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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzPositiv hervorzuheben ist, dass es zumindest kostenlosen Kaffee und Wasser für die Mitarbeitenden gab. Auch die Möglichkeit, in Ausnahmefällen kurzfristig einen freien Tag zu erhalten, um unvorhergesehene Termine wahrzunehmen, war durchaus hilfreich. Allerdings wiegen diese positiven Aspekte nicht die zahlreichen Mängel und Missstände auf, die insgesamt das Arbeitsumfeld stark beeinträchtigen.
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Das Gehalt wurde während meiner langjährigen Beschäftigung nicht pünktlich wie vertraglich festgehalten ausgezahlt, was für viele Angestellte ein ernstes Problem darstellt. Die Wertschätzung seitens der Geschäftsführung lässt stark zu wünschen übrig – man hat oft das Gefühl, dass persönliches Engagement kaum wahrgenommen oder gar geschätzt wird. Der Arbeitsaufwand ist enorm und man erhält wenig bis keine Unterstützung oder Rückhalt. Konstruktive Vorschläge oder Bedenken werden nicht ernst genommen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Um die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima langfristig zu verbessern, wäre es sinnvoll, mehr Wert auf die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden zu legen. Dies könnte durch eine faire und pünktliche Gehaltszahlung, transparente und gerechte Arbeitsaufteilungen sowie die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten geschehen. Eine Verbesserung der Büro- und Werkstattbedingungen würde das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erheblich steigern. Zudem sollte der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die Förderung von Gleichberechtigung in allen Bereichen der Firma stärker berücksichtigt werden. Eine offene Kommunikation und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker & Schmidt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen nicht dem Umfang der geleisteten Arbeit. Eine Aufstockung des Gehalts wird stets abgelehnt, ebenso wie alternative Möglichkeiten zur Verbesserung der Vergütung. Darüber hinaus wird der Lohn nicht pünktlich ausgezahlt, was die finanzielle Planung erschwert. Auch vermögenswirksame Leistungen werden nicht gewährt, was die ohnehin unzureichenden Sozialleistungen weiter verschärft. Insgesamt wird hier wenig Wert auf die finanzielle Anerkennung der Mitarbeitenden gelegt.
besser gar nicht ansprechen das ist nicht gern gesehn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen nicht gegeben. Es gibt keinerlei Angebote oder Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung, und auch Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Wer sich in seiner Rolle weiterentwickeln oder neue Qualifikationen erwerben möchte, wird hier enttäuscht. Es fehlt an Perspektiven, was langfristig dem Engagement und der Motivation der Mitarbeitenden schadet.
