Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ein Unternehmen macht den Unterschied
„Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran, uns, unser Arbeitsumfeld und unsere Produkte zu verbessern. Darauf hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns entscheidenden Einfluss, was das Arbeiten bei BD unheimlich spannend macht.“
BD ist eines der größten internationalen Medizintechnologie-Unternehmen. Weltweit entwickelt der Konzern innovative Technologien, Dienstleistungen und Konzepte, die helfen, die Versorgung der Patienten sowie die Abläufe im klinischen Alltag zu verbessern. Durch diverse Akquisitionen in der Vergangenheit ist BD im weltweiten Top-Ranking der Medizintechnik-Branche weiter gestiegen. Zu den bedeutendsten Fusionen zählen hier Cato im Jahr 2013, Carefusion mit Rowa im Jahr 2015 und C. R. Bard im Jahr 2017.
Weltweit arbeiten 65.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich daran, den Fortschritt für die Welt der Gesundheit durch Verbesserungen in den Bereichen der medizinischen Forschung, der Diagnostik sowie bei der Behandlung und Pflege von Patienten voranzutreiben. Dabei ist es wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass wir gemeinsam in Teams, länder- und abteilungsübergreifend diese Entwicklung proaktiv vorantreiben. Jeder Einzelne und seine individuellen Bedürfnisse werden bei uns geschätzt und berücksichtigt. Nur so können wir als Unternehmen erfolgreich sein und weiterhin Innovationen im Markt vorantreiben.
BD Life Sciences
BD Life Sciences entwickelt Lösungen für die Entdeckung einer Krankheit bis hin zur Diagnose, von der Zellanalyse bis zur Therapie: Produkte für die Probenentnahme, -stabilisierung und den Probentransport, Laborautomation, Standardisierung und Point-of-Care Plattformen, differenzierte Reagenzien und Assays. Unser Ziel ist es, die Qualität, Effizienz und Flexibilität im Labor zu erhöhen, damit Ärzte, Forscher und Laborpersonal verlässliche Untersuchungsergebnisse erhalten, um schnellere Behandlungserfolge zu ermöglichen.
BD Medical
BD Medical bietet Lösungen, mit denen die Ausbreitung von Infektionen reduziert, die Behandlung von Diabetes optimiert, die Verabreichung und das Management von Arzneimitteln, Infusionslösungen oder Nährstoffen verbessert werden. Unsere innovativen Systeme helfen, die Patienten- und Anwendersicherheit zu erhöhen und gleichzeitig bessere Behandlungsergebnisse zu erzielen.
BD Interventional
BD Interventional entwickelt richtungsweisende, lebensverändernde Technologien, die chirurgische Verfahren, die Diagnose und Behandlung und das Krankheitsmanagement bei endovaskulären Interventionen, in der Urologie und Intensivmedizin verbessern. Unser Anspruch ist es, den Anforderungen im klinischen Alltag gerecht zu werden, einen Zusatznutzen für die Gesundheitssysteme zu generieren und das Leben der Patienten zu erleichtern.
Standorte
In Deutschland, Österreich und der Schweiz beschäftigt BD rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 12 Standorten. Als Unternehmen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel „Fortschritt für die Welt der Gesundheit“. Dieser Zielsetzung widmet sich jeder Standort mit einem eigenen Fokus.
BD in Heidelberg
Die Heidelberger Niederlassung wurde 1972 gegründet und ist heute die Vertriebszentrale für die Region Zentraleuropa. Über 500 Mitarbeiter/innen sind an diesem Standort beschäftigt. Die Segmente BD Medical und BD Life Sciences stehen hier im Fokus. In der ebenfalls hier angesiedelten Produktionsstätte werden Fertignährmedien in Petrischalen und Flaschen hergestellt. Diese Produkte kommen in der klinischen und industriellen mikrobiologischen Diagnostik zum Einsatz.
