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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beckhoff Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erlebe den Informationsaustausch unter Kollegen oft als gut funktionierend, und der Flurfunk ist lebendig. Bei der Kommunikation der Führungsebene bemerke ich jedoch, dass sie sich zwar um eine vernünftige Kommunikation bemüht, aber oft wichtige Details auslässt oder nicht rechtzeitig mitteilt.
Ich habe erlebt, wie unsere Abteilung zunächst durch schwere Zeiten zusammengeschweißt wurde. Leider beobachte ich nun, wie sich dieser Zusammenhalt auflöst. Die zunehmende "Ja-Sager-Mentalität" schadet spürbar unserem Team. Ich bedauere, dass dies nicht nur den Teamgeist, sondern auch unsere Kreativität und Innovation beeinträchtigt. Wenn kritische Stimmen verstummen oder gehen, verlieren wir meiner Meinung nach wichtige Perspektiven und Ideen.
Ich finde, dass die Work-Life-Balance gut ist. Ich denke jedoch, dass man noch ein wenig an der Stellschraube Homeoffice drehen und ein bisschen mehr Gleichberechtigung einführen könnte. Überstunden werden vergütet oder mit einem Freizeitausgleich abgegolten. Es gibt seltsame Blicke, wenn man sich aktuell für Freizeitausgleich anmeldet.
Ich finde es sehr schwierig, mich an die neuen Strukturen anzupassen, da es in der Führungsebene häufig zu Wechseln kommt. Für mich ändert sich die Struktur gefühlt fast täglich, oft sogar zwischen 2 Terminen, was von mir eine ständige Anpassung verlangt. Diese Situation macht es mir nahezu unmöglich, das Verhalten meiner Vorgesetzten angemessen einzuschätzen oder zu bewerten. Ich habe einfach nicht genug Zeit, um eine fundierte Arbeitsbeziehung aufzubauen, bevor sich alles wieder ändert.
Es gibt extrem viele interessante Aufgaben! Ich beobachte, dass diejenigen, die zu allem Ja sagen, da bevorzugt werden.
Besonders schwer fällt mir der völlige Mangel an Fairness und Vertrauen in meiner Abteilung. Ich habe das Gefühl, dass diese Grundpfeiler einer gesunden Arbeitsumgebung komplett verloren gegangen sind. Wenn ich eine abweichende Meinung vertrete, fühle ich mich schnell aufs Abstellgleis gestellt - etwas, das ich als äußerst unangenehm und demotivierend empfinde. Ich beobachte, dass sich eine Kultur entwickelt hat, in der scheinbar nur diejenigen erfolgreich sind, die zu allem und jedem Ja sagen.
Obwohl ich sehe, dass einige Kollegen versuchen, eine positive Atmosphäre aufrechtzuerhalten, spüre ich ständig Spannung und Stress durch das fehlende Vertrauen.