Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vergleich zu anderen Firmen ist beDirect noch sehr sozial. Gut finde ich, dass wir uns weiter entwickeln.
Noch mehr versuchen in der aktuellen Umstrukturierungsphase alle Mitarbeiter mitzunehmen. Noch mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice (z.B. nur 1 gemeinsamer Bürotag für alle, den Rest kann jeder selbst entscheiden ob er im Homeoffice arbeiten will oder im Büro). Oder Anpassung der Homeoffice-Regelung an bestimmte Arbeitsaufgaben oder Projekte.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Natürlich gibt es wie in jeder Firma auch mal Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten, aber diese werden immer konstruktiv und gemeinschaftlich gelöst.
Das Image ist natürlich als B2B-Adressanbieter nicht gut, aber wir haben sehr viele zufriedene und dankbare Kunden. Das Image in der Branche ist ausgezeichnet.
Je nach Arbeitsaufkommen ist es natürlich manchmal stressig, aber wenn z.B. jemand frei braucht oder mal früher gehen will/muss ist das in der Regel kein Problem. Auch bei der Urlaubsplanung wird bestmöglich auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen.
Es gibt keine Fortbildung mit der "Gießkanne", aber wenn Mitarbeiter sich fortbilden möchten ist das möglich. Auch ein Studium wird ermöglicht und unterstützt.
Das Gehalt ist für die zu leistende Arbeit angemessen und gut.
Die Firma ist sehr sozial, auch zu den Mitarbeitern (sofern es betrieblich möglich ist). Die Firma spendet, bietet z.B. Jobrad oder Gesundheits-Untersuchungen an.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, bei langjährigen Kollegen sowieso, aber auch neue Teammitglieder werden sehr gut aufgenommen.
In der Regel gut, Erfahrung zählt im Unternehmen. Es ist manchmal schwierig, weil natürlich die Leistungsfähigkeit im Alter etwas nachlässt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut, es wird versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Manchmal muss man als Führungskraft natürlich Dinge "durchdrücken", dass lässt sich nicht vermeiden. Aber Veränderung bedeutet einfach auch manchmal Reibereien. Insgesamt ist es jedoch äußerst kollegial.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Technisch sind wir up to date, aber die Räumlichkeiten müssen mal wieder vom Vermieter renoviert werden. Auch der Lärmpegel ist relativ hoch wenn alle Kollegen im Büro sind. Aber dies versuchen wir durch angepasste Arbeitszeiten zu umgehen. Es gibt keine Klimaanlagen, was vor allem auf der Straßenseite im Sommer sehr warm werden kann. Daran wird aber gearbeitet.
Es gibt kurze Wege, die Türen der Vorgesetzten sind immer offen. Auch Kritik wird angenommen, es gibt aber leider nicht für alle Probleme direkt eine Lösung.
Frauen und Männer haben gleiche Chancen und Rechte. Sie erhalten das gleiche Gehalt und niemand wird benachteiligt.
Die Aufgaben wiederholen sich natürlich wie in jedem Beruf. Trotzdem gibt es durch Kunden aus den verschiedensten Bereichen immer Abwechslung. Auch neue Ideen und Projekte sind oft möglich umzusetzen.
Bereitschaft zur Veränderung. Offen für neue Methoden und Technologien.
Hier wird Wert auf konsequente Mitarbeiterentwicklung gelegt (sowohl individuell als auch im Team).
Alles da, was für klassisches und agiles Arbeiten benötigt wird. Hohe Flexibilität (insb. auch in Corona-Zeiten)
Hohe Entfaltungsmöglichkeiten und ausgeprägtes eigenverantwortliches Handeln.
Qualitätsbewusstsein
Bei vielen fehlt die Motivation oder der Mut die Neuausrichtung aktiv zu unterstützen
Bitte die Neuausrichtung weiter vorantreiben
Das Mindset der Kollegen ! Eine positive Grundeinstellung hilft immer.
Der Standort.. zum Glück gibt es eine Niederlassungen in der schönsten Stadt - Hamburg !
