10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Altmodische Arbeitsweise, keine zeitgemäße Denkweise, Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die überaus ausführlich positiven Bewertungen hier lesen sich wie ImageTexte, nicht wie Mitarbeiter-Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
Die vorherigen negativen Bewertungen sagen alles bereits aus.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung lässt sich “Chefine” nennen und findet es toll.
Kommunikation
Neue Webseite, die ein Teamgefühl transportieren soll. Wieso aber wird dennoch nur die Chefine vorgestellt?!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Aufgaben in einem kleinen, dynamischen Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt sind große Pluspunkte. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit spannend. Man übernimmt schnell Verantwortung in Projekten, ohne dass Micromanagement stattfindet. Das Wissen der Geschäftsführung wird sinnvoll weitergegeben, sodass jeder wachsen kann, ohne allein gelassen zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige interne Arbeitsweisen sind veraltet und kosten unnötig viel Zeit. Die interne Kommunikation ist in einem kleinen Team entscheidend, und manche Themen könnten meiner Meinung nach etwas rationaler behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse sollten modernisiert werden, um repetitive Aufgaben zu minimieren und mehr Zeit für wesentliche Tätigkeiten zu schaffen. Nachbesprechungen sollten ein fester Bestandteil jedes Projekts sein, damit jedes Teammitglied aus den Erfolgen und Herausforderungen der Planung und Durchführung lernen kann und wertvolle Erfahrungen gesammelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, und wir haben viel Spaß miteinander. Es herrscht eine offene und freundliche Kultur. Auch wenn es manchmal stressig wird, hilft das Team einander, und niemand wird allein gelassen.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur ist die Work-Life-Balance wirklich in Ordnung. Zwar gibt es Phasen mit Überstunden, besonders während intensiver Projekte, aber das sollte jedem Veranstaltungsmanager bewusst sein. Es wird jedoch auf Ausgleich geachtet, und große Überstundenberge entstehen nicht. Regelmäßige Teamevents wie Frühstücke oder ein Feierabendbier auf dem Balkon lockern den Alltag auf. Die individuellen Arbeitszeiten kann man je nach Vertrag aushandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch Verbesserungspotenzial, zum Beispiel durch papierlose Prozesse oder weniger Flüge. Viele Entscheidungen hängen jedoch von den Kunden ab, was berücksichtigt werden sollte.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Leistung steht dem Wachstum nichts im Weg, und Weiterbildungen sind möglich. Es gibt keine festen Richtlinien, aber vieles lässt sich durch Absprachen umsetzen. Manchmal wünsche ich mir, mehr Informationen über interne Prozesse zu erhalten, um mein Verständnis und meine Fähigkeiten/Erfahrungen weiter auszubauen.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! In einem kleinen Team ist Zusammenhalt besonders wichtig, und das spürt man hier deutlich. Bei Problemen wird immer geholfen, was gerade in einer Eventagentur entscheidend ist, da unerwartete Herausforderungen häufig auftreten. Auch abseits der Arbeit machen Teamausflüge, Weihnachtsfeiern oder Karnevalsfeiern viel Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann viele negative Bewertungen nicht nachvollziehen. Das Verhältnis zu der Geschäftsführung ist auf Augenhöhe und professionell. Natürlich geht es in einer Eventagentur manchmal hektisch zu, aber Fehler werden konstruktiv aufgearbeitet, und der Fokus liegt auf der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wer Spaß an der Arbeit hat, wird hier auch Freude im Alltag finden!
Kommunikation
Der Alltag ist durch regelmäßige Jour fixes gut strukturiert. Aufgaben werden klar verteilt, und die direkte Kommunikation funktioniert ohne Probleme. In einem kleinen Team ist Eigenverantwortung essenziell – jeder ist für die Weitergabe von wichtigen Informationen verantwortlich. Fragen sind willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, und Überstunden können ausgezahlt oder ausgeglichen werden – das ist in der Branche nicht selbstverständlich! Sonderleistungen wie Jobrad oder Jobticket habe ich bisher nicht in Anspruch nehmen können, aber hier ist jeder für sein eigenes Verhandlungsgeschick verantwortlich.
