Permanent reinhören von Coaches, Teamleitung, negatives Fedling hierdurch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Stimmung, Gehalt sehr pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackbögen die nur Kästen beinhalten was man schlecht gemacht hat und vergessern könnte, kein Kasten mit Lob.
Teamleitung und Coaches die nur aufgrund von Zahlen in die Position kommen und eigentlich gar nicht Qualifiziert zum leiten sind.
Verbesserungsvorschläge
Coaches und Teamleitung mehr Schulen im Umgang mit Mitarbeitern, nicht nur Wissen ist wichtig, sondern auch gutes lehren. Mein Teamleitung zB hat nur geschimpft wir sind nicht hartnäckig genug, eure Unterlagen genutzt und keine eigenen Beispiele gehabt. Ablesen kann ich auch selber. Außerdem sollten die Coaches und Teamleitung mehr telefonieren und zuhören lassen als beispiel, als zuzuhören und zu kritisieren.
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr nett, lustig drauf.
Kollegenzusammenhalt
Alle super nett.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer nach Fehlern gesucht, gibt kein Feedback wo es heißt, klasse ohne negatives Feedback. 1und1 hatte Leute von sich geschickt, da hörte einer bei mir 3 Gespräche zu und meinte es ist super, dafür das ich erst 2 Wochen da bin. Mein Teamleitung und Coach haben nur negativ Feedback gegeben, einmal wurde ich in eine Schulung gezerrt, weil ich angeblich nicht hartnäckig genug wäre. Habe dann klargemacht, das ich erstmal reinkommen muss und selbstbewusst sein, damit ich hartnäckig sein kann. Wurde total ignoriert meine Aussage, als wäre es nur eine Ausrede.
Interessante Aufgaben
Hat ja jeder das selbe Verträge.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen, wir sind ein junges Team.
Arbeitsbedingungen
Sehr oft spinnen die Server und hängen, lädt sehr langsam, dafür das wir internet vermarkten mangelt es bei uns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfand wird gesammelt und gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr Pünktliche Überweisung. Leider keine VB für Gehälter, es wird der Mindestlohn genannt, den muss man akzeptieren oder Pech.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es öfter, aber Sie sind nicht auf Weiterkommen aus, sondern eher auf Kleinhalten, indem man einreden wie nötig die Schulung für did Person ist, weil Sie ja so schlecht ist.