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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Becker & Schmidt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
manche helfen sich andere stechen einem das Messer in den Rücken um gut bei der Geschäftsführung zu stehen, viele gehen zum lachen in den Keller
Der Arbeitgeber trägt in erheblichem Maße dazu bei, dass Mitarbeitende langfristig psychisch und physisch belastet werden. Engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter werden systematisch überlastet, bis sie ausgebrannt sind. Statt Unterstützung zu bieten, werden sie immer weiter beansprucht, bis ihre Ressourcen erschöpft sind und ihre Gesundheit darunter leidet.
Jede freundliche Geste wirkt berechnend und dient meist einem eigenen Vorteil. Darüber hinaus lästert der Geschäftsführer mit Mitarbeitenden über andere und nutzt Gespräche, um Angestellte übereinander auszufragen und gegeneinander auszuspielen. Dies trägt erheblich zur Belastung des Arbeitsklimas bei.
Zusätzlich gibt es einen zweiten Geschäftsführer, der dem Hauptgeschäftsführer unterstellt ist und offenbar kaum Mitspracherecht bei zentralen Entscheidungen hat. Seine eingeschränkte Handlungsfähigkeit ist deutlich spürbar, da er gegen den dominanten Führungsstil des Hauptgeschäftsführers wenig ausrichten kann. Werden Missstände angesprochen, die auch ihm selbst unpassend erscheinen, reagiert er oft ablehnend und beendet das Gespräch.
am besten aus allem raushalten. Man fragt sich immer wie lang das allgemein noch gut geht