BD macht in seiner Vielfalt schon vieles richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der relative niedrige Bekanntheitsgrad
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen, und die Vielfalt nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Speak-up culture gilt als wesentlicher Kern des BD-way. In vielen Bereichen spiegelt das schon die gelebte Realität. Wo es noch nicht gelebt wird, liegt ein Augenmerk auf der Entwicklung der jeweiligen Verantwortlichen.
Kommunikation
Wird nirgendwo als perfekt wahrgenommen, während der Pandemie haben die meisten Mitarbieter die regelmäßige Kommunikation in konsequentem digitalen Stil als auch die viel häufigeren Townhalls gelobt
Kollegenzusammenhalt
BD ist Vielfalt, die noch mehr zusammenwachsen muss. Nicht die einzelne Business unit sollte im Vordergrund stehen sondern das gesamte. In der Krise sind Hilfsbereitschaft und Solidarität plötzlich selbstverständlich gewesen (bei fast allen-ein paar Gewinnler wollten auch mal wieder nichts teilen...)
Work-Life-Balance
Flexibilität wird nicht nur in Standardangeboten ( Teilzeit, Vertrauensarbeistzeit, Kinderbetreuung, Sabbatical, Rückkehr aus Elternzeit) sichtbar, sondern auch in der täglichen Abstimmung. Hoher EInsatz wird auch gesehen und anerkannt . in 2020 gab es global zwei freie "Days of thank"
Vorgesetztenverhalten
wie überall gibt es die echt guten Führungskräfte, aber auch die anderen...
Es werden viele Instrumente zur Entwicklung angeboten, aber auch Führungsstandards weiterentwickelt z.B. kontinuierliches feed statt Jahresbeurteilung mit Noten. Das erklärte Ziel ist "servant Leadership"
Die letzten Wechsel im Management - Team führen in die richtige Richtung!
Interessante Aufgaben
Covid und BD´s schnelle reaktion darauf in der gelebten Verantwortung als HealthCare Unternehmen, das einen Unterschied machen kann, hat zu vielen neuen und spannenden Aufgaben geführt. Regionale Expansion bietet viele Möglichkieten sich auch über den Tellerrand zu orientieren!
Gleichberechtigung
Diversity nicht nru auf dem Papier. Der Gender -gap ist in den letzten Jahren erfolgreich in allen Ebenen signifikant verkleinert worden und das in fast allen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
"gesunde" Altersstruktur. Selbst bei der Neueinstellung ist die Sorge vor dem "Alter" dem Wert der "Reife" gewichen und kein Hinderungsgrund mehr. Altersteilzeitmodelle helfen bei Interesse auch im Übergang zur Rente.
Arbeitsbedingungen
Corona wird zu einer Neu-gestaltung in vielen Bereichen führen Es gibt dazu ein Projekt wework @BD2.0 mit Beteiligten aus allen Bereichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität zumindest schon mal was die Immobilienentwicklung angeht. Mal sehen, ob auch die derzeit zwangsweise eingeschränkte Reisetätigkeit auch in Hinblick auf Umwelt eine langfristige Wirkung hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, LAtersversorgung,Firmenwagenregelung, orientiert sich am Markt, Aktienbeteiligungsprogramm außergewöhnlich gut
Image
BD ist immer noch einer der hidden champions, die auch als Arbeitgeber noch an ihrer Bekanntheit arbeiten müssen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt auf allen Ebenen Entwicklungsprogramme - angefangen von Entwicklungspfaden in der Produktion über regionale Vorbereitungen auf Führungspositionen bis hin zu internationelen Leadership Programmen. Ein starkes Augenmerk und sehr breites Angebot an Online-Learning.