Als eines der größten europäischen Service-Center im Flachstahlbereich erfüllen wir die Zielvorgabe unserer Kunden. Wir liefern Breitband, Spaltband, rechtwinklige Tafeln, Zuschnitte und Trapezplatinen in bester Qualität stets zu den vereinbarten Lieferterminen. Durch Leistungsfähigkeit, Schnelligkeit und Flexibilität verschaffen wir unseren Geschäftspartnern marktrelevante Wettbewerbsvorteile.
Das Unternehmen Becker Stahl-Service erreicht durch weitsichtige Investitionen in neue Produktions- und Lagerhallen und den innovativen Maschinenpark neue Dimensionen. Den Beweis treten wir gerne an.
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Spaltband, Tafeln, Zuschnitte in diversen Aluminium- und Stahlgüten
Wachstum
Standortsicherung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, freie Getränke
hohe Eigenverantwortung, Teamorientierung, Kundenorientierung, Qualitätsbewusstsein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Becker Stahl-Service GmbH.
Mit der heutigen Führungsmannschaft ist Becker sehr gut aufgestellt. Es gibt stets ein offenes Ohr für Ideen und Belange der Mitarbeiter. Die Türen sind stets offen. Die Strategien zur Unternehmensentwicklung und zum Wachstum haben realistischen Bezug und sind für jeden nachvollziehbar
Herausragendes & vorbildliches Onboarding bisher, ich fühle mich sehr gut aufgehoben & bekomme alles was ich für ein motivierendes Arbeitsumfeld benötige.
Für mich persönlich war es eine sehr gute Entscheidung bei Becker anzufangen.
Das Unternehmen wird immer moderner und hat teilweise schon den Touch eines Berliner Startups, Konzernweite Gehaltsanpassungen
Der Arbeitgeber steht hinter einem und hilft.
Er bezahlt deiner Leistung entsprechend.
Die Vorgesetzten sind immer freundlich.
Regelmäßige Incentives bzw. Goodies und Mitarbeiter-Events
Direkte Kontaktmöglichkeiten mit der GF / GF ist nahbar
das einige Mitarbeiter die Leistungen nicht zu schätzen wissen, da sie zu lange im Unternehmen beschäftigt sind. Dadurch wissen sie nicht wie andere Unternehmen agieren.
Bisher gar nichts. Es war wirklich eine sehr gute Entscheidung hier anzufangen.
Wenn jetzt noch die Flexibilität des Home Office bleibt, gibt es schon kaum einen besseren hier in der Nähe
Eine Entwicklung in eine falsche Richtung. Viele unzufriedene Kunden und leider keine Ideen wie es wieder verbessert werden kann
Öffentliche Verkehrsmittel sind quasi nicht vorhanden - jedoch kann hier der AG nicht viel tun.
Parkplatzsituation ist schwierig - wer spät anfängt muss weit laufen
Hohe Arbeitsbelastung
Das Einrichten der Software usw. Kann deutlich verbessert werden. Davon abgesehen, dass ich meine Bildschirme selbst aufbauen und verkabeln musste, habe ich Tage damit verbracht Zugang zu allen Teamsgruppen und Laufwerken zu erhalten die ich für meine Arbeit benötige. Da wird man angelernt und muss ständig unterbrechen weil irgendwas fehlt oder eine Berechtigung nicht da ist. Zudem soll man ein Ticketsystem benutzen obwohl die IT direkt nebenan in der Verwaltung sitzt.
Eine Verbesserung der Parkplatzsituation wäre klasse. Man bekommt zwar immer einen, aber man muss zum Teil schon ganz schön weit laufen.
Unbedingt bei 2 Home Office Tagen bleiben, das ist ein absolut wichtiges Merkmal für neue Bewerber. Natürlich sollte man hier im Einzelfall abwägen.
Eine Option auf eine frühere Übernahme aus der Probezeit wäre auch hier ein gutes Zeichen
Glaubt nicht an die von euch geschriebenen Bewertung. Der ehemalige Marktführer ist einer sehr schwierigen Lage. Nach wie vor laufen viele MA weg. Leider auch die Kunden. Leider spielt Becker im Markt keine große Rolle mehr. Kunden wenden sich leider ab. Eine unglaublich negative Enrwicklung. Das Ruder herumzureißen ist eigentlich nicht mehr möglich meiner Meinung nach.
Auf Arbeitnehmer zugehen und zb. Probezeit vorzeitig beenden und fest übernehmen. Gehalt anpassen und auf dem MA zukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Becker Stahl-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei Becker hat man viel Spaß auf der Arbeit, man unternimmt regelmäßig etwas zusammen und interessiert sich füreinander. Man steht für seine Kollegen ein und unterstützt so weit es möglich ist. Man fühlt sich, auch durch seine Vorgesetzten, nie alleine gelassen.
Man hält zusammen, hilft einander, keiner wird im Stich gelassen
Die Kollegen sind sehr nett und helfen sich untereinander
Kann hier nur für meine Abteilung sprechen, da ich erst vor kurzem angefangen habe, aber in meinem Bereich haben die zuletzt doch schwereren Zeiten zusammengeschweißt. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
wird bei Becker aktiv gelebt. Die Kollegen wissen, dass man nur im Team erfolgreich sein kann, jede Funktion ist wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Stahl-Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich glaube, dass man hier auf einem guten Wege ist. Aber hier ist mit Sicherheit noch sehr viel Luft nach oben.
Ist schon in Ordnung, natürlich ausbaufähig. Aber wo ist diese schon perfekt.
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
wird zunehmend schlechter
Märchen erzählen - gegenteil machen. Alles für die Firma (auch viel Blödsinn) Nix für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Intern gibt es die Klöckner Academy mit jeder Menge Möglichkeiten. Ob auch extern Weiterbildungen geboten werden mit denen man anerkannte Abschlüsse erreichen kann ist mir nicht bekannt, wird aber sicherlich nach einer angemessenen Zeit von mir angefragt.
Über die Muttergesellschaft, den Klöckner Konzern, wird eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ständig wächst. Angefangen von Sprachkursen, über Führungsentwicklung bis zu internationalen Entwicklungsprogrammen.
Durch die Konzernzugehörigkeit besteht die Möglichkeit die Klöckner-Academy mit zu nutzen, außerdem können individuelle Kurse nach Absprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden.
Intern und Externe Schulungen sind möglich und werden bezahlt, Mitarbeiter muss sich aber selbst motivieren
Karriere wird jederzeit gefördert