Gleichberechtigung
Es herrscht völlige Gleichberechtigung im Unternehmen. Jeder hat unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher geht es kaum! Ob Incentives im Ausland, Messen in Frankfurt oder Gala-Veranstaltungen in Düsseldorf – für jeden ist etwas dabei. Natürlich gibt es auch repetitive Aufgaben wie das Beantworten von Anfragen, aber es bleibt immer Raum für eigene Ideen, die auch umgesetzt werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel! Ich kann diese Agentur wirklich niemanden empfehlen, wenn man eine andere Wahl hat. Kenne niemanden der gut zurück schaut.
Verbesserungsvorschläge
Nicht von oben hinab delegieren. Fehler auch bei sich suchen. Mitarbeitende wie Menschen behandeln. Ausbildungsauftrag ernst nehmen und Auszubildende nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Situation. Viele Kolleg*innen sind gekommen und gegangen. Leider war es mir in der Ausbildung nicht so möglich.
Karrierechancen
Es gibt nur eine Chefin!
Arbeitszeiten
Es wurde gerne gesehen, wenn man länger da war als notwendig.
Die Ausbilder
Es wurde sich wenig Zeit genommen um mich ernsthaft anzulernen oder weiterzubilden. Je nach Möglichkeit haben Kolleg*innen versucht dieses Gap zu fúllen, nur waren sie selber ja voll mit Arbeit.
Die Projekte waren zwar interessant jedoch durfte ich nach Meinung der GF/Ausbilderin nur dasselbe übernehmen.
Spaßfaktor
sofern sie Geschäftsführerin nicht da war, hatten wir Spass.
Aufgaben/Tätigkeiten
S.o
Variation
S.o.
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Teamspirit und Vielfalt - Mein Arbeitsplatz in Aktion!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin beeindruckt von der freundlichen und unterstützenden Teamatmosphäre und den innovativen Projekten. Diese positiven Merkmale haben meine Arbeitszeit hier sehr bereichert und zeigen, dass wir als Team bereits auf einem guten Weg sind. Es ist inspirierend zu sehen, wie die Agentur Stärken aufweist, auf die wir gemeinsam aufbauen können, um noch erfolgreicher zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es sicherlich Raum für Verbesserungen gibt, sehe ich die Gelegenheit darin, gemeinsam mit dem Team und der GF Lösungen zu erarbeiten. Jede Herausforderung bietet die Chance, sich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten. Ich bin zuversichtlich, dass wir durch konstruktive Zusammenarbeit positive Veränderungen bewirken können, die nicht nur mir, sondern allen Mitarbeitenden zugutekommen.
Verbesserungsvorschläge
Um einen umfassenden und ausgewogenen Vorschlag zu erarbeiten, ist es sinnvoll, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und deren Perspektiven zu berücksichtigen.
Eine Möglichkeit, diesen Prozess zu gestalten, sind die regelmäßigen Feedback-Sitzungen am Ende des Jahres. Dies zu unterstützen könnten auch Umfragen unter den Mitarbeitenden sein, um deren Meinungen und Vorschläge zu sammeln. Anschließend könnten diese Informationen zusammengeführt und als Grundlage für Diskussionen mit der GF verwendet werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Verbesserungen zu implementieren.
Es ist eine Möglichkeit nicht nur Engagement für eine transparente und partizipative Arbeitskultur zu zeigen, sondern auch an der Schaffung eines Umfelds zu arbeiten, in dem Mitarbeitenden sich gehört und respektiert fühlen. Dies wird langfristig zu einer positiven Veränderung und einem stärkeren Zusammenhalt in der Agentur beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Einblick in unsere Agentur: Modern, kooperativ und lebenswert!
Unser Bürokomplex ist ein Ort der Zusammenarbeit und Innovation. Hier erwarten uns moderne Einrichtungen und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. Der tägliche Umgang miteinander basiert auf Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt. Jeder trägt seinen Teil dazu bei, dass unser Arbeitsplatz jeden Tag ein wenig angenehmer wird.
Die Büroausstattung ist zeitgemäß und funktional, mit kostenlosem Zugang zu Getränken und einem entspannenden Sonnenbalkon für kurze Pausen. Unser Team kann sich hier wohl fühlen und produktiv arbeiten.
