7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Firma und ihr Ruf ist schon länger angeschlagen und sie verliert Marktanteile und Kunden. Das hat mich lange abgeschreckt. Trotzdem habe ich mich beworben. Das hätte ich mir wirklich sparen können. Leider hat sich alles bestätigt. Das recruiting wirkt recht unstrukturiert und willkürlich. Man hat fast das Gefühl, es werden Leute gesucht, die den Manager:Innen nicht „gefährlich“ werden können, weil sie kompetenter oder erfolgreich etc. sein könnten. Ich habe mich dann für eine andere Firma entschieden.
Völlig veraltete Standardfragen, die heute niemand sonst mehr stellt.
Hopeless
1. Termine sollten eingehalten werden, auch ich habe die Erfahrung gemacht, dass ständig verschoben wurde
2. jeder Mensch hat ein gewisses Maß an Höflichkeit und Respekt verdient, da hat die Recruiterin sich wirklich nicht mit Ruhm bekleckert
3. warum sind Fragen generell in der 1. Vorstellungsrunde unerwünscht? Wenn die Stellenausschreibung nicht eindeutig ist, sind Fragen durch den Bewerber absolut legitim. Als Bewerber könnte man sich dann (wenn man sich den Bereich anders vorgestellt hat) die zweite Runde ersparen (sowohl im eigenen Interesse als auch für das Unternehmen)
Höflichkeit sollte ein Standard sein, ebenso wie Zuverlässigkeit bei Vorstellungsterminen. Ständig wurde der Termin verschoben, das hinterlässt einen sehr negativen Eindruck schon zu Beginn. Schließlich möchte man sich auf Aussagen verlassen können, genau wie man sich auf meine Aussagen verlassen kann.
Glauben Sie, was Ihnen gesagt wird, oder fragen Sie nicht, aber bestehen Sie nicht siebenmal darauf ...
-Bewerber sollten höflich und respektvoll behandelt werden
-Telefoninterviews sollten terminiert werden und dann strukturiert durchgeführt werden
-Fragen zu Alter, Kinder oder Kinderbetreuung sollten unterlassen werden
-Wenn man als Recruiterin versucht eine Stelle zu besetzen, sollte man sich mit der Vakanz befassen, um zumindest die einfachsten Antworten beantworten zu können
-der weitere Interviewprozess sollte dargestellt werden