40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Becton Dickinson (BD) Vorstellungsgespräche
Becton
Dickinson
(BD)
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgezeichneter Bewerbungsprozess mit sehr kompetenten Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Becton Dickinson Management GmbH & Co. KG in Heidelberg als Financial Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- • Bilanzierungsfragen um Fachwissen zu überprüfen (in sehr entspannter und angenehmer Atmosphäre)
- • Kurz die aktuelle berufliche Stationen erläutert sowie die Motivation zur Bewerbung. Lebenslauf wurde besprochen.
- • Auch Fragen über Hobbys / Freizeit wurden gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach bereits geführten Gesprächen standardisierte Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BECTON DICKINSON Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Heidelberg als Sales Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Absage / Feedback kann man erwarten, zumal schon Gespräche stattgefunden haben und an einem Assessment Center teilgenommen wurde
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Sehr ordentlicher und ehrlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei C.R. Bard GmbH in Karlsruhe als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Wie es in einem seriösen Unternehmen Pflicht ist, wurden mir selbstverständlich Fragen zur Person gestellt. Man wollte wissen ob ich ins Team passe und ob ich der geeignete Kandidat wäre.
- Gründe für den Wechsel wurden erfragt. Selbstverständlich wurde die fachliche Eignung im Gespräch geprüft.
- Den Bewerbungsprozess empfand ich als außerordentlich angenehm. Sowohl das Telefoninterview durch die eigene Recruiting Abteilung, als auch das Treffen mit dem Sales Manager und des Country Business Leader wurden in einem professionellen Rahmen geführt.
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Bewerber werden mit Ignoranz gestraft
Bewerber/inHat sich 2018 bei BECTON DICKINSON Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Heidelberg als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach keine Ausschreibungen schalten und die Belästigung durch Bewerber nimmt signifikant ab.
Keine Gespräche mit Bewerbern führen, sonst besteht die Gefahr, daß der gemeine Bewerber nachfragt was das Gesprächsergebnis ist.
Sicherheitshalber auf der Internetpräsenz vermerken, daß Initiativbewerbungen unerwünscht sind um auch diese Form der Belästigung auszuschließen.
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3 Monate warten auf Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei BECTON DICKINSON Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Heidelberg als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview fande 20 Minuten später statt als angesetzt und wurde in einem Eiltempo durchgeführt (20 Min). Ich muss 3 Monate auf das Feedback warten.
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katastrophales Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2018 bei BECTON DICKINSON Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Heidelberg als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview: Recruiterin sprach extrem schlechtes deutsch und war sehr schlecht zu verstehen, sie stellte nur Stressfragen und konnte umgekehrt nur sehr unzureichend Rückfragen beantworten. Mitten im Gespräch wurde auf englisch umgeschwenkt, dies war aufgrund des indischen Dialekt der Recruiterin genau so schlecht zu verstehen wie das deutsch. Im großen und ganzen empfand ich das Gespräch als sehr unprofessionell!
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Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2018 bei Becton Dickinson Rowa Germany GmbH in Kelberg als Customer Care Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Talent Acquisition Partner- GSA
Recruiting on behalf of BD Dame sollte dem Bewerber auch Zeit für seine eigenen Fragen einräumen, und sich in ihrer extrovertierten Art einwenig zurücknehmen. Der Bewerber trifft ebenfalls eine Entscheidung darüber, ob er in dem Unternehmen tätig sein möchte oder nicht. Bessere Vorbereitung auf Fragen des Bewerbers ist von Vorteil.
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unglaublich, was man so erlebt...
Bewerber/inHat sich 2017 bei BECTON DICKINSON Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Heidelberg als Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
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Sich gegenüber seinen Bewerbern so verhalten, wie man selbst behandelt werden möchte!
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Bewerbungsprozess bei Bard
Bewerber/inHat sich 2017 bei C.R. Bard GmbH in Karlsruhe als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich habe in meinem bisherigen Berufsleben schon mehrere Bewerbungsprozesse mitgemacht. Gute, schlechte und auch ganz schlechte, bei denen man monatelang nichts gehört hat, nicht informiert wurde, das Interview einer emotionslosen Prüfung ähnelte, Termine kurzfristig verschoben wurden usw. Daher muss ich einfach sagen das dieser Prozess echt top organisiert war.. unabhängig davon das am Ende eine Zusage dabei herausgekommen ist. Die stetige Kommunikation war wirklich sehr gut und die beiden Vorstellungsgespräche (letzteres auf Englisch) waren sehr angenehm. Zwischen den Gesprächen musste ein Persönlichkeits-/Leistungstest absolviert werden der relativ umfangreich, jedoch absolut machbar war und einen auch selbst challenged. Fazit: Von Anfang bis Ende sehr gut und professionell.
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Die Bewerbung landet in einem schwarzen Loch, keine Rückmeldung, niemand erreichbar
Bewerber/inHat sich 2015 bei BECTON DICKINSON Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Heidelberg als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Zeit für eine Bewerbung verschwenden! Man bekommt nie wieder eine Rückmeldung! Telefonisch landet man in der Zentrale, dort wird man nicht weitergeleitet, E-Mail-Adresse gibt es erst gar nicht. Bin sehr enttäuscht, wie herablassend man als Bewerber behandelt wird. Wozu werden Stellen ausgeschrieben, wenn sich niemand für die Bewerber interessiert?! Nur als Tarnung, um die Stelle intern zu besetzen? Dann könnte man ja wenigstens absagen!
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