In Krisenzeiten zeigt sich die Führungsfähigkeit der Geschäftsführung. Es ist wichtig, wie wir als Team damit umgehen. Wir sind bestrebt, die Herausforderungen gemeinsam zu meistern und das Unternehmen erfolgreich voranzubringen.
Insgesamt schätze ich die Atmosphäre in unserer Agentur sehr. Es ist ein Ort, an dem ich gerne arbeite und mich weiterentwickle. Und an dieser Stelle sei gesagt das ich gerne meinen 21jährigen Neffen zitiere - ich frage ihn was er von der Arbeitsatmosphäre an seinem Arbeitsplatz hält - er antwortet mir "Oh Onkel, keine Ahnung ich mach doch eh fast nur Homeoffice".
Image
Unser Agentur-Image zeichnet sich durch eine starke Präsenz in der Branche sowie ein positives Ansehen bei Kunden und Partnern aus. Die Agentur genießt einen ausgezeichneten Ruf für ihre Kreativität, Professionalität und Innovationsfähigkeit, was sich in der langjährigen Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von zufriedenen Kunden widerspiegelt.
Die Marke unserer Agentur wird als vertrauenswürdig und zuverlässig wahrgenommen, was dazu beiträgt, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen und bestehende Kundenbeziehungen zu stärken. Darüber hinaus ist die Agentur bekannt für ihre Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den individuellen Anforderungen ihrer Kunden gerecht werden und nicht nur irgendwas aus der Schublade rausholt.
Work-Life-Balance
Ok lasst uns meinen Neffen fragen, was er von WLB hält... Neben einem Halbtagsjob, Fußball spielen und jeden Monat 10.000 € verdienen, wäre die Antwort. Aber mit 20 hätte ich die auch gegeben :-) Also jeder hat seine eigene Vorstellung von WLB - nutze also das Vorstellungsgespräch, das Vertragsgespräch dafür und dann wenn du unterschreibst, ist es wie es ist. Wenn zugesicherte Absprachen dann hinfällig sind - MIST! Und dann auf jeden Fall Klärungsbedarf. Es gibt sicher Dinge über die man sprechen muss, mehr als eine faire Basis ist auf jeden Fall vorhanden. Wann wird man schon mal von der GF auf nutzbare Feiertage explizit hingewiesen?!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird definitiv unterstützt und natürlich soll es auch zum Mehrwert für den Arbeitgeber zählen, und auch um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und sich weiterzuentwickeln. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen. Eine noch klarere Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten könnte die Effizienz steigern und Missverständnisse vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hmmm nach seinem ersten Jahr nach der Ausbildung fragte mein Neffe nach einer Gehaltserhöhung... und führte ein Gespräch über sein Gehalt mit seinem Chef. Als er nach einer Gehaltserhöhung fragte, sagte der Chef: "Wir können dir leider keine Gehaltserhöhung geben, aber wir können dir einen Titel geben, der dir mehr Verantwortung gibt." Mein Neffe dachte kurz nach und antwortete dann: "Können Sie mir dann einen Titel geben, der mehr Geld verdient?" - hmmm grundsätzlich möchte ich sagen, wenn es einem zu wenig erscheint, BITTE NICHT DEN ARBEITSVERTRAG UNTERSCHREIBEN
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es in unserem Büro derzeit keine finale Mülltrennung, was eine verpasste Gelegenheit ist, um einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen würde, um die Mülltrennung zu fördern und zu erleichtern. Dies könnte durch die Bereitstellung von entsprechenden Müllbehältern gewährleistet werden.
Das Backoffice ist jedoch sehr dahinter her, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umweltschutz innerhalb des Unternehmens zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Nun ich bin seit einem Jahr Teil dieses Teams und habe schon die eine oder andere Entwicklung wahrgenommen. Aber Status Quo ist... In unserem Team steht nicht nur die Arbeit im Vordergrund, sondern auch der Spaß und die gegenseitige Verbundenheit. Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, um uns besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Unser Lieblingsspiel... erzähl 3 Geschichten von denen nur 1 wahr ist und wir sagen dir, welche es ist!