BD in Wurmlingen
Die Niederlassung in Wurmlingen wurde 2007 eröffnet und befindet sich im Zentrum des Medizintechnik-Clusters des Raums Tuttlingen. Aktuell sind 22 Mitarbeiter/innen an unserem Standort in Wurmlingen beschäftigt. Der Fokus dieser Niederlassung liegt auf der Beschaffung und Inspektion qualitativ hochwertiger chirurgischer Instrumente der Marken V. Mueller und Snowden-Pencer. Die Abteilungen R&D, Laserbeschriften, Auswaschen und Passivieren sowie Verpacken und Etikettieren runden den Tätigkeitsbereich in unserer Wurmlinger Niederlassung ab.
BD in Karlsruhe (C. R. Bard GmbH und Angiomed GmbH & Co. Medizintechnik KG)
Mitten im Herzen der Technologieregion Karlsruhe befindet sich sowohl die 1981 gegründete Angiomed GmbH & Co. Medizintechnk KG, eine der vielen Produktions- und Entwicklungsstätten des 2017 zugekauften internationalen Konzerns C. R. Bard mit über 350 Mitarbeitern/innen, als auch dessen in Deutschland im Jahre 1978 gegründete ansässige Vertriebsgesellschaft C. R. Bard GmbH mit über 100 Mitarbeitern/innen in der Verwaltung und im Außendienst. Im Fokus der Produktion und Entwicklung an diesem Standort stehen neben innovativen Stentsystemen auch Produkte für die Urologie und interventionelle Radiologie.
BD in Bruchsal (Gamer Lasertechnik GmbH)
Die Firma Gamer Lasertechnik GmbH ist ein Laserfachbetrieb mit den Fertigungsschwerpunkten Laserschneiden, Laserschweißen sowie Wärme- und Oberflächenbearbeitung im Bereich Feinwerk- und Medizintechnik. Vor der Akquisition durch BD im Jahre 2017 gehörte die Firma Gamer Lasertechnik GmbH seit 2003 zur international agierenden Unternehmensgruppe der C. R. Bard.
BD in Kelberg und Frankfurt (Becton Dickinson Rowa Germany GmbH)
Seit 1996 entwickelt und fertigt BD Rowa™ als Vorreiter im Bereich Automatisierung, Digitalisierung und Schlauchbeutelverblisterung, Lösungen für Apotheken, Krankenhäuser, die pharmazeutische Industrie und Blisterzentren. Über 500 Mitarbeiter/innen an den Standorten Kelberg und Frankfurt engagieren sich für die kompetente und zuverlässige Betreuung der Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
BD in Österreich
Zwei Standorte mit 135 Mitarbeitern/innen gibt es in Wien. Am Standort in der Rinnböckstraße werden die Segmente BD Medical, BD Life Sciences und BD Interventional betreut. Die Niederlassung am Handelskai konzentriert sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von BD Cato™ Software-Gesamtlösungen für die Chemotherapie, die alle Schritte von der langfristigen Therapieplanung über die Therapiebegleitung bis zur Zytostatika-Herstellung unterstützt.
BD in der Schweiz
Für den Vertrieb sind rund 70 Mitarbeiter/innen in der Schweiz beschäftigt. Am Standort Allschwil bei Basel werden die Segmente BD Medical und BD Life Sciences betreut und am Standort Oberrieden das Segment BD Interventional.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bei BD schätzen das Arbeiten in einer großen Familie. Neben einem guten Arbeitsklima bieten wir auch folgende Benefits*:
Flexible Arbeitszeiten
Wir möchten jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin das Arbeitszeitmodell bieten, das zu ihren persönlichen Bedürfnissen passt. Dazu zählen Teilzeitmodelle, aber auch die Möglichkeit je nach Position und Standort im Home Office zu arbeiten.
Gesundheit
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Herzen. Daher bieten wir an den Standorten unterschiedliche Leistungen an.
