitaufwendig für alle Mitarbeiter.
- Überstundenregelung bei Arztbesuch
Das Schwelgen in der Vergangenheit, dass alles verkompliziert wird, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Kontrolle durch die Verwaltung, Geschäftsleitung und Kollegen.
Manchmal ist Nachmittags die Verwaltung schon relativ leer (bis auf die üblichen Verdächtigen + Geschäftsleitung), das ist jetzt aber auch Meckern auf hohem Niveau.
Den direkten Abzug von Überstunden bei einem Arztbesuch.
Manchmal zu hohe Erwartungen und Aufbau von Druck.
Zeitausgleich/ Fenster für Krebsvorsorge/Gesundheitscheckups gewährleisten- mit Nachweis vom behandelnden Arzt
Mehr Benefits für Mitarbeiter (z.B. Edenred Karten)
Betriebliche Altersvorsorge ohne großen Nachteil für die Mitarbeiter
Ein besseres Bestellsystem
- Benefits für Mitarbeiter (Job-Bike, etc.)
Mehr Selbstreflexion in dem Bereich Mitarbeiterführung
Gleichbehandlung der Mitarbeiter (persönliche Sympathien ausblenden)
In Punkto Abbau von Bürokratie nicht nachlassen. Es wurde schon viel erreicht, da lässt sich bestimmt noch mehr erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen die zum Teil schon ihre Ausbildung in diesem Betrieb gemacht haben und immer noch hier arbeiten. Toll, so etwas zu sehen, erlebt man heutzutage selten.
Alle immer hilfsbereit und freundlich
Der Umgang ist respektvoll mit älteren Kollegen/ innen
In unserem Beruf ist langjährige Erfahrung eindeutig ein unschätzbares Plus.
ist rücksichtsvoll ( bin der älteste Mitarbeiter )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Branchenübliche Arbeitszeiten von 9:00-18:00Uhr, ab und an ein Samstagsdienst. Für Familien bleibt da nicht viel Zeit die man zusammen verbringen kann.
Andererseits sind die Arbeitszeiten schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses klar.
Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr, einschließlich einstündiger Mittagspause und gelegentliche Samstagsdienste lassen nicht viel Platz für "Life". Ist aber üblich in dieser Branche. Gelegentliche Mehrarbeit wird nicht vergütet, weder finanziell, noch mit Freizeitausgleich. Für Arzttermine müssen Überstunden oder Urlaub genommen werden.
Durch die Öffnungszeiten nur bedingt flexible Arbeitszeiten. Bedürfnisse des Einzelnen werden gehört und wenn möglich, unterstützt. Möglichkeit von Homeoffice könnte angeboten werden.
Die Arbeitszeiten sind für diese Branche bekannterweise nicht besonders praktisch. Wenn man dann noch samstags arbeiten muss bleibt einem vom "Life" nicht mehr viel übrig.
Öffnungszeiten 9-18 Uhr
Durch die Personalpolitik der letzten Jahre kaum möglich Stunden zu reduzieren
Überstunden nicht selten nach Feierabend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit Seminaren,
Meisterausbildung wird gefördert
Azubi‘s werden gut unterstützt
Es stehen alle Türen offen. Ob Meister, Pädakustiker oder im CI-Bereich.
Ständige Fortbildungsmöglichkeiten
Wer will kann sich Weiterbilden
Es gibt unterschiedliche Schulungen. Man kann auch seinen Meister machen. Ob die Geschäftsleitung die Kurse bezuschusst, entscheidet sich im Einzelfall.
