Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Als eines der größten europäischen Service-Center im Flachstahlbereich erfüllen wir die Zielvorgabe unserer Kunden. Wir liefern Breitband, Spaltband, rechtwinklige Tafeln, Zuschnitte und Trapezplatinen in bester Qualität stets zu den vereinbarten Lieferterminen. Durch Leistungsfähigkeit, Schnelligkeit und Flexibilität verschaffen wir unseren Geschäftspartnern marktrelevante Wettbewerbsvorteile.
Das Unternehmen Becker Stahl-Service erreicht durch weitsichtige Investitionen in neue Produktions- und Lagerhallen und den innovativen Maschinenpark neue Dimensionen. Den Beweis treten wir gerne an.
Hier gelangen Sie zu unserer Datenschutz-Erklärung: https://www.kloeckner.com/de/konzern/datentransparenz.html
Spaltband, Tafeln, Zuschnitte in diversen Aluminium- und Stahlgüten
Wachstum
Standortsicherung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, freie Getränke
hohe Eigenverantwortung, Teamorientierung, Kundenorientierung, Qualitätsbewusstsein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Becker Stahl-Service GmbH.
Mit der heutigen Führungsmannschaft ist Becker sehr gut aufgestellt. Es gibt stets ein offenes Ohr für Ideen und Belange der Mitarbeiter. Die Türen sind stets offen. Die Strategien zur Unternehmensentwicklung und zum Wachstum haben realistischen Bezug und sind für jeden nachvollziehbar
Herausragendes & vorbildliches Onboarding bisher, ich fühle mich sehr gut aufgehoben & bekomme alles was ich für ein motivierendes Arbeitsumfeld benötige.
Für mich persönlich war es eine sehr gute Entscheidung bei Becker anzufangen.
die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, ohne Druck. Ebenfalls ist die Einarbeitung super. Jeder nimmt sich viel Zeit und hilft bei jeder Frage weiter.
Das Unternehmen wird immer moderner und hat teilweise schon den Touch eines Berliner Startups, Konzernweite Gehaltsanpassungen
Der Arbeitgeber steht hinter einem und hilft.
Er bezahlt deiner Leistung entsprechend.
Die Vorgesetzten sind immer freundlich.
das einige Mitarbeiter die Leistungen nicht zu schätzen wissen, da sie zu lange im Unternehmen beschäftigt sind. Dadurch wissen sie nicht wie andere Unternehmen agieren.
Parkplatzsituation ist schwierig - wer spät anfängt muss weit laufen
Hohe Arbeitsbelastung
Bisher gar nichts. Es war wirklich eine sehr gute Entscheidung hier anzufangen.
Wenn jetzt noch die Flexibilität des Home Office bleibt, gibt es schon kaum einen besseren hier in der Nähe
Eine Entwicklung in eine falsche Richtung. Viele unzufriedene Kunden und leider keine Ideen wie es wieder verbessert werden kann
Öffentliche Verkehrsmittel sind quasi nicht vorhanden - jedoch kann hier der AG nicht viel tun.
Das Einrichten der Software usw. Kann deutlich verbessert werden. Davon abgesehen, dass ich meine Bildschirme selbst aufbauen und verkabeln musste, habe ich Tage damit verbracht Zugang zu allen Teamsgruppen und Laufwerken zu erhalten die ich für meine Arbeit benötige. Da wird man angelernt und muss ständig unterbrechen weil irgendwas fehlt oder eine Berechtigung nicht da ist. Zudem soll man ein Ticketsystem benutzen obwohl die IT direkt nebenan in der Verwaltung sitzt.
Eine Verbesserung der Parkplatzsituation wäre klasse. Man bekommt zwar immer einen, aber man muss zum Teil schon ganz schön weit laufen.
Unbedingt bei 2 Home Office Tagen bleiben, das ist ein absolut wichtiges Merkmal für neue Bewerber. Natürlich sollte man hier im Einzelfall abwägen.
Eine Option auf eine frühere Übernahme aus der Probezeit wäre auch hier ein gutes Zeichen
Glaubt nicht an die von euch geschriebenen Bewertung. Der ehemalige Marktführer ist einer sehr schwierigen Lage. Nach wie vor laufen viele MA weg. Leider auch die Kunden. Leider spielt Becker im Markt keine große Rolle mehr. Kunden wenden sich leider ab. Eine unglaublich negative Enrwicklung. Das Ruder herumzureißen ist eigentlich nicht mehr möglich meiner Meinung nach.
Wir sollten mehr Werbung machen, da wir meiner Meinung nach nicht ausreichend bekannt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Becker Stahl-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein wird auch sehr hoch angesehen und man steuert das Unternehmen Richtung CO2 neutrale Produktion
CO2-Fussabdruck wird in vielfältiger Weise berechnet und jedes Jahr verringert.
GreenSteel (Nexigen) auf dem Vormarsch, Fuhrpark nur noch elektrifiziert, Papierloses Büro, auf diesem Gebiet wird einiges getan bei Becker
Alles ist auf Co2 Einsparung ausgerichtet, bis zur Philosophie, den Anteil von grünem Stahl stetig zu steigern
Der CO2 Abdruck wird überwacht und stetig reduziert, sowohl bei dem Produkten, als auch bei den Anlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Stahl-Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich glaube, dass man hier auf einem guten Wege ist. Aber hier ist mit Sicherheit noch sehr viel Luft nach oben.
Ist schon in Ordnung, natürlich ausbaufähig. Aber wo ist diese schon perfekt.
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
wird zunehmend schlechter
Märchen erzählen - gegenteil machen. Alles für die Firma (auch viel Blödsinn) Nix für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Intern gibt es die Klöckner Academy mit jeder Menge Möglichkeiten. Ob auch extern Weiterbildungen geboten werden mit denen man anerkannte Abschlüsse erreichen kann ist mir nicht bekannt, wird aber sicherlich nach einer angemessenen Zeit von mir angefragt.
Über die Muttergesellschaft, den Klöckner Konzern, wird eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ständig wächst. Angefangen von Sprachkursen, über Führungsentwicklung bis zu internationalen Entwicklungsprogrammen.
Durch die Konzernzugehörigkeit besteht die Möglichkeit die Klöckner-Academy mit zu nutzen, außerdem können individuelle Kurse nach Absprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden.
Viele interne Schulungen die angeboten werden, Englischkurse, Fortbildungen, Seminare. Wer sich auf die Suche begibt, der wird auch definitiv fündig.
Intern und Externe Schulungen sind möglich und werden bezahlt, Mitarbeiter muss sich aber selbst motivieren