Kinderbetreuung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Betreuung nicht-schulpflichtiger Kinder. Es ist es uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin auch mit Kind entspannt zur Arbeit kommen kann. Daher pflegen wir ein starkes, lokales Netzwerk und sprechen mit den einzelnen Einrichtungen vor Ort, um hier nach Bedarf die Kinder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut versorgt zu wissen.
Geldwerte Vorteile
Neben klassischen Maßnahmen, wie vermögenswirksamen Leistungen und einem betrieblichen Pensionsplan hat bei uns abhängig vom Standort jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Möglichkeit sich am Unternehmen zu beteiligen. Hierfür haben wir ein eigenes Aktien-Beteiligungsprogramm, in das sich die Mitarbeiter als auch das Unternehmen einbringen.
*abhängig vom Standort
Wir bieten jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein umfassendes Paket an Leistungen, das auf ihre Bedürfnisse in den verschiedenen Lebensphasen abgestimmt ist.
Dazu gehören:
Weiterbildung und Entwicklung bei BD
Bei uns gilt das Motto: Stillstand ist Rückschritt. Daher ermutigen wir jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln. Das beinhaltet unter anderem das Coaching durch Vorgesetzte, Mentoring-Programme, Weiterbildungsmaßnahmen und die Teilnahme an Kursen der BD University. Mit der Förderung von Talenten beginnen wir schon früh. So bilden wir jedes Jahr etwa 35 Auszubildende und Studenten in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus.
Die BD University
Bei uns steht die persönliche Entwicklung im Vordergrund. Daher haben wir im Rahmen unserer BD University einen Lehrplan und ein Angebot entwickelt, das jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter genau den passenden Kurs für ihr Aufgabengebiet, ihre Rolle, aber auch für ihre Entwicklung bietet. Dazu gehören beispielsweise Soft-Skills, Management-Kurse, Kurse für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie für die einzelnen Fachbereiche. Dabei verfolgen wir den Ansatz „Leaders as Teachers“, der auch außerhalb unserer Fachwelt für breite Anerkennung sorgt. Denn wir sind der Meinung, dass unsere besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kollegen auch am besten schulen können.
Inclusion & Diversity
Bei uns ist Inclusion & Diversity mehr als ein Programm. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist dazu aufgerufen proaktiv Ideen zu teilen und Diskussionen im Unternehmen zu treiben. Diese Ideenvielfalt, die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Ansätze helfen uns dabei innovativ zu sein und neue Denkanstöße zu bekommen. Dabei pflegen wir den offenen Austausch nicht nur mit anderen Kolleginnen und Kollegen, sondern auch mit unseren Kunden – denn sie stehen für uns im Fokus. Damit jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unseren Ansatz leben kann unterstützen wir sie mit Schulungen, aus denen sie frei wählen können. Darüber hinaus haben sie auch die Möglichkeit an Konferenzen, Veranstaltungen etc. teilzunehmen und sich hier weiterzubilden.
Authentischer Führungsstil
Bei uns findet Führung auf Augenhöhe statt. So haben unsere Führungskräfte immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Wir sind stets aufgeschlossen für neue Ansätze und Ideen. Unsere Führungskräfte fördern die Fähigkeiten jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters. Unterstützt wird dies durch Mentoring-Programme und Weiterbildungen im Bereich der Soft-Skills. Dadurch ermöglichen wir, dass jeder eine klare strategische Vision weitergeben und vermitteln kann.
Wir schätzen das familiäre Arbeitsklima im Konzern, bei dem jeder Einzelne wertgeschätzt wird. Bei BD hat jeder Mitarbeiter die Chance, Einfluss auf seine persönliche Entwicklung, sein Arbeitsumfeld und Innovationen im Markt zu nehmen. Dafür ist es wichtig, dass wir die gleiche Kultur und dieselben Werte teilen.
Unsere Werte
Über aktuelle Stellenanzeigen können Sie sich in unserem Jobportal unter: https://bdx.wd1.myworkdayjobs.com/EXTERNAL_CAREER_SITE_GERMANY informieren.
