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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei beDirect die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
beDirect
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
beDirect
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist sehr gut. Natürlich gibt es wie in jeder Firma auch mal Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten, aber diese werden immer konstruktiv und gemeinschaftlich gelöst.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt kurze Wege, die Türen der Vorgesetzten sind immer offen. Auch Kritik wird angenommen, es gibt aber leider nicht für alle Probleme direkt eine Lösung.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist sehr gut, bei langjährigen Kollegen sowieso, aber auch neue Teammitglieder werden sehr gut aufgenommen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Je nach Arbeitsaufkommen ist es natürlich manchmal stressig, aber wenn z.B. jemand frei braucht oder mal früher gehen will/muss ist das in der Regel kein Problem. Auch bei der Urlaubsplanung wird bestmöglich auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut, es wird versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Manchmal muss man als Führungskraft natürlich Dinge "durchdrücken", dass lässt sich nicht vermeiden. Aber Veränderung bedeutet einfach auch manchmal Reibereien. Insgesamt ist es jedoch äußerst kollegial.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben wiederholen sich natürlich wie in jedem Beruf. Trotzdem gibt es durch Kunden aus den verschiedensten Bereichen immer Abwechslung. Auch neue Ideen und Projekte sind oft möglich umzusetzen.

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