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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztArbeitsklima, Familie, Zusammenarbeit mit GL
Das habe ich oben beschrieben...
Wertschätzung, Unterstützung beim Kunden, wenn erforderlich, jeder respektiert jeden, top Sozialleistungen und Unterstützung in schweren Lebenslagen
tolles Klima, guter Zusammenhalt GF/Mitarbeiter - eher freundschaftliches Verhältnis, familiär - einfach beckfamily
Beckmann & Partner CONSULT spielt in der Branche in einer eigenen Liga. Ein hocheffizientes Back-Office liest den Mitarbeitern nahezu jeden Wunsch von den Augen ab. Die enorme Personalkompetenz der Geschäftsführung schafft eine professionelle und vertrauensvolle Atmosphäre. Direkte und ausnahmslos ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe zeigt, dass der Mitarbeiter mehr als nur eine Nummer ist. Dies zeigt sich auch darin, dass selbst beim Kunden vor Ort Personalthemen nie in der Öffentlichkeit besprochen werden. Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter wird ebenfalls groß geschrieben. Dinge ...
Was wirklich schlechtes gibt es eigentlich nicht.
wenn es was gäbe, gehört das nicht hierhin - sondern würde im Gespräch mit der GL geklärt ;-)
Oft wird über Kleinigkeiten zu häufig diskutiert anstatt dies einfach so gemacht wird.
wir kümmern uns um die Kunden, da bleibt bei uns selbst manchmal was liegen
Die Karrieremöglichkeiten sind leider begrenzt.
keine - und wenn regeln wir das intern
Der Kunde sollte mehr darauf gedrängt werden, Home-Office zu ermöglichen.
Weniger Geld für Werbung ausgeben. Ein so tolles Unternehmen spricht für sich. Bei zu viel Werbung werden Bewerber vielleicht misstrauisch. Ansonsten einfach weiter so!
Mehr Augenmerk auf fachlich fundierte Inhalte in der Innen- und Aussenwirkung.
Der am besten bewertete Faktor von Beckmann & Partner CONSULT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- familiäres Unternehmen,
- auf Vertrauen, Fairness und Transparenz wird sehr geachtet
Sehr familiär. Offene Kommunikation wird gelebt.
Am Stammsitz in Bielefeld herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Beim Kunden muss das nicht unbedingt so sein - da man aber stets das Auffangbecken im Hinterhalt hat, kann man auch dort entspannt damit umgehen. Bei den meisten Kunden ist es aber recht angenehm - externe Berater genießen einen anderen Status als interne Mitarbeiter des Kunden.
kommt auf das Projekt beim Kunden an. Im BeckOffice sehr familiär und unter den Kollegen ebenfalls sehr respektvoll & freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beckmann & Partner CONSULT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man das Glück hat in einem interessanten Projekt zu landen, dann sind die Aufgaben meistens auch interessant und herausfordernd. Sollte man allerdings irgendwo in der Linie landen, muss man aufpassen das man dort nicht versauert.
Mit Glück ist man in interessanten Bankprojekten untergebracht. Allerdings arbeitet der Großteil der Mitarbeiter bei Bank-IT Firmen. Auch das kann spannend sein, wenn es ein interessantes Projekt ist...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
- Weiterbildung ist ein großes Thema
- jeder wird unterstützt
- keine hohen Aufstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung
Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
flache Hirachien - wie viel Weiterbildung liegt an jedem selbst
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt. Hierbei erhält man in Form von Schulungen und Austausch mit Kollegen viel Input.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Hin- und wieder fragt die Geschäftsleitung an, ob man an einer bestimmten Weiterbildung teilnehmen möchte. Viel öfter ist es aber so, dass man selbst ein interessantes Seminar besuchen möchte. Dazu reicht es, den Wunsch zu äußern - das organisatorische wird dann geregelt. Einzige Bedingung ist der fachlich/technische Bezug.