Selbstständiges Arbeiten, ohne dauernd kontrolliert zu werden
Sympathisches Team
Immer etwas Neues zu Lernen
Bequemer Arbeitgeber, wenn man keine Ambitionen hat, kann man hier alt werden
Gehalt uns soziale Leistungen.
Das auch ältere Bewerber ab 50+ eine Chance haben eine guten Arbeitsplatz zu bekommen
Arbeitszeiten
Es wird seit einem guten Jahr nur noch auf Einsparungen Wert gelegt, keine Neuentwicklungen und keine Ideen für weiteres Wachstum in Sicht. In Verbindung mit der Personalpolitik, die einen internen Aufstieg quasi unmöglich gemacht hat, war mein Weggang die letzte Konsequenz.
Zusammenhalt im Team gut, Arbeitsbedingungen werden allerdings immer schwieriger. Beförderung geht nicht mit Gehaltserhöhung einher.
Es gibt keinen Vorgesetzten, der interne Angelegenheiten/Probleme klärt. Diese gehen immer den Weg des geringsten Widerstandes.
Extreme Sparmaßnahmen. Fehlende Wertschätzung, Arbeitsatmosphäre wird immer unpersönlicher.
Einarbeitung war holprig
Bessere Strukturen. Mehr persönliche Meetings vor allem wenn man in einem Internationalen Team arbeitet. Mehr Wertschätzung nicht nur für bestimmte Abteilungen.
Nicht nur feststellen, dass die Prozesse katastrophal sind, sondern auch mit den Kollegen an der Schnittstelle darüber reden und verbessern.
macht doch mal wieder eine Weihnachtsfeier! Über ein kleines Präsent nach einem Jahr des Engagements würde sich so mancher auch freuen.
Ehrlich und offen kommunizieren
Weiterbildungspläne entwickeln, weniger quatschen, mehr machen
Der am besten bewertete Faktor von Becton Dickinson (BD) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gibt keinen Grund in der Branche mit älteren Kolleg*innen schlecht umzugehen. Hatte das Gefühl es wurde jede/r geschätzt
Es wird bei der Einstellung auf die Erfahrung geschaut und nciht auf das Alter, BD hat erkannt, dass wir flexible Arbeitsmodelle benötigen, um Mitarbeiter zu binden
Kein Stimme für die Jungs
Ich wusste garnicht, dass hier ein Unterschied nach Alter erwartet wird. Kann ich nicht feststellen.
"gesunde" Altersstruktur. Selbst bei der Neueinstellung ist die Sorge vor dem "Alter" dem Wert der "Reife" gewichen und kein Hinderungsgrund mehr. Altersteilzeitmodelle helfen bei Interesse auch im Übergang zur Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becton Dickinson (BD) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Unfähige Vorgesetzte, die nur auf ihr eigenes Wohl bedacht sind. Drückeberger bei Konfliktsituationen, unfähig Entscheidungen zu treffen. Und wenn, dann nur bei belanglosen Dingen..... auch noch nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Und es gibt niemanden, der diesem Treiben Einhalt gebietet. Mitarbeiter werden hin und wieder gefragt, aber deren Meinungen nicht akzeptiert
Man wird nicht ernst genommen. Keine Unterstützung von HR oder Vorgesetzten.
unkollegial, unstrukturiert, narzisstisch
Katastrophal - narzisstischer gehts nicht - ohne know how und ohne emphatie
Es gibt nur ein Ziel, die Aktionäre zufrieden stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Denke wenn man möchte ist das natürlich möglich. Im Außendienst sind die Möglichkeiten trotzdem begrenzt oder mit höherem Aufwand verbunden, wie Umzug etc.
In fünf Jahren gab es keine Fortbildung. Bei meinem neuen Arbeitgeber habe ich binnen sechs Monaten bereits zwei erhalten.
Nicht möglich/nicht erwünscht. Alles an Weiterbildung ist Eigeninitiative, Support gibt es nicht
Nur Onlinekurse und Online Artikel .
Gibts nicht