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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSuper Stimmung, Gehalt sehr pünktlich
Mangelnde Kommunikation, Mindestlohn
Feedbackbögen die nur Kästen beinhalten was man schlecht gemacht hat und vergessern könnte, kein Kasten mit Lob.
Teamleitung und Coaches die nur aufgrund von Zahlen in die Position kommen und eigentlich gar nicht Qualifiziert zum leiten sind.
Bessere Förderung Mitarbeiter
Höherer Stundenlohn
Coaches und Teamleitung mehr Schulen im Umgang mit Mitarbeitern, nicht nur Wissen ist wichtig, sondern auch gutes lehren. Mein Teamleitung zB hat nur geschimpft wir sind nicht hartnäckig genug, eure Unterlagen genutzt und keine eigenen Beispiele gehabt. Ablesen kann ich auch selber. Außerdem sollten die Coaches und Teamleitung mehr telefonieren und zuhören lassen als beispiel, als zuzuhören und zu kritisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beda Telemarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Pünktliche Überweisung. Leider keine VB für Gehälter, es wird der Mindestlohn genannt, den muss man akzeptieren oder Pech.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen gibt es öfter, aber Sie sind nicht auf Weiterkommen aus, sondern eher auf Kleinhalten, indem man einreden wie nötig die Schulung für did Person ist, weil Sie ja so schlecht ist.
Man kann bei entsprechender Leistung über längere Zeit auch aufsteigen
