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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beckhoff Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beckhoff Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beckhoff Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt von Abteilung zu Abteilung. Einige haben es entspannt wo andere sich ein Bein ausreißen sollen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist wichtig wen man fragt, Intranet und einfach Emails würden helfen anstelle des flurfunks.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ganz gut, gibt aber Ausnahmen wie überall

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit fast überall möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Fällen mehr als fragwürdig zu sehen.
Hier würde einigen ein Seminar zum richtigen Verhalten und Umgang mit Angestellten helfe.
Stellen sich nach außen oder in Richtung Geschäftsführung besser da als es in der Realität ist.
In schwierigen Situationen werden Probleme ignoriert und weggelachelt als sie konstruktiv anzugehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wieder Abteilungsabhängig

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