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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tatsächlich ist es ein echtes Miteinander - keine Rivalität oder Neid!
jeder kann sich seine Arbeit eigenständig einteilen - Abhängigkeiten gibt es nur im Projekt, das ist in der Branche allerdings normal
wer möchte kann - muss aber nicht
Luft nach oben ist immer - allerdings liegt das Gehalt m.E. knapp über dem Durchschnitt
jeder ist für jeden da - Familie eben
unabhängig vom Alter wird jeder akzeptiert und wertgeschätzt
vorbildlich
Die Ausstattung ist top - beim Kunden selbst kann es dann schon wieder etwas anders aussehen
regelmäßige virtuelle Teaminfos, sowie Austausch mit der GL
mein subjektiver Eindruck - es wird nicht unterschieden, auf die Leistung kommt es an
von Projekt zu Projekt ist das stark schwankend
- familiäres Unternehmen,
- auf Vertrauen, Fairness und Transparenz wird sehr geachtet
Sehr gutes Image.
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Weiterbildung ist ein großes Thema
- jeder wird unterstützt
- keine hohen Aufstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung
- tolle Benefits
- betriebliche Altersvorsorge
- Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Betriebssport im Wunschverein
Etc…
- Photovoltaikanlage
- es wird beim Einkauf von Geschenken, Werbeartikeln, Büromaterial etc. auf ökologische Aspekte geachtet
- regelmäßige Spenden an Vereine, Heime etc..
- im Großen und Ganzen passt es
- das Wissen und die Erfahrung wird geschätzt
- immer ein offenes Ohr
- jede Meinung ist wichtig
- sehr schönes Gebäude
- immer sauber
- klimatisiert
- Top Diensthandys und Notebook
- ergonomische Arbeitsplätze
- schöne, moderne top eingerichtete Küche
- Wasser laut und leise
- Kaffeevollautomat
- Obst und Gemüse
- Süßigkeitenflat
- eigenes Hochbeet
- ab und zu wird auch mal gegrillt oder gemeinsam gekocht
- Kommunikation wird in diesem Unternehmen groß geschrieben, meiner Ansicht nach etwas zu groß
- manche Themen werden unnötig oft diskutiert
- es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeitende seine Meinung äußern darf und dementsprechend wird viel Raum gegeben, was natürlich sehr schön ist,
jedoch oftmals auch abbremsend
- man kommt nicht zum Ergebnis oder sehr spät zum Punkt
- Geschlecht, Religion, Ethnie und was auch immer spielt alles keine Rolle
- jeder ist herzlich willkommen in der beckFamily und wird fair und gerecht behandelt
- jeder soll soweit es geht das tun, was er auch gerne macht
- natürlich geht das nicht immer so auf
Angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Stark, persönlich, ehrlich und transparent
Beckmann ist sehr daran gelegen, dass die Projekte und das persönliche im Einklang steht
Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Diverse Sozialleistungen, faires Gehalt
Beckmann legt einen hohen Wert auf Nachhaltigkeit und supported die Region
beckfamily
beckfamily
Geschätzter Umgang mit allen Kollegen, egal ob jung oder alt
Direkte Kommunikation zu jeder Zeit
Beckmann ist sehr daran gelegen, dass uns Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, welches uns supportet (working spaces, remote working, Standort, workation u.v.m.)
Transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigter Umgang
Abwechslungsreiche Projekte
Arbeitsklima, Familie, Zusammenarbeit mit GL
nichts
keine - und wenn regeln wir das intern
wegen der Projekttätigkeit manchmal schwierig, aber wenn es das Projekt zulässt sehr flexibel
flache Hirachien - wie viel Weiterbildung liegt an jedem selbst
mehr geht immer ;-)
hängt stark vom Projekt ab
Sehr familiär. Offene Kommunikation wird gelebt.
Leider außerhalb der Bankenwelt noch so wenig Menschen ein Begriff.