In Notfällen können wir uns aufeinander verlassen – wir würden sogar blind einen aus dem Team anrufen, um Unterstützung zu erhalten. Wir wissen, wie man zusammen lacht und gemeinsam Spaß hat, aber wir können auch in ernsten Situationen den nötigen Ernst und Scharfsinn an den Tag legen, um die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. In unserem Team vereinen wir das Beste aus beiden Welten: eine positive, humorvolle Atmosphäre und die Fähigkeit, wenn es darauf ankommt, professionell und zielorientiert zu handeln. Und ja es ist immer ein blödes Gefühl wenn von FriedeFreudeEierkuchen auf Krisenmodus gestellt wird!
Umgang mit älteren Kollegen
Nun ja ich bin mit 46 der Älteste... man mag mich ein wenig und ich kann mein Mittagessen ohne zu Kleckern zu mir nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Geschäftsführung ist eine der Säulen in unserem Team - mit umfassender Erfahrung und einem tiefen Verständnis besonders für Technik und Coaching. Doch während wir ihre langjährige Erfahrung schätzen, legen wir auch großen Wert darauf, den Anschluss an die aktuellen Entwicklungen nicht zu verlieren.
In einer sich schnell verändernden technologischen Landschaft ist es entscheidend, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Unsere Chefin versteht das und ermutigt uns, offen für neue Ideen und Einflüsse von verschiedenen Quellen zu sein. So bleiben wir nicht nur relevant, sondern auch wettbewerbsfähig.
Unsere Arbeitsweise vereint das Beste aus beiden Welten: die bewährte Tradition von Erfahrung und Fachwissen sowie die Bereitschaft, sich den sich ändernden Bedingungen anzupassen. Wir sind gut gerüstet, um nicht nur die Herausforderungen von heute, sondern auch die von morgen anzugehen. In unserem Team schätzen wir nicht nur die Vergangenheit, sondern sind auch auf die Zukunft ausgerichtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserer Agentur sind insgesamt zufriedenstellend. Das Bürogebäude ist modern und gut ausgestattet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel und Laptops erleichtern die Arbeit und ermöglichen eine effiziente Durchführung der Aufgaben. Das Backoffice hat immer wieder neue, großartige Idee, was man noch optimieren kann und die Geschäftsführung ist nach "eine Nacht drüber schlafen", mit am Start!
Zusätzlich schätzen wir die regelmäßigen Team-Meetings und die offene Kommunikation, die es ermöglichen, über Projekte und aktuelle Entwicklungen informiert zu bleiben und den Teamgeist zu stärken.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen positiv und bieten eine solide Grundlage für produktive und zufriedenstellende Arbeitsweise.
Kommunikation
In unserer Agentur pflegen wir eine bodenständige Teamkultur, die auf regelmäßigen Ritualen basiert. Jeden Monat beginnen wir mit einem gemeinsamen Frühstück, das nicht nur den Magen füllt, sondern auch den Zusammenhalt stärkt - ohne Arbeitsgeflüster. Wöchentliche Team-Meetings sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, in denen wir uns über laufende Projekte austauschen und auf dem neuesten Stand halten. Hier zählt jede Meinung, aber auch ein solides Fundament aus Argumenten und Fachwissen. Bei uns geht es darum, gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein. Ja und meinen Neffen wird es wundern, aber wie bringst du dich ein? Lob und Verbesserung sind ein schmaler Grad, was ist Standard und was liegt darunter oder darüber... Wir arbeiten daran, High- und Lowlights zu handhaben... Und das wird immer besser!
Gleichberechtigung
In unserem Team wird Geschlechtergleichberechtigung als selbstverständlich angesehen. Unter der Führung unserer Chefin, einer starken und respektierten Persönlichkeit, fühlen sich alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt.
Ich habe nie das Gefühl, benachteiligt zu sein. Unsere Arbeitskultur basiert auf Fairness, Offenheit und der Anerkennung von Fähigkeiten und Leistungen, unabhängig vom Geschlecht. Hier zählt das, was man kann, und nicht was auch immer.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag betrete ich das Büro voller Aufregung, denn ich weiß nie genau, was mich erwarten wird. Auch wenn ich meine To-Do-Liste für den nächsten Tag bis ins Detail plane, kommt alles doch ganz anders – und genau das macht es so wunderbar spannend!