Die Firma hat den Wandel in die neue Zeit eingeschlagen und setzt neue Maßstäbe. Weiter so !
Es gibt keinen Tag an dem nicht gelacht wird. Jeder respektiert jeden. Das Team geht zusammen zum Mittag. Sie sind ständig im konstruktiven Austausch.
„Solution Management“ steht nicht nur drauf - es steckt auch in den Genen der Kollegen !
Wir sind die Besten !
sagen die Kunden.. Danke Danke !
Wir lieben unsere Kunden..
HomeOffice und Vertrauensarbeitszeit schafft Entspannung
Umfangreiche Fortbildung wird angeboten und bei Bedarf genutzt.
Top Leistung bei überdurchschnittlichen Gehalt
Es wird über den Tellerrand geschaut. Das Herz hat hier noch seinen Platz an der richtigen Seite.
Jeder unterstützt jeden.. völlig normal !
Die Lebenserfahrung der Älteren hilft den Jüngeren. Die wird geschätzt und schafft Souveränität.
Flache Hierarchien mit umfangreicher Entscheidungsfreiheit
Moderne Technik und Ausstattung - geht nicht - gibt es nicht !
Offene Diskussionen und für jeden transparente Arbeitsvorgänge sind völlig normal und werden gefordert.
Toleranz und Respekt wird gelebt !
Neue Lösungen werden für Kunden geschaffen und interne Prozesse werden gerne optimiert !
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Ich hab mich vom ersten Tag an direkt wohl gefühlt. Trotz viel Arbeit haben wir sehr viel Spaß. beDirect sehe ich als (m)eine große Familie an.
Die Work-Life-Balance erachte ich als gut. Urlaub kann ohne Probleme auch mal spontan genommen werden.
Natürlich gibt es auch Zeiten an denen, aufgrund von Projekten, sehr viel zutun ist und auch mal länger gearbeitet wird, aber ohne das wären wir nicht so erfolgreich.
Bildungsurlaub wird gewährt und kann problemlos genommen werden. Hier an dieser Stelle könnte beDirect jedoch meiner Meinung nach mehr tun und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten. Ich wünsche mir, dass Mitarbeiter mehr gefördert werden, was Weiterbildung und Fortbildung angeht.
Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich überwiesen. Zudem erhalten wir Mitarbeiter vermögenswirksame Leistungen oder auch Essenszuschüsse. Eine Betriebsrente, die heutzutage wünschenswert ist, erhalten leider nur noch die älteren Kollegen, aufgrund ihrer Verträge.
Die meisten Kollegen haben Tarifverträge und erhalten somit regelmäßige Erhöhungen. Bei den außertariflichen Verträgen gestaltet sich das leider nicht so.
Viele Kollegen sind bereits sehr lange im Unternehmen und es gibt keine Probleme beim Miteinander zwischen jung und alt.
Mein direkter Vorgesetzer fordert und fördert mich. Er überträgt mir Projekte mit Verantwortung und fragt mich nach meiner Meinung und meinen Ideen. Ich fühle mich von ihm erstgenommen und wir freuen uns gemeinsam über Erfolge. Wir haben ein tolles Verhältnis er gibt mir das Gefühl jederzeit für mich da zu sein.
Alle anderen Führungskräfte sind ebenfalls sehr freundlich und hilfsbereit.
Unser Geschäftsführer hat stehts die Tür offen, er schaut regelmäßig in den Büros vorbei und nimmt sich auch mal Zeit für Gespräche. Ganz wichtig zu erwähnen finde ich, dass die Vorgesetzten niemanden von oben herab behandeln.
Mir geben alle Führungskräfte das Gefühl ein wichtiger Teil von beDirect zu sein.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, wir haben u.a hochfahrbare Schreibtische und sehr gut einstellbare Bürostühle. An dem Tag als ich bei beDirect angefangen habe, stand mein PC bereits bereit und ich konnte quasi sofort loslegen. Sollte mal etwas defekt sein, wird das Inventar zügig ersetzt.
Auf Arbeitssicherheit wird zudem ein besonderes Augenmerk gelegt.