Durch die nahezu 100% Home-Office Möglichkeit ist einem die Struktur des Tages bzw. der Work Life Balance selbst überlassen. Beim Kunden richtet man sich natürlich an die Geschäftszeiten, kann diese jedoch in Abstimmung auch variieren. Allgemein sehr offen und für Anpassungen gibt es immer ein offenes Ohr
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt. Hierbei erhält man in Form von Schulungen und Austausch mit Kollegen viel Input.
Markt bzw. Branchengerecht. Sozialleistungen sehr gut
Papierloses Büro wird gelebt.
So weit ich es beurteilen kann wird bei jeden Problem oder Frage Unterstützung angeboten. Dies erfolgt im vier Augen Gespräch oder auch im offenen Forum
Der Mensch bzw. die Persönlichkeit steht hierbei im Fokus. Dies fängt schon im Bewerbungsprozess an. Es wird sich reichlich Zeit genommen, sowohl Digital als auch vor Ort
Es gibt immer die Möglichkeit vor Ort (Bielefeld) zu arbeiten. Für das Home-Office wird sehr hochwertige Ausstattung zur Verfügung gestellt.
Es wird offen über alles gesprochen. Regelmäßiger Austausch findet statt. Bei persönlichen Themen gibt es immer ein offenes Ohr.
Variieren im Projekt. Es gibt nun mal spannende Themen und weniger spannende.
Das habe ich oben beschrieben...
Was wirklich schlechtes gibt es eigentlich nicht.
Der Kunde sollte mehr darauf gedrängt werden, Home-Office zu ermöglichen.
Am Stammsitz in Bielefeld herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Beim Kunden muss das nicht unbedingt so sein - da man aber stets das Auffangbecken im Hinterhalt hat, kann man auch dort entspannt damit umgehen. Bei den meisten Kunden ist es aber recht angenehm - externe Berater genießen einen anderen Status als interne Mitarbeiter des Kunden.
Es ist stets ein tolles Gefühl für Beckmann & Partner zu arbeiten. Wer das Unternehmen kennt, schwärmt davon. Das erleichtert de Projekteinsatz vor Ort ungemein.
Beckmann & Partner versucht alles erdenkliche, um die Balance zwischen Arbeit und Beruf möglichst gut auszupendeln. Da aber jeder etwas anderes darunter versteht, wird das von der Geschäftsleitung im Einzelgespräch festgelegt. Manchmal spielen allerdings die Kunden nicht mit. Da könnte von der Geschäftsleitung mehr Druck auf den Kunden aufgebaut werden.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Hin- und wieder fragt die Geschäftsleitung an, ob man an einer bestimmten Weiterbildung teilnehmen möchte. Viel öfter ist es aber so, dass man selbst ein interessantes Seminar besuchen möchte. Dazu reicht es, den Wunsch zu äußern - das organisatorische wird dann geregelt. Einzige Bedingung ist der fachlich/technische Bezug.
Das Gehalt ist mehr als marktgerecht, was vor allem an den üppigen Sozialleistungen liegt. Um nur ein paar zu nennen: Überstunden werden bezahlt, BahnCard, tolle Appartements am Projektort, topaktuelles Smartphone, ...
Da wir oft beim Kunden vor Ort beschäftigt sind, liegt das im Ermessen des Kunden.
Wie oben schon erwähnt, es halten alle zusammen. Wir sind zwar entweder einzeln oder manchmal auch nur mit wenigen beim Kunden vor Ort, aber es zählt der Team-Gedanke. Es ist doch immer gut, wenn man einem Kollegen helfen kann.
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Altersklassen. Wir sind ein Team. Man könnte maximal sagen: Erfahrung trifft auf Innovation
Wertschätzung steht ganz klar im Vordergrund. Der einzelne Mitarbeiter hat großen Freiraum, kann aber jederzeit mit der Geschäftsleitung über alle Dinge sprechen - und das bezieht sich nicht nur auf den rein beruflichen Teil.
Da wir oft beim Kunden vor Ort beschäftigt sind, ist das sehr verschieden. Am Stammsitz in Bielefeld haben wir die bestmöglichste Ausstattung. Durch unser mobiles - vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes - Equipment, sind wir bestens ausgestattet.
Einfach hervorragend. Alle Kollegen sind stets füreinander da. Über verschiedene Kommunikationswege kann man leicht in Verbindung bleiben. Hat man mal ein fachliches Problem, so gibt es immer einen weiteren Spezialisten, der einen umgehend unterstützt. Die Geschäftsleitung versucht ebenfalls die Mitarbeiter in allen Lebenslagen zu unterstützen - es gibt immer ein offenes Ohr...
Unterschiede bei dieser Thematik sind mir bisher nicht aufgefallen.
Die Aufgabe hängt naturgemäß im Auftrag des Kunden ab. Es wird aber immer darauf geachtet, dass das Projekt auch eine gewisse Attraktivität hat. Außerdem wird der Mitarbeiter stets zu seinen Wünschen gefragt. Da auch das individuell vereinbart wird, muss jeder für sich entscheiden, was er als interessant empfindet.
Durch die Möglichkeit auch außerhalb des Projektes noch zusätzliche Themen zu bearbeiten, hat man hier eine weitere Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen.
Wertschätzung, Unterstützung beim Kunden, wenn erforderlich, jeder respektiert jeden, top Sozialleistungen und Unterstützung in schweren Lebenslagen
kommt auf das Projekt beim Kunden an. Im BeckOffice sehr familiär und unter den Kollegen ebenfalls sehr respektvoll & freundschaftlich
abhängig vom Projekt beim Kunden
Für die Karriere ist jeder Mitarbeiter beim Kunden vor Ort selbst verantwortlich Die Geschäftsführung hat allerdings ein sehr offenes Ohr den Weg für die Mitarbeiter dahingehend zu ebnen, dass sie sehr daran interessiert sind die Mitarbeiter zu fördern wo es gerade geht.
- wird groß geschrieben
- man unterstüzt sich wo man kann
- am Standort des Kunden oder auch städteübergreifend =>immer ein offenes Ohr
es gibt keinen Unterschied zwischen alt & jung
sehr familiär
wird gelebt ... einfach & unkompliziert
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich neben der Projektarbeit beim Kunden in interessante Themen innerhalb der Firma einzubringen und diese aktiv mitzugestalten.
tolles Klima, guter Zusammenhalt GF/Mitarbeiter - eher freundschaftliches Verhältnis, familiär - einfach beckfamily
wenn es was gäbe, gehört das nicht hierhin - sondern würde im Gespräch mit der GL geklärt ;-)
-
bedingt durch die Projektarbeit nicht immer aber häufig gut
sehr flache Hierarchien
von Projekt zu Projekt unterschiedlich
Beckmann & Partner CONSULT spielt in der Branche in einer eigenen Liga. Ein hocheffizientes Back-Office liest den Mitarbeitern nahezu jeden Wunsch von den Augen ab. Die enorme Personalkompetenz der Geschäftsführung schafft eine professionelle und vertrauensvolle Atmosphäre. Direkte und ausnahmslos ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe zeigt, dass der Mitarbeiter mehr als nur eine Nummer ist. Dies zeigt sich auch darin, dass selbst beim Kunden vor Ort Personalthemen nie in der Öffentlichkeit besprochen werden. Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter wird ebenfalls groß geschrieben. Dinge wie die Vergütung oder andere Vorzüge werden nie durch subjektive Kriterien der Einzelperson beeinflusst. Smartphones, Firmenwagen und andere tolle Dinge dienen nicht nur der Steuerersparnis. Dem Mitarbeiter soll wirklich etwas Gutes getan werden. Auch der Kollegenzusammenhalt ist zu loben. Kollegen gönnen anderen den Erfolg und Lästereien gibt es so gut wie gar nicht. Machtgehabe im Kollegenkreis, ebenfalls Fehlanzeige. Die Projekte beim Kunden sind immer mit anspruchsvollen Aufgaben verbunden. Es wird nie langweilig.
Weniger Geld für Werbung ausgeben. Ein so tolles Unternehmen spricht für sich. Bei zu viel Werbung werden Bewerber vielleicht misstrauisch. Ansonsten einfach weiter so!
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