Unsere Kunden sind die Quelle dieser täglichen Überraschungen und Herausforderungen, und ich will sagen, dass sie mich jeden Tag aufs Neue begeistern. Ihre Vielfalt an Anfragen, ihre individuellen Bedürfnisse und die ständig wechselnden Projekte halten mich auf Trab und bringen frischen Wind in meinen Arbeitsalltag.
Es gibt keine Routine, keine Langeweile – nur endlose Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen. (Mal abgesehen von den Kunden, die sich mal grade eben, Preise und Ideen anfragen und wir die xte Recherche anwerfen). Jeder Tag ist ein neues Abenteuer, das darauf wartet, von mir erkundet zu werden. Und genau das ist es, was mich jeden Tag antreibt und dazu bringt, voller Enthusiasmus ins Büro zu kommen. (mein Neffe würde jetzt wild mit dem Kopf schütteln!)
In unserer dynamischen Arbeitsumgebung gibt es auch ruhige Tage, aber auch Veränderung und aufregende Chancen, die darauf warten, entdeckt zu werden.
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Agentur mit Struktur und Leidenschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich selbst beim Atmen zuhören möchte, ist hier falsch, die Türen stehen meist offen und es herrscht eine betriebsame aber angenehm kollegiale Atmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der letzten 15 Monate haben wir viele innovative und ressourcenschonende Prozessanpassungen im Unternehmen vorgenommen, auf die wir immer weiter aufbauen können.
Besonders stolz bin ich darauf, dass ein nicht unerheblicher Teil unserer erwirtschafteten Gewinne in großartige, soziale Projekte fließen.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns is(s)t niemand allein.
Täglich wird gemeinsam zu Mittag gegessen. Aufgaben im Büro verteilen sich auf allen Schultern. Jeder hat ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes und gesundes Vertrauensverhältnis erlaubt es mir hier Spaß und Ausgelassenheit beim Karnevalzug in Pulheim oder beim täglichen Mittagessen zu haben und gleichzeitig verbindlichen, konstruktiven Austausch zu Unternehmensthemen.
Kommunikation
Es finden wöchentlich Projekt-Meetings statt, und auch sonst herrscht ein offener Austausch. Allein durch die offenen Türen müsste man schon etwas in, an oder auf den Ohren haben, um sich uninformiert zu fühlen.
Aber mal im Ernst, Kommunikation beruht auf Gegenseitigkeit und wer selbst spricht, kommuniziert automatisch. Und so handhaben wir es hier. Überraschung! Es funktioniert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind genauso vielfältig wie unsere Projekte. Ich bin so gespannt auf das, was noch kommt.
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Hier anzufangen sollte man sich gut überlegen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kostenlosen Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Verhältnis mit der Chefin war sehr emotional aufgeladen, man wusste nie was einen erwartet. Feedback wurde nicht angenommen. Es gab nur negatives Feedback kein positives. Als Azubi musste man viele private Dinge für die Chefin erledigen. Es wurde sich keine Zeit von der Ausbilderin genommen um den Azubis etwas beizubringen. Es wurde vor allen Mitarbeitern über ex Mitarbeiter oder kürzlich gekündigte gelästert. Wenn man krank war musste man trotzdem erreichbar sein. Man war einem enormen Druck ausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeit ernst nehmen, den Mitarbeitern mehr Verantwortung geben und Raum für Kreativität. Die privaten Emotionen zuhause lassen.
Arbeitsatmosphäre
Emotional aufgeladen, man hat sich nicht wohl gefühlt, unter Kollegen eine gute Arbeitsatmosphäre. Während meiner Ausbildung gab es zwei Burnouts. Ich bin fast täglich mit Bauchschmerzen zur Arbeit aus Angst etwas falsch gemacht zu haben (es gab keine konstruktive Kritik sonder Ärger).
Karrierechancen
Aufgrund der extrem hohen Fluktuation konnte man schnell Projektleiter werden, es wollte nur keiner bleiben.
Arbeitszeiten
Man wurde komisch angeguckt wenn man das Büro pünktlich verlassen wollte, das pünktliche verlassen musste vorher angemeldet werden. Überstunden waren täglich normal, egal ob es nötig war oder nicht. Die Gleitzeit von einer halben Stunde galt nicht für mich, da das Telefon um 9 Uhr belegt sein musste. Vergütet wurden Überstunden mit Geld, man durfte keine Ausgleichstage nehmen, bei Azubis heißt das ein paar € für viele Überstunden.