Im Sommer ist es leider in einigen Büros sehr heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Hier wurde durch UV-Rollos geringfügig Abhilfe geschaffen. An heißen Tagen werden Getränke und Eis gestellt.
Die Aufgaben sind stets herausfordernd und spannend. Bei uns gibt es aufgrund von Weiterentwicklungen unserer Lösungen häufig neue und vielfälige Aufgabenstellungen. Die Aufgaben gehen von der Konzeption bishin zur Unterstützung unserer Vertriebsmitarbeiter und unserer Kunden.
- Der Fokus liegt auf Zukunftssicherung und Offenheit für moderne Themen.
- Die gute, frühzeitige Auseinandersetzung mit und Umsetzung der DSGVO
- Die Wertschätzung und das Miteinander zwischen Alt und Jung
Lob und Anerkennung, lockerer und fairer Umgang, gutes Betriebsklima - z. Z. Umstrukturierung, daher etwas mehr Unruhe, als gewöhnlich
Gleitende Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit, Sonderregelungen für Ausnahmesituationen werden gemeinsam möglich gemacht, großes Angebot an kostenfreien innerbetrieblichen Sport- und Entspannungskursen,
Förderung durch Vorgesetzte für persönliches und berufliches Weiterkommen, Zugang zu hochwertigem, kostenfreiem Sport- und Weiterbildungsprogramm
pünktliche, gute Bezahlung, Betriebsrente, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kantinenzuschuss, Zugang zu hochwertigem, kostenfreiem Sport- und Weiterbildungsprogramm
sehr hoch
Wertschätzender Umgang und gegenseitige Unterstützung - durch Unterbesetzung und Umstrukturierung teilweise hohe Belastungsspitzen - aber gemeinsam sind wir stark
Wertschätzend und ausgeglichen
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang, klare Zielvorgaben, im Konfliktfall fair und lösungsorientiert,
Gute, moderne Möblierung und aktuelle EDV-Ausstattung, moderne, helle Räume.
In Hitzeperioden sehr warme Räume - was machbar ist, wird getan, um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen (Sonnenschutzrollos, Ventilatoren, Getränke, Eis ...).
Zeitnahe Information, regelmäßige Infoveranstaltungen
Keine Benachteiligungen bekannt
Sehr selbstverantwortliches Arbeiten - bei Arbeitsspitzen und Problemen lösungsorientierte Unterstützung - Förderung durch Vorgesetzte für persönliches und berufliches Weiterkommen
den Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Nasenfaktor bei Entwicklungsmöglichkeiten
nach strategischer Ausrichtung den Fokus auf Kollegen (wieder) werfen
Die alte Führungsriege ist sehr sozial und menschlich. Haben auch Verständnis für private Situationen und versuchen immer verträgliche Lösungen zu finden.
Die Last der Aufgaben nimmt kontinuierlich zu. Dünn besetzte Stellen haben auch oft zu viele Aufgaben.
Mehr junge Leute einstellen und entwickeln. Die Last der Aufgaben nimmt kontinuierlich zu. Hier sollte der Arbeitgeber auf eine faire Verteilung achten. Zusätzlich bitte neues (junges) Personal einstellen, um die Arbeitsbelastung besser schultern zu können. Dünn besetzte Stellen haben demzufolge auch oft zu viele Aufgaben.
Nicht überall Verständnis für Familien
Anbindung an Bertelsmann, Konzern im Hintergrund
Mehr Flexibilität besonders für Familienväter/-Mütter.
Durch neue Struktur noch nicht ergeben.
relativ gute Bezahlung, jedoch auch viele Aufgaben
Anteil älterer Kollegen überwiegt
Büros sind ok. Klimaanlage fehlt. Es wird oft sehr warm. Nicht überall ist Flexibilität durch z.B. Homeoffice möglich.
Es wird (muss) halt gemacht werden.
Trotz hohen Frauenanteil sind erstaunlich wenig weibliche Führungskräfte vorhanden.
Tolles Team, auch mit Reibungspotenzial, aber Lösungs- und stark kundenorientiert!
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
So verdient kununu Geld.