Leider kein Arbeitgeber auf Dauer
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich rühmt, viele Ingenieure und Entwickler einzustellen, dann sollte man sich definitiv auch die Mühe machen, diese entsprechend ihres Potenzials weiterzuentwickeln und mit Aufgaben zu versehen. Zwei Führungskräfte, die lieber fachlich arbeiten für mehrere hundert Mitarbeiter in einer Abteilung sind nicht der geeignete Ansatz, um die Mitarbeiter auf Dauer zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Strukturen verhindern
Kommunikation
Die Kommunikation zu den direkten Kollegen ist toll. Zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern gibt es jedoch keine Kommunikation. Mein letztes Mitarbeitergespräch gab es vor über 10 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird leider immer schwächer. Dies liegt unter anderem daran, dass man neue Kollegen erst gar nicht kennenlernt und Kommunikation außerhalb der Projekte kaum vorhanden ist und auch nicht gefördert wird.
Work-Life-Balance
Da kann man nichts gegen sagen. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von zeitweisem Homeoffice, ...
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ich jahrelang gar kein Mitarbeitergespräch hatte, habe ich gezielt darum gebeten. In dem darauf zugewillgten kurzen Gespräch gab es viel "Ja, das verstehe ich", "Werde ich mich drum kümmern", ... Passiert ist jetzt, viele Monate später noch immer nichts.
Interessante Aufgaben
Leider ist es schwierig, neue anspruchsvollere Aufgaben zu bekommen. Bzw. man kann sich natürlich neue Aufgaben suchen, aber da man durch die fehlenden Mitarbeitergespräche keine Möglichkeit hat, bisherige Aufgaben dann auch mal abzugeben, hat man die Wahl, dass man entweder immer mehr macht oder dass man eben die alten Aufgaben einfach liegen lässt.
Arbeitsbedingungen
Auf Dauer nur langweilige Aufgaben, keine Weiterentwicklung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Dies macht es trotz all der Missstände natürlich schwerer, den Arbeitgeber zu wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Karrieremöglichkeiten.