Ausbildungsvergütung
War durchschnittlich.
Die Ausbilder
Einzige Ausbilderin ist die Geschäftsführerin, eigentlich wird man ausschließlich von anderen Azubis ausgebildet. Wir waren zeitweilig 3 Auszubildende auf eine Ausbilderin die sich nicht mit einem beschäftigt hat.
Spaßfaktor
Unter Kollegen konnte die Arbeit Spaß machen. Trotzdem bin ich nicht gerne zur Arbeit gegangen, da man nie wusste wie die Stimmung im Büro sein wird aufgrund der GF.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr monoton, immer die gleichen Aufgaben. Man durfte oft nicht zur Schule weil die GF die Arbeit wichtiger fand. Außerdem musste ich sehr viele private Dinge für die GF erledigen (Pakete wegbringen, Zigaretten holen, Auto waschen/tanken, private Einkäufe, Fahrdienst)
Variation
Gab es nicht wirklich, es wurde einem auch keine Möglichkeit für Kreativität gegeben. Es waren immer dieselben Aufgaben und es wurde sich so gut wie nie Zeit genommen, den Azubis etwas Neues beizubringen.
Respekt
Tränen waren an der Tagesordnung, kein Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen, emotional sehr aufgeladen, keine sachliches Kritik zum Teil persönlich, es wurde verlangt das die Arbeit der Mittelpunkt von jedem im Büro ist
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Nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler- & FeedbackKultur, interne Kommunikation, Umgang (ehemaliger) Mitarbeiter, die nicht das machen, was die Chefin sich vorstellt.
Verbesserungsvorschläge
Interessen der Arbeitnehmer ernst nehmen. Zeit für Aus/Weiterbildung der Mitarbeiter nehmen. Sich selbst nicht so wichtig nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine Wundertüte....tägliches Suprisemomentum wie die Stimmung so sein wird. Wechselt explosionsartig auch während des Tages.
Image
Image ist nach außen gut, allerdings kann ich nicht bestätigen, dass das wie sich die Firma darstellt, der Realität entspricht. Leider!
Work-Life-Balance
Vertraglich wird ein Kontingent an Überstunden vereinbart.
Gute Leistung innerhalb von 40std/Woche wurde leider als “zu wenig engagiert” angesehen. Sehr Schade.
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander hat sehr gut zusammengehalten. Inzwischen haben aber alle (!) gekündigt. Das ist wohl schon einmal passiert. In dem Punkt haben die Kollegen auch alle gut zusammengehalten ;)
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Schwierig!
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Mobiliar, sehr lautes und unterkühltes Büro
Kommunikation
Nach Extern (sehr gut). Nach intern (Flurfunk funktioniert besser)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war je nach Position ok
Interessante Aufgaben
Wirklich coole Projekte und Destinationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Wenn du überlegst hier anzufangen, tu's nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht sonderlich viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Textfeld ist nicht groß genug.
Verbesserungsvorschläge
Die hier getätigten Kritikpunkte und jene, die in Person an die Chefin herangetragen werden, ernst nehmen und nicht abwinken oder löschen. Aber man kann halt auch mit Scheuklappen durch's Leben gehen...
Vorgesetztenverhalten
Der Fakt, dass die Chefin Zeit und Geld in Anwälte investiert hat, um alle vorherigen Kommentare löschen zu lassen (was mit diesem hier aller Voraussicht nach auch passieren wird), ist eine Genugtuung, die sehr gut schmeckt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Personalfluktuation sagt schon alles aus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Ehemaligen und Dienstleistern
Verbesserungsvorschläge
Viele! Wurden immer wieder an die Geschäftsführerin herangetragen, nur werden diese ignoriert. Deswegen verlassen am Ende die Mitarbeiter das Unternehmen und schauen nicht gut zurück.
Kommunikation
Emotional aufgeladen, unsachlich, ausschweifend. Wichtige, konstruktive Abstimmung, rein auf das Projektgeschäft bezogen, sind nahezu nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Empfehlung - vor allem der Umgang mit den Mitarbeitenden ist nicht angemessen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird b.effective durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 30% der Bewertenden würden b.effective als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich b.effective als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.