Leider mittlerweile einfach nur eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
aus meiner Sicht ist der Laden leider nicht mehr zu retten
Arbeitsatmosphäre
Der Untergang des Unternehmens ist deutlich zu spüren, auf den Fluren, in den Hallen und Büros. Es ist deprimierend das mitzuerleben, wenn man viele Jahre ein tolles erfolgreiches Unternehmen gewohnt war.
Kommunikation
wird zunehmend schlechter
Kollegenzusammenhalt
Da ich seit sehr sehr vielen Jahren beschäftigt bin und alle guten und erfahrenen Kollegen in den vergangenen 3 Jahren geflüchtet sind, kann ich sehr gut beurteilen, dass der Zusammenhalt eine Katastrophe ist
Work-Life-Balance
GLZ, 40 Stunden
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Bereich an, für mich ist ein Vorgesetzter jemand, den ich fragen kann....aber hier kann man niemanden mehr Fragen, weil keiner mehr Ahnung hat. Ansonsten wie das bei Menschen so ist, manche können Führen, viele leider nicht.
Von der Geschäftsleitung in den vergangenen 3 Jahren möchte ich gar nicht sprechen...unterirdisch fachlich wie auch menschlich
Interessante Aufgaben
kommt auf den Bereich und Arbeitsplatz an. Was helfen spannende Aufgaben, wenn alles andere nicht mehr stimmt?
Gleichberechtigung
ok
Umgang mit älteren Kollegen
wurden teilweise entfernt
Arbeitsbedingungen
modern was die Ausstattung und Räumlichkeiten betrifft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
unter Tarif, bisher kam das Geld immer pünktlich, bin gespannt wie es bei den Zahlen weiter geht
Image
Katastrophe, in der Branche findet das Unternehmen weder Fachkräfte noch Führungskräfte, die hier aufspringen wollen. Man hat sich durch die letzten 3 Jahre einen schlechten Ruf erarbeitet. Vom absoluten Marktführer zum Untergang
Arbeitgeber-Kommentar
Wir haben Ihre Kritik zur Kenntnis genommen und bedauern, dass Sie zuletzt negative Erfahrungen mit Becker gemacht haben. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und legen großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeitenden.
Um die von Ihnen angesprochenen Sachverhalte konkret zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu finden, bitten wir Sie, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Wir sind überzeugt, dass ein persönliches Gespräch der beste Weg ist, um konstruktiv an Verbesserungen zu arbeiten.
Bitte kontaktieren Sie mich oder das HR-Team direkt telefonisch unter +49 2383 934752 oder per E-Mail bjoern.franke@becker-metals.com, damit wir einen Termin für ein Gespräch vereinbaren können.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und wir freuen uns auf die Möglichkeit, die Situation gemeinsam zu